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1
Alexandra Arbeláez Arbeláez
GERENCIA MODERNA Especialización en Gerencia del Talento Humano
2
CULTURA ORGANIZACIONAL
VALORES CONOCIMIENTO CREENCIAS FORMAS DE PENSAR VISIBLE LOGOS INSTALACIÓN PERSONAS UNIFORMES MANUALES METODOS PLATAFORMA ESTRATEGICA INVISIBLE VALORES PRINCIPIOS CREENCIAS ESTILO DE LIDERAZGO
3
COMUNICACIÓN CORPORATIVA
SER HACER CULTURA CORPORATIVA COMUNICACIÓN CORPORATIVA IMAGEN CORPORATIVA
4
LIDERAZGO ORGANIZACIONAL
AUMENTAR RESULTADOS EFICIENTE CONSISTENTE EFECTIVA Corazón Servicial Correcta Administración Integridad
5
CAMBIO ORGANIZACIONAL
Dirección Ayudar a la organización a entender y actuar Empleados Mentalidad abierta al cambio Cambio de Procesos Capacidad de adaptación
6
RELACIONAMIENTO DE COMPONENTES
ADN ORGANIZACIONAL ESTILO DE LA ORGANIZACIÓN TRANSFORMACIÓN DEL SISTEMA TRANSVERSAL A LA ORGANIZACIÓN
7
AUSENCIA DE COMPONENTES
Paquidermia Obsolescencia Perdida de competitividad en el mercado Ausencia de políticas organizacionales Incertidumbre Desmotivación Perdida de identidad e imagen organizacional Ausencia de propuesta de valor y pérdida de competitividad en el mercado CAMBIO LIDERAZGO CO
8
CULTURA LIDERAZGO CAMBIO CULTURA METROENTES
Compromiso, respeto, servicio, solidaridad Generación de valor económico, social, ambiental LIDERAZGO Servicio de categoría mundial basado en la gestión para la ciudadanía Empoderamiento a los empleados Conocimiento, favorabilidad, mejor gestión y mejor servicio al usuario CAMBIO Programa líder en gestión del conocimiento a nivel nacional Líderes en innovación en Antioquia Mejoramiento continuo en el marco de estándares internacionales Pioneros en gestión de riesgos
9
EL RESPETO POR EL SER HUMANO Y SU ENTORNO, EL TRABAJO EN EQUIPO Y EL COMPROMISO CON LOS RESULTADOS GUÍAN EL ACTUAR DE LA GENTE METRO
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