ACTIVIDAD RETOS – BIENESTAR LABORAL SECRETARIA DE HACIENDA

Presentación del tema: "ACTIVIDAD RETOS – BIENESTAR LABORAL SECRETARIA DE HACIENDA"— Transcripción de la presentación:

1 ACTIVIDAD RETOS – BIENESTAR LABORAL SECRETARIA DE HACIENDA
ESTHER SALAZAR CUERVO YENNY DURLEY FERNANDEZ LEON

2 Actividades de reto para comunicar...nos en equipo

3 DESCRIPCION DE LA EXPERIENCIA
El departamento de talento humano planeo actividades de bienestar laboral en cabeza del grupo de CAVILA – “calidad de vida laboral”. Esta actividad se desarrollo en dos etapas, que se enfocaron en desarrollar competencias de trabajo en equipo comunicación y liderazgo. Las actividades se desarrollaron fuera de las instalaciones laborales en el municipio de Tenjo en un sitio campestre propicio para las actividades planeadas. Estas actividades fueron guiadas y orientadas por personal capacitado en los temas a tratar, psicólogos, entrenadores físicos y trabajadoras Sociales.

4 Las actividades tenían bastante actividad física, y su propósito fue desarrollar destrezas trabajando en equipo para alcanzar las metas y objetivos de la actividad. Otras actividades estaban enfocadas en reforzar los valores y los principios tanto de la entidad como los personales. En la segunda etapa de la actividad se brindaron espacios para la reflexión de nuestros aspectos personales y de nosotros como funcionarios públicos “nuestras relaciones con las demás personas”. Otra actividad interesante fue el conocer el significado de nuestros nombres y su incidencia en nuestros rasgos de personalidad.

5 OBJETIVO Fortalecer competencias de trabajo en equipo, comunicación, liderazgo, toma de decisiones, a través del desarrollo de actividades lúdicas de reto con metodología experiencial. Reforzar estas competencias y adquirir nuevas herramientas que faciliten el día a día de los equipos de trabajo que conforman la entidad.

6 ALCANCE Asistieron 23 grupos de máximo 50 personas cada uno para un total aproximado de funcionarios. Dos (2) jornadas de 8 horas cada una, de 7 a.m. a 4:00 p.m.  en Shalom, vía Tenjo, km. 14. Se distribuyeron las invitaciones de tal manera que se garantizo que aproximadamente el 50% de los funcionarios de cada dependencia permanecieran en la oficina para así garantizar la prestación de los diferentes servicios de la entidad.

7 QUE LA HACE EXITOSA La participación activa de todos los funcionarios de la entidad, para desarrollar las mismas destrezas y hablar todos el mismo lenguaje. Adicional a esto, la actividad no solo nos sirvió para nuestra convivencia laboral, sino también para aplicarlo a nuestra vida diaria y personal, lo cual refleja que nuestro bienestar personal incide notoriamente en nuestro desempeño laboral. Fue exitosa por que las actividades se desarrollaron en un ambiente totalmente diferente al día a día de trabajo, permitiendo la integración y fortalecimiento de vínculos, con compañeros de la entidad que no trabajan en nuestra misma área.

8 En cuáles aspectos del Talento Humano hace énfasis para agregar valor a la organización. 
En la motivación de los funcionarios, ya que una persona motivada es mas productiva. Desarrollo de un mayor sentido de pertenencia por la entidad. Mejoramiento de las relaciones interpersonales entre funcionarios, dando como resultado un mejor clima organizacional. Cumplidos los objetivos propuestos para esta actividad, se desarrollaron las destrezas que se pretendían desarrollar.

9 GALERIA FOTOGRAFICA.