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Crisis de la sociedad del trabajo y ciudadanía: una reflexión entre lo global y lo local Luis Enrique Alonso José Luis Cerezuela Mendoza Marina Gómez Gutiérrez Miguel Varela Rodríguez Neftalí Vicente Hernández
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Primera Idea La puesta en práctica de las teorías fordistas producen una homogeneización en los puestos de trabajo.
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Primera Idea Se crean grupos de interés común con unas ciertas reivindicaciones a las que deben dar respuesta la administración por medio de políticas de negociación colectiva y redistribución. El trabajo se convierte en el centro de la ciudadanía.
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Se produce un nuevo marco de relaciones laborales a raíz de factores como la crisis económica de los setenta. Segunda idea
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Los intereses de los trabajadores y el propio trabajo se vuelven más particularizados y específicos. Esto lleva a una fragmentación social, lo cual implica el fin del pacto keynesiano entre ciudadanía y trabajo.
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La globalización y las nuevas formas individualizadas de trabajo generan pérdida de identidad y potencian las desigualdades. Tercera idea
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Se busca el refugio en identidades locales. El estado, ante la globalización y la mayor individualización, no puede proyectar políticas keynesianas globales, y debe planificar políticas asistenciales muy focalizadas. Tercera idea
8
El modelo sindical se encuentra atrapado por el distanciamiento entre la ciudadanía política (individual) y la ciudadanía social (colectiva). Cuarta idea
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Es necesario un diálogo con grupos y culturas, dando lugar a un nuevo multiculturalismo laboral, que provoque un nuevo pacto keynesiano. Este sindicalismo ha de reivindicar el lugar social y colectivo del trabajo, considerado como un proceso de transformación social. Cuarta idea
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