Giardelli & Gonzalez Psicología del Trabajo. Empresas Familiares, el desafío de la continuidad. Mar del Plata, 15 de agosto del 2012 Giardelli & Gonzalez.

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1 Giardelli & Gonzalez Psicología del Trabajo

2 Empresas Familiares, el desafío de la continuidad. Mar del Plata, 15 de agosto del 2012 Giardelli & Gonzalez Psicología del Trabajo

3 Dos ejes organizadores. Lo común y lo singular más descriptivo. Lo temporal: Antes – hoy – futuro más dinámico. Giardelli & Gonzalez Psicología del Trabajo

4 Lo común Empresa Familiar como entrecruzamiento de 4 dimensiones:  Familia  Sujeto  Propiedad  Gestión Familia Empresa Giardelli & Gonzalez Psicología del Trabajo

5 Lo común: familia. Inicio: empuje, necesidad como motor, incertidumbre, inseguridad, audacia, iniciativa, creatividad….. Padres con hijos pequeños… 10 +: menos incertidumbre, mayor desgaste, mucha energía aun, aparece algo de preocupación por el futuro, mayor seguridad, aun algo de audacia….. Hijos adolescentes… pareja.... Giardelli & Gonzalez Psicología del Trabajo

6 Lo común: familia. 10 +: alto desgaste, conservador, ciclo de vida de productos y servicios, búsqueda de seguridad, alta preocupación por el futuro… hijos insertos…. Padres pensando en su jubilación y bienestar…. Pareja???? Ciclo global de más / menos 30 años. Giardelli & Gonzalez Psicología del Trabajo

7 Lo común: sujetos. Roles familiares: inevitables. Adulto / padre Adulto / pareja Joven / hijo / hermano Momentos evolutivos y sus diferentes necesidades singulares Vínculos pareja / filiales / fraternos / políticos Giardelli & Gonzalez Psicología del Trabajo

8 Lo común: propiedad.  Lo que se va logrando se reinvierte.  Algo se traslada a la familia.  Nueva inversión para seguir creciendo.  Consolidación de un patrimonio.  Afianzamiento y preocupación. Giardelli & Gonzalez Psicología del Trabajo

9 Lo común: Gestión Inicial informal: T.D. centralizada / organización caótica: estar en todos lados. Paulatina formalización: T.D. centralizada. Comienzo de delegaciones básicas. Profesionalización de procesos y sistemas: T.D. centralizada o semi centralizada. Inicio de áreas, comienzo de 3 niveles. Incorporación de saberes específicos: T.D. centralizada o semi centralizada. Interáreas. Giardelli & Gonzalez Psicología del Trabajo

10 Lo común: momento clave De: Empresa que provee para 1 famila Paso a Empresa que necesita proveer a 2 o más de 2 familias. Giardelli & Gonzalez Psicología del Trabajo

11 Lo singular… Origen, historia, valores, modalidades vinculares, estilos personales, liderazgo dominante, rubro, mercado, región,……. Giardelli & Gonzalez Psicología del Trabajo

12 Eje temporal: ayer. Valor Fundante: construcción de valores, modalidades, hechos claves, resolución de problemas… Acciones en el hoy: resignificar, dar nuevos sentidos, apropiarse, descubrir lo singular, lo que distingue. IDENTIDAD Giardelli & Gonzalez Psicología del Trabajo

13 Eje temporal: hoy Gestión: Procesos / sistemas / normas / estructura/ políticas. (marco para que resalte lo singular) Toma de decisiones. (análisis de información general y definición de rumbo) Giardelli & Gonzalez Psicología del Trabajo

14 Eje temporal: futuro 1ero. cambio conceptual sucesión x continuidad. 2do. cambios cualitativos y no cuantitativos. 3ro. unión del tiempos. 4to. contemplar e incluir los momentos de cada dimensión: familia, sujetos, propiedad y gestión. Giardelli & Gonzalez Psicología del Trabajo

15 Muchas gracias por su presencia. Lic. Darío Giardelli y Lic. Claudio Gonzalez. Mail: giardelli@giardelli-gonzalez.com www.giardelli-gonzalez.com Giardelli & Gonzalez Psicología del Trabajo