Acuerdos marco mundiales – desafíos y oportunidades

Presentación del tema: "Acuerdos marco mundiales – desafíos y oportunidades"— Transcripción de la presentación:

1 Acuerdos marco mundiales – desafíos y oportunidades
Introducción a las Federaciones Sindicales Mundiales (FSM) Información sobre UNI Global Union Análisis de los Acuerdos Marco Mundiales Pav Akhtar Director de Profesionales UNI Global Union 14 Sept 2017, Turín

2 1. Federaciones Sindicales Mundiales

3 Sindicatos mundiales: CIS y las 8 Federaciones Sindicales Mundiales
Confederación Sindical Internacional (CSI) Federación Sindical Mundial Central Sindical Nacional Sindicato Afiliado sindical

4 Sindicatos mundiales: CSI y las 8 Federaciones Sindicales Mundiales
Federación Internacional de los Trabajajadores del Transporte (ITF) Internacional de la Educación (IE) Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera (ICM) Industriall Global Union Federación Internacional de Periodistas (FIP) Internacional de Servicios Públicos (IPS) Unión Internacional de los Trabajadores de la Alimentación, Agrícolas, Hoteles, Restaurantes, Tabaco y Afines (UITA-IUF) UNI Global Union Confederación Sindical Internacional (CSI) Consejo de Sindicatos Mundiales

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12 3. Acuerdos Marco Mundiales

13 Acuerdos Marco Mundiales
El problema: Globalización creciente, jurisdicciones menos claras del derecho laboral, ataques constantes contra los derechos sindicales y la organización Las consecuencias: Bajos niveles de sindicación, contratación de servicios, creciente despido de trabajadores, erosión de los derechos de los trabajadores en muchas partes del mundo, dúmping social, menores salarios y proteciones sociales, desigualdad y discriminación crecientes. A escala nacional y en los lugares de trabajo locales, nuestros afiliados enfrentan estos síntomas.

14 Los problemas son reales pero es solo a través de la acción que puede ocurrir el cambio. Los AMM aseguran mejores condiciones laborales para los trabajadores, el reconocimiento de los sindicatos sin conflicto que tipifique muchas campañas y permiten relaciones mutuamente productivas entre el firmante y el sindicato Los AMM buscan apoyar las actividades del sindicato mediante la información, la conexión y la solución.

15 Evolución de los AMM: sacar partido de nuestras fortalezas
Comenzó con el compromiso de respetar las normas del trabajo de la OIT (Declaración relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, OIT, 1998) Pacto mundial de las Naciones Unidas y Líneas directrices de la OCDE para las EMN Con más organización: declaración más clara de las expectativas mutuas Ninguna cláusula de obstrucción, derecho a la sindicación y los convenios de negociación colectiva Mecanismos y arbitraje en la resolución de conflictos Evolución de los AMM: sacar partido de nuestras fortalezas

16 Acuerdos marco mundiales de UNI Global Union
Nombre de la compañía País de origen Ability Brasil Abadi Indonesia ABU Asia y Pacífico ABN Amro Países Bajos Adecco Suiza AEON Japón Antara Indonesia APPU Asia y Pacífico Auchan Francia Banco do Brasil Brasil Carrefour Francia Codere España Danske Bank Dinamarca Elanders Suecia Euradius Países Bajos EuroMED Postal África, Europa Eurosport Europa France Telecom S.A Francia G4S Reino Unido

17 Nombre de la compañía País de origen
GeoPost Francia H&M Suecia ICOMON Brasil Inditex Group España Indosat Indonesia ISS Dinamarca ITAU Brasil Kelly Services Estados Unidos de América Loomis Suecia Manpower Estados Unidos de América Media Prima Malasia Metro Group Alemania NAG Australia Nampak Sudáfrica Olympia Flexgroup Alemania OTE Grecia PALSCON Filipinas PAPU África Portugal Telecom Portugal Quad Graphics Canadá, Estados Unidos de América Randstad Países Bajos Securitas Suecia

18 Nombre de la compañía País de origen
Shoprite Checkers Sudáfrica Skandia Suecia Société Générale Francia Takashimaya Japón Tel Telecomunicaçoes Brasil Telefonica España Telenor Noruega Telkom Indonesia Indonesia UPU Suiza USG People Países Bajos ¿Son los acuerdos mundiales una señal de éxito o suficientes para defender los derechos de los trabajadores?

19 Respeto, Reconocimiento y Retribución

20 Cierto para los afiliados, cierto para los afiliados potenciales…
“Existimos para darles a los afiliados lo que desean, por lo que tenemos que escuchar lo que necesitan” Cierto para los afiliados, cierto para los afiliados potenciales…

21 Descualificación y desprofesionalización
Actitudes del empleador y el empleado Descenso en la manufactura Especialización en los sectores Subcontratación del gobierno Descualificación y desprofesionalización La base de afiliados envejece Retención de los trabajadores jóvenes ¿Quién tiene tiempo? ¿Nadar contra la corriente?

22 ‘Yo’ contra ‘Nosotros’
ya no participa en lo ‘que usted hace’ Análisis de costo-beneficio Improbable que se incorpore a multiples organizaciones Primera generación de la Era Digital Elección y opciones Centrada en el desarrollo profesional Una nueva generación de afiliados…

23 La tecnología digital está afectando a muchas industrias, incluyendo las organizaciones integradas por afiliados Las que no innoven fracasarán, pero también hay oportunidades Disrupción digital…

24 Respeto, Reconocimiento y Retribución

25 Gracias Preguntas