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Valores y Ética profesional
07/02/17
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Sistema de valores Los valores son aquellos juicios éticos sobre situaciones imaginarias o reales a los cuales nos sentimos más inclinados por su grado de utilidad personal y social. Los valores de la empresa son los pilares más importantes de cualquier organización. Con ellos en realidad se define así misma, porque los valores de una organización son los valores de sus miembros, y especialmente los de sus dirigentes.
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Características de los valores
Se desarrollan en condiciones muy complejas. Son necesarios para producir cambios a favor del progreso. Son posibles porque muchos seguimos creyendo en ellos. No son ni pueden ser un simple enunciado.
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Principales valores a) Amistad. g) Responsable
b) Sinceridad h) Generosidad c) Solidaridad. i) perseverancia d) Respeto. j) orden e) Obediencia f) Subsidiaridad. g) Gratitud. h) Lealtad
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El Profesional Integral
Los Valores son el resultado de la interacción entre conceptos, sentimientos y acciones. Actúan de filtro de esos mismos conceptos, impregnan las actitudes previas al conocimiento, están en la base de la autoestima, de la identidad de las personas y de los mecanismos que mueven al cambio conceptual y de los propios valores.
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Formación de valores del profesional
Interiorización de las normas con las regulaciones y valores comunitarios, de lo individual y lo colectivo. Reconocimiento de sí mismo con el reconocimiento de valores y normas compartidas y por tanto, legítimas. la formación y la capacitación de las personas es una necesidad.
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Actitudes y componentes actitudinales
componente cognitivo Se refiere a las expresiones de pensamiento, concepciones y creencias, acerca del objeto actitudinal. Componente afectivo Expresiones de sentimiento hacia el objeto de referencia. Componente conductual Expresiones de acción o intención conductista/conductual y representan la tendencia a resolverse en la acción de una manera determinada.
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Valores y Actitudes hacia el medio ambiente
La mayoría de los niños, los adolescentes y jóvenes evidenciaron una acertada y preliminar madurez social en diferentes niveles, en lo que se refiere a la apreciación de la magnitud de los problemas ambientales y que éstos afectan la unidad de la sociedad con el medio ambiente
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Relación valores actitudes y creencias
Relación entre valores y actitudes Las actitudes son indicadores de los valores que posee un individuo. Creencia en el comportamiento e influencia Debemos identificar y desligar las creencias para poder enfrentarnos con el estigma.
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Efectos colaterales valor estético y tecnología
Es aquella cualidad intrínseca al objeto que suscita la admiración, estima, respeto, afecto, búsqueda y complacencia que genera un grupo de acciones coherentes de asignación de recursos y decisiones tácticas.
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Valores y el uso racional de recursos naturales
El desarrollo de la agricultura propició la producción de grandes cantidades de alimentos con mayor fiabilidad y en áreas de tierra más pequeñas. La preservación también sirve a un propósito ecológico para mantener la función del ambiente
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Valores y control de contaminación ambiental
No arrojar la basura y los desechos en las calles ni en cualquier lugar. Evitar los ruidos molestos, tanto a nivel de barrio (escapes abiertos, bocinas, música fuerte) como a nivel doméstico. Erradicar hábitos sumamente contaminantes, como el escupir y hacer deposiciones en la calle o en los parques y jardines, etc. Sembrar árboles y colaborar en el mantenimiento de las áreas verdes.
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CONCLUSION Para poder determinar nuestras prioridades, y ayudar a encaminar la vida del ser humano a una autorrealización tenemos que guiarnos en nuestros valores Cada individuo debería identificarlos y al hacerlo se dará cuenta de lo que realmente es importante para él. estas creencias permiten elegir al hombre entre una situación u otra, o entre una cosa u otra.
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