CONSEJERÍA PRESIDENCIAL PARA LA EQUIDAD DE LA MUJER

Presentación del tema: "CONSEJERÍA PRESIDENCIAL PARA LA EQUIDAD DE LA MUJER"— Transcripción de la presentación:

1 CONSEJERÍA PRESIDENCIAL PARA LA EQUIDAD DE LA MUJER

2 TRANSVERSALIDAD DEL ENFOQUE DE GÉNERO
¿CÓMO PROMOVER Y CREAR POLÍTICAS DE INCORPORACIÓN DE LAS MUJERES EN LAS FUERZAS ARMADAS Y DE SEGURIDAD? ACCIONES EN EQUIDAD - Directivas Internas: Comprensión del tema, que no pase por posturas subjetivas. NORMAS CON TEMPORALIDAD. - Institucionalidad de Género: Dirección o área estratégica que dirección la Política (Contar con cierto rango – con capacidad de toma de decisión e incidencia. - Equipo transversal de Género (áreas misionales y estratégicas) Revisión de las Políticas desde el lenguaje incluyente y no sexista. Debe ser asumidas como un compromiso de cada una de las personas que integran las fuerzas, no es suficiente el ingreso, si prevalecen actos discriminatorios. – TRANSFORMACIONES CULTURALES - ESTRUCTURAS MENTALES Indagar por aspectos relacionados con Educativo, salarios, familiar, personal, laboral , ascensos. La incorporación de las mujeres es una acción enmarcada en una gran estrategia que es la TEG, está es de carácter interno. Pero, sin duda debe ir acompañada de otra serie de acciones, estrategias y medidas que transformen la cultura institucional respecto papel, el lugar que ocupan y valor que tiene las mujeres en fuerza pública, AVANZAR EN EL LOGRO DE LA EQUIDAD DE GÉNERO Acciones conducentes a eliminar de manera gradual la desigualdad y discriminación que impiden a las mujeres ejercer plenamente sus derechos. Para ser políticas efectivas no se puede limitar al ingreso de las mujeres, debe analizar el estado de los Derechos de las Mujeres que integran la fuerza pública. Que es una VOLUNTAD de quién tiene la capacidad para tomar este tipo de decisiones, SIN DUDA ES UNA TAREA PARA ALTOS MANDOS. Que por supuesto está en sintonía con los mandatos de la Res Mujeres, Paz y Seguridad. Seguimiento Evaluación Restructuración Incorporación, cargos o tareas desempeñadas por las mujeres, líneas de mando – asensos. Debe institucionalizarse: Incorporarse en sus áreas MISIONAL y lógica ORGANIZACIONAL de la entidad. El sentido, las funciones y misión de la Entidad sin duda, debe estar comprometida con la igualdad de Género. DECISIÓN POLÍTICA Es un primer paso – NO ES SUFICIENTE OPERATIVIZADA

3 EL LOGRO DE LA LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES
REQUIERE LA GENERACIÓN DE ACCIONES EN EQUIDAD, QUE LES BRINDE LAS MISMAS OPORTUNIDADES.

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