Industria 4.0, una oportunidad, una obligación. Reto social y nuevo marco de relaciones laborales. Gabinete Técnico MCA-UGT CyL: JL Prados y J Sanz.

Presentación del tema: "Industria 4.0, una oportunidad, una obligación. Reto social y nuevo marco de relaciones laborales. Gabinete Técnico MCA-UGT CyL: JL Prados y J Sanz."— Transcripción de la presentación:

1 Industria 4.0, una oportunidad, una obligación. Reto social y nuevo marco de relaciones laborales. Gabinete Técnico MCA-UGT CyL: JL Prados y J Sanz

2 José Luis Prados / Javier Sanz Mayo 2016 Informe Davos 2016 Randstad España El reto social de la oportunidad Industria 4.0: 1. EL EMPLEO Desaparición del 47% de los oficios actuales ¿?

3 José Luis Prados / Javier Sanz Mayo 2016 El reto social de la oportunidad Industria 4.0: 2. LA FORMACIÓN: Definir las necesidades de los nuevos oficios >> adaptarse Matriz de análisis de madurez industria 4.0 por sectores de actividad INDUSTRIAL Base común de competencias “digitales” en los programas educativos (programación, algoritmos, impresión 3D, etc…) Que facilite la comprensión de todas las dimensiones de la revolución “digital” (social, política, económica, técnica y ética). Creación de una red abierta y cooperativa de escuelas, institutos y centros de investigación, alrededor de un programa transversal a todas las disciplinas del “digital”. Y … FORMACION CONTINUA que permita la adaptación de los trabajadoresa a las nuevas tecnologías y competencias.

4 José Luis Prados / Javier Sanz Mayo 2016 El reto social de la oportunidad Industria 4.0: 3. Un nuevo marco de relaciones laborales 3.1. Salarios … y cotizaciones sociales. 3.2. Seguridad, ergonomía y salud laboral. Impacto “de lo virtual” Ondas, electromagnetismo, … Robots colaborativos ¿y seguros? (leyes de la robótica) Aislamiento, delegación / responsabilización, … 3.3. Contrato laboral... y protección social. Trabajadores asalariados ( y un único empleador ) Trabajadores autónomos ( mercado ) Trabajadores autónomos pero con actividad dependiente de una sola fuente Asociar la protección social al trabajador y no a la actividad Quid del trabajo a distancia, no presencial