ESPECIALIZACION EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

Presentación del tema: "ESPECIALIZACION EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO"— Transcripción de la presentación:

1 ESPECIALIZACION EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
GERENCIA MODERNA MODULO 1 CULTURA LIDERAZGO Y CAMBIO ORGANIZACIONAL SONIA MARTINEZ MORALES

2 CULTURA ORGANIZACIONAL
ES EL TOTAL DE LAS CARACTERÍSTICAS QUE DAN IDENTIDAD A UNA ORGANIZACIÓN UTILIZADAS EN SU COTIDIANIDAD PARA LA CONSOLIDACIÓN DE SUS PROPÓSITOS, METAS Y OBJETIVOS FUNDAMENTADOS EN PRINCIPIOS , VALORES Y NORMAS QUE FAVORECEN LOS RESULTADOS COLECTIVOS. CONOCIMIENTO ESTRATEGIAS PRINCIPIOS

3 PRODUCTIVIDAD, EFICIENCIA, EFICACIA
KKKKK LIDERAZGO ORGANIZACIONAL CAPACIDAD DE DIRECCION DE UN LIDER CONJUGANDO DIFERENTES HERRAMIENTAS ,ESTRATEGIAS PERSONALES Y EMPRESARIALES PARA LOGRAR LOS FINES CORPORATIVOS ,FACILITANDO EL DESARROLLO INTEGRAL Y ARMONIOSO DE TODOS SUS PARTICIPANTES . PRODUCTIVIDAD, EFICIENCIA, EFICACIA CONOCIMIENTO COMUNICA/ ASERTIVA EMOCIONALIDAD INTEGRIDAD PERSONAL

4 Manera CAMBIO ORGANIZACIONAL
CAPACIDAD DE MODIFICAR Y GENERAR NUEVOS PROCESOS DENTRO DE UN AMBIENTE ORGANIZACIONAL ,CON EL FIN DE LOGRAR SUS METAS. Resultados internos y externos Comunicación oportuna Responsables de procesos Cambio de estrategias Evaluación y seguimiento

5 LIDERAZGO ORGANIZACIONAL CULTURA ORGANIZACIONAL CAMBIO ORGANIZACIONAL
INTERRELACION LIDERAZGO ORGANIZACIONAL CULTURA ORGANIZACIONAL CAMBIO ORGANIZACIONAL ÉXITO EMPRESARIAL

6 IDENTIFICACION EMPRESARIAL TRANSFORMACION DE LA ORGANIZACIÓN
DDD RELACION ENTRE CULTURA ,LIDERAZGO Y CAMBIO ORGANIZACIONAL IDENTIFICACION EMPRESARIAL CULTURA MODELO DE LIDERAZGO ESTRATEGIAS TRANSFORMACION DE LA ORGANIZACIÓN CAMBIO DESARROLLO INTEGRAL EMPRESARIAL- PRODUCTIVIDAD

7 CONSECUENCIAS DE LA AUSENCIA DE ESTOS COMPONENTES
DDD CONSECUENCIAS DE LA AUSENCIA DE ESTOS COMPONENTES .FALTA DE COMPROMISO DEL EQUIPO DE TRABAJO .DISMINUCION DE PRODUCTIVIDAD .CARENCIA DE IMAGEN Y PROYECCION EMPRESARIAL .CLIMA LABORAL INADECUADO Y DESMOTIVACION DEL EQUIPO .PROCESOS DE DESARROLLO EMPRESARIAL EN RETROCESO PERDIDA DE COMPETITIVIDAD .DISMINUCION DE PRODUCTIVIDAD Y AUTOSOSTENIBILIDAD .EMPRESA MARGINADA AL DESARROLLO

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9 COLBINA S.A . VALORES CORPORATIVOS: Trabajo en Equipo ,compromiso ,respeto, creatividad e innovación. COMPAÑÍA GLOBAL FUNDAMENTADA EN UN MODELO SOSTENIBLE COMPROMETIDA CON EL BIENESTAR DE SU CAPITAL HUMANO Y EL ENTORNO. ENFOCADA EN CAUTIVAR AL CONSUMIDOR CON ALIMENTOS PRACTICOS Y NUTRITIVOS TRABAJO EN EQUIPO BIENESTAR INTEGRAL LABORAL COMPROMISO RESPETO TRASCENDENCIA EN EL TIEMPO CREATIVIDAD E INNOVACION MODERNIZACION DIVERSIDAD

10 gracias