PLAN DE FORMACIÓN Silvia Pardo Sánchez. Elkin Dario Hernández

Presentación del tema: "PLAN DE FORMACIÓN Silvia Pardo Sánchez. Elkin Dario Hernández"— Transcripción de la presentación:

1 PLAN DE FORMACIÓN Silvia Pardo Sánchez. Elkin Dario Hernández
Leonardo Espinosa Sandra Milena González

2 ¿En qué consiste?

3 Características del Plan de Formación
Deberá realizarse en un periodo de tiempo de un año Se deberá tener en cuenta las necesidades y requerimientos de los diferentes departamentos de la empresa. Asimismo, los objetivo y las políticas trazadas a corto, mediano y largo plazo. Deberá tenerse en cuenta las prioridades del Sistema de Gestión de Calidad y Política de Salud Ocupacional Es bueno que desde la formulación de gastos e inversiones se destine un rubro especial para el plan. Se deberá realizar contactos y alianzas estratégicas con diferentes entidades públicas y privadas para realizar el Plan. Se les deberá comunicar con antelación a estas entidades cuándo se van a realizar las actividades, y el perfil de personas que asistirán para que ellos designen al instructor que dictará la conferencia. Se deberá informar a los directores de área para que ellos les otorguen los permisos necesarios a los trabajadores que participarán de la formación. Es importante organizar la logística del evento: lugar, hora, video beam, sonido, refrigerios, almuerzo, transporte, etc. En cada procesos de formación se hace indispensable pasar lista de asistencia, así como tomar registro fotográfico del evento, para que sirva como evidencia.

4 ¿Cómo se articula el Plan de Formación con el Sistema de Calidad?
NTC – ISO 9001 capítulo 6 Gestión de los Recursos, numeral y en el apartado b se explica que: “cuando sea aplicable, proporcionar formación o tomar otras acciones para lograr la competencia necesaria”. La formación a los empleados es un requisito de la propia norma para mantener actualizado y preparado al recursos humano de la empresa.

5 ¿Cómo se articula con la Política de Salud Ocupacional?
El Plan de Formación deberá tener en cuenta los índices de accidentes laborales o de enfermedades profesionales para determinar qué aspectos deberá fortalecer por medio de capacitaciones o cursos, ya sea por gestión propia o ayuda de la ARL

6 ¿Cómo se evalúa el Plan de Formación?

7 ¿Cuándo se debe establecer el Plan de Formación?

8 Bibliografía

9 GRACIAS