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JORGE HUMBERTO PINEDA JIMENEZ ALVARO ALEXANDER MENDIBLE DIAZ ADMINISTRACION DE EMPRESAS I
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TEORIA CIENTIFICA DE LA ADMINITRACION BASADA EN BUSQUEDA DE SOLUCIONES MEDIANTE EL METODO CIENTIFICO MAXIMO EXPONENTE FREDERICK W. TAYLOR (1856-1915) PROPOSITO LOGRAR LA PROSPERIDAD ENTRE PATRONES Y OBREROS
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EXPONENTE FREDERICK W. TAYLOR FILDELPHIA, EU (1856-1915) ING. INDUSTRIAL TECNICAS DE RACIONALIZACION DEL TRABAJO ESTUDIO DE TIEMPO Y MOVIMIENTOS PAGAR MAS AL TRABAJADOR QUE PRODUCE MAS SE BASARA EN PRINCIPIOS Y POSTULADOS LAS EMPRESAS PADECIAN 3 MALES HOLGAZANERIA DESCONOCIMIENTO FALTA DE UNIFORMIDAD INCENTIVOS
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RACIONALIZACION DEL TRABAJO SUSTITUIR METODOS EMPIRICOS POR METODOS CIENTIFICOS SE FUNDAMENTA EN LOS SIGUIENTES ASPECTOS ESTUDIO DE TIEMPOS Y MOVIMIENTOS FATIGA HUMANA DIVISION DEL TRABAJO Y ESPECIALIZACION DEL OBRERO DISEÑO DE CARGOS Y TAREAS INCENTIVOS HOMO ECONOMICUS CONDICIONES DE TRABAJO ESTANDARIZACION SUPERVISION FUNCIONAL
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POSTULADOS FORMULADOS POR TAYLOR CON EL FIN DE ORIENTAR LA REORGANIZACION DE LAS EMPRESAS SON 6 POSTULADOS METODOS RACIONALES EN OPERACIONES COMO AUMENTRARLA PRODUCTIVIDAD DE LOS OBREROS INCENTIVOS ECONOMICOS SUPERVISAR A LOS OPERARIOS
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PRINCIPIOS DEL TAYLORISMO PRINCIPIO DE PREPARACION PRINCIPIO DE EJECUCION PRINCIPIO DE PLANEACION PRINCIPIO DE CONTROL
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SEGUIDORES DE ESTA TEORIA MORRIS COOKE HENRY LAWRENCE GANTT HARRINGTON EMERSON CARL BARTH
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CRITICAS A LA ADMINISTRACION CIENTIFICA DURAMENTE CRITICADA, AUNQUE ESTO NO DISMINUYE EL MERITO Y EL GALARDON PRINCIPALES CRITICAS MECANISMO DE LA ADMINISTRACION CIENTIFICA SUPERESPECIALIZACION DEL OPERARIO VISION MICROOSCOPICA DEL HOMBRE AUSENCIA DE COMPROBACION FISICA ENFOQUE COMPLETO DE LA ORGANIZACION LIMITACION DEL CAMPO DE APLICACION ENFOQUE PRESCRIPTIVO Y NORMATIVO ENFOQUE DE SISTEMA CERRADO
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