EMPRESA y DISCAPACIDAD:

Presentación del tema: "EMPRESA y DISCAPACIDAD:"— Transcripción de la presentación:

1 EMPRESA y DISCAPACIDAD:
“Obligaciones y Oportunidades para las Empresas y la Inclusión Socio-Laboral de Personas con Discapacidad” Socios constituyentes:

2 ALARES SOCIAL CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO
Alares Social CEE, se constituyó en febrero de 2010, con un objetivo claro: LA INSERCIÓN LABORAL Y SOCIAL DE TODO TIPO DE DISCAPACIDADES: Ofrecer a nuestros clientes los mejores servicios y productos, procurando, siempre, una atención personalizada que se adapte a las necesidades de aquellos que nos depositan su confianza. MISIÓN Convertirnos en líderes de la inserción sociolaboral de las personas con discapacidad. VISIÓN Desarrollo personal. Atención Individualizada. Equidad Transparencia Respeto Autodeterminación Confidencialidad ORIENTACIÓN AL CLIENTE VALORES Y PRINCIPIOS

3 OBJETIVOS Nuestro objetivo EMPRESARIAL Nuestro objetivo SOCIAL Asegurar a nuestros trabajadores con discapacidad un empleo remunerado y la prestación de los servicios de ajuste personal y social que dichos trabajadores requieran. Prepararles para el salto al mercedo ordinario, dotándoles de la formación necesaria, y experiencia laboral en un entorno que les proporcione la capacitación adecuadas para su desarrollo profesional. Participar en las operaciones de mercado y competir en igualdad de condiciones. Prestar servicios de la más alta calidad y con personal profesionalizado y de alta cualificación. Obtener el beneficio económico que nos permita expandir nuestros servicios y actividades. De la unión de nuestro objetivo empresarial, y nuestra condición de Centro Especial de Empleo, determinamos el principio que rige nuestra actividad diaria: APOYAR Y ACOMPAÑAR A NUESTROS EMPLEADOS CON DISCAPACIDAD, EN EL DESARROLLO INTEGRAL, PERSONAL Y PROFESIONAL, QUE FAVOREZCA EL TRANSITO AL MERCADO ORDINARIO

4 Nuestro compromiso es REAL
LOS DATOS NOS AVALAN: LAS PERSONAS: Nuestra plantilla está integrada por casi el 90% de personas con una discapacidad. (La legislación obliga a tener el 70%) DE LOS CUALES HOMBRES 16% MUJERES 84% SUS DISCAPACIDADES: En nuestra plantilla están integradas todo tipo de discapacidades. Discapacidad y dificultad de integración SUS CAPACIDADES: El 27% de nuestra plantilla termina trabajando en la empresa ordinaria. INTEGRACIÓN LABORAL

5 La clave del éxito: LA FORMACIÓN
Dotamos a las personas con discapacidad de una cualificación profesional y de las habilidades laborales necesarias para poder acceder en igualdad de oportunidades al mercado de trabajo, mediante la realización de acciones formativas. Nuestra oferta formativa responde a los siguientes criterios: Flexible: para adaptarse a las demandas cambiantes del mercado de trabajo. Dotamos de los suficientes conocimientos, destrezas y habilidades técnicas para un adecuado desempeño del puesto de trabajo. Desarrollamos las habilidades sociales y personales imprescindibles para un óptimo desempeño profesional. Accesible: adaptamos la metodología y de los medios materiales y humanos necesarios según las necesidades específicas de cada una de las personas con discapacidad que participan en la acción. FORMACIÓN INICIAL PLAN INDIVIDUAL DE FORMACIÓN CONTINUA CONSEGUIMOS DESARROLLAR EL POTENCIAL, EL TALENTO Y COMPETENCIAS QUE APORTAN EXCELENCIA A SU TRABAJO. HACIENDO VIABLE EL SALTO AL MERCADO LABORAL ORDINARIO APORTANDO A LAS COMPAÑÍAS: INNOVACIÓN, COMPETITIVIDAD Y CALIDAD.

6 Que beneficios se obtienen con la contratación en el CEE
BENEFICIOS PERSONALES Y FAMILIARES BENEFICIOS SOCIALES Comienzan a tener la convicción de que su vida tiene sentido y sienten la necesidad de proponerse metas personales y sociales. El trabajo le da sentido a sus vidas, y se sienten contribuyendo a la sociedad, versus el estigma tradicional de que son una carga para sus familias y el Estado. Realizar una actividad remunerada en un ambiente de equidad, les permite autoafirmarse y mejorar en forma constante su relación con los demás. Tener un trabajo remunerado les permite satisfacer sus necesidades básicas y mejorar su calidad de vida. El contratar a personas con discapacidad aumenta la masa productiva del país, al disminuir o erradicar la dependencia forzada que provoca la discriminación y barreras de diversa índole. El Gobierno puede reasignar, a áreas que lo requieran, los recursos que gasta en pensiones de invalidez y canastas familiares, entre otros, ya que estas personas dejan de generar sólo gastos. Se puede dar cumplimiento al principio de normalización, es decir, al derecho de las personas con discapacidad a participar de todos los ámbitos de la sociedad.

7 SERVICIOS CON VALOR AÑADIDO
Desde Alares Social S.A. apostamos por dar soluciones innovadoras a las empresas e instituciones en su deber de cumplir la normativa vigente en materia de: LEY LISMI LEY DE IGUALDAD Y CONCILIACIÓN ACOSO LABORAL / MOBBING Hacemos de las obligaciones legales una oportunidad que reporte a las empresas e instituciones Beneficios económicos, Posicionamiento Estratégico y Competitividad Empresarial

8 SERVICIOS CON VALOR AÑADIDO
Alares Social S.A. desarrolla su actividad a Nivel Nacional, superando el 70% de plantilla con discapacidad que exige la normativa a este tipo de entidades. Especialistas en la prestación de servicios en el Campo de los Recursos Humanos: Outsourcing. División de Formación. División de Consultoría Social Servicios Asistenciales a las Personas y sus Familias.

9 ALARES SOCIAL OUTSOURCING
OUTSOURCING DE ACTIVIDADES Somos especialistas en la externalización de distintos procesos productivos de la empresa para ser realizados por personas con discapacidad de Alares Social CEE. Dentro o fuera de las instalaciones del Cliente Aportamos soluciones adaptadas a sus necesidades. LINEAS DE NEGOCIO SERVICIOS AUXILIARES PROCESOS ADMINISTRATIVOS CALL CENTER CONTACT CENTER Gestión pool de secretarias. Grabación de Datos. Bases de Datos. Procesos administrativos de RR.HH. Gestión administrativa de procesos de la formación interna. Gestión de los fondos para la formación de la Fundación Tripartita. Procesos de Selección. Servicio de atención al cliente. Atención 24 horas. Atención, información y distribución de llamadas. Encuestas de calidad y satisfacción. Soporte Postventa. Servicios números 900, 902, …… Atención de consultas e incidencias. Seguimiento mailing y confirmación asistencia a eventos. Actualización de Bases de Datos. Gestión de Recepciones Centralitas. Ordenanzas. Control de accesos. Gestión del correo y valija. Manipulado de papel Reponedores.

10 IMPARTICION DE FORMACIÓN A MEDIDA PARA SU EMPRESA
GESTION DE LA BONIFICACION DE LA FUNDACIÓN TRIPARTITA DIVISION DE FORMACION

11 FORMACION ESPECIALIZADA / CONSULTORIA SOCIAL
DIVISION DE FORMACION Formación en modalidad presencial, e-learning y a distancia. Catálogo para todo tipo de acciones formativas especializadas por sectores. Gestión de la formación a través de la bonificación de la Fundación Tripartita. FORMACION ESPECIALIZADA / CONSULTORIA SOCIAL Ley de Igualdad. Ley de Integración de Personas con Discapacidad (LISMI) Perspectiva de Género Gestión de la Diversidad

12 DESARROLLO E IMPLANTACION DEL PLAN DE IGUALDAD
DIVISION CONSULTORIA SOCIAL DIAGNOSTICO OBLIGACIÓN LEGAL DE LAS EMPRESAS SEGÚN LEY ORGANICA 3/2007 PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES DESARROLLO IMPLANTACION FORMACION EVALUACION SEGUIMIENTO

13 DIVISION CONSULTORIA SOCIAL
PROGRAMA PREVENTIVO Y ASISTENCIAL ANTE EL ACOSO LABORAL O MOBBING DIVISION CONSULTORIA SOCIAL SELECCIÓN DE PERSONAL En virtud de lo establecido en el artículo 48 de la Ley 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Hombres y mujeres, las empresas deben promover condiciones de trabajo que eviten el acoso y arbitrar procedimientos que prevengan y den cauce a las denuncias o reclamaciones de los afectados. PROGRAMA PREVENTIVO Y ASISTENCIAL CONTRA EL ACOSO LABORAL PROGRAMA PREVENTIVO Y ASISTENCIAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GENERO Realizamos el proceso de selección de personal cualificado más adecuado a las necesidades de cada empresa, seleccionando a los mejores candidatos para cualquier posición que su organización requiera.

14 Programa Alares® de Conciliación
Trabajo - Familia

15 MUCHAS GRACIAS CENTRAL MADRID:
Marques de Viana, Madrid PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL