Teoría de la información de las organizaciones de Weick.

Presentación del tema: "Teoría de la información de las organizaciones de Weick."— Transcripción de la presentación:

1 Teoría de la información de las organizaciones de Weick

2 La única constante es el cambio Weick afirma "las organizaciones y sus entornos cambian tan rápidamente que no es realista mostrar cómo son ahora" Como en los sistemas vitales Una organización debe de tener un procedimiento a seguir sobre la información que necesita enviar y recibir con su objetivo

3 Concepto Se centra en la estructura organizacional, analizando los roles y reglas que siguen los miembros de una institución Su idea básica, es que las organizaciones no son estructuras simples sino entidades, creadas por los miembros que se transforman constantemente, pues está teoría fue calificada para explicar cómo las organizaciones extraen significado de la información esencial para su supervivencia

4 Componente clave Información: esta es proporcionada por el entorno de la organización, incluyendo la cultura (está afecta en la interpretación del mensaje, pues se basa en el intercambio de información que tiene lugar en la interior de la organización y los pasos que dan sus miembros para comprender este material)

5 Fases Representación (cuando ellos definen la situación y comienzan el proceso de tratamiento de la información) Selección (cuando disminuyen las equivocaciones decidiendo que información escoger y cual eliminar o ignorar o no hacer caso) Retención (cuando se decide que información, y que significado, se retendrá para un uso futuro)