DIRECCIÓN DE EMPLEO PÚBLICO.

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1 DIRECCIÓN DE EMPLEO PÚBLICO.
Plan Institucional de Capacitación - El papel de las Comisiones de Personal en la aprobación e implementación del PIC DIRECCIÓN DE EMPLEO PÚBLICO.

2 Agenda Generalidades Plan Nacional de Formación y Capacitación
Plan Institucional de Capacitación Comisiones de Personal Contenido

3 I. GENERALIDADES

4 VIDEO – ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.

5 Modelo de Gestión del Talento Humano.

6 II. PLAN NACIONAL DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN

7 Marco Normativo Ley 909 de 2004 Decreto 2400 de 1968 y 734 de 2002 Decreto 1567 de 1998 Decreto 4665 de 2007 Decreto 1083 de 2015 Ley 1064 de 2006

8 Planeación Estratégica
Misión y Visión Metas y Objetivos Estrategias para lograr metas y objetivos

9 Educación no formal/ para el Trabajo y Desarrollo Humano
¿Que tipos de educación hacen parte de la capacitación? Ley 1064 de 2006 Educación no formal/ para el Trabajo y Desarrollo Humano Programas de formación académica. S160h. Programas de formación laboral. M600h. Educación informal Conocimiento libre y espontáneamente adquirido. Ley 115/94

10 Principales retos de la Política Nacional de Formación y Capacitación-Decreto 4665 de 2007
Vincular a todos los empleados públicos en procesos de aprendizaje Educación formal para el trabajo y el desarrollo humano Impulsar el tema el tema de las competencias como eje de la propuesta pedagógica Capacitacion con enfoque en competencias Orientar la gestión de la capacitación bajo el enfoque de aprendizaje en equipo Proyectos de aprendizaje a partir de situaciones problemáticas Atender las necesidades concretas de capacitación de las entidades publicas de los ordenes nacional y territorial Prioridades regionales y nacionales

11 Guía Temática del Plan Nacional
COMPONENTES EJES DE DESARROLLO Desarrollo Institucional Planificación Inversión pública Organización administrativa Gobernabilidad Cumplimiento del Plan Nacional de Desarrollo Administración al servicio del ciudadano Lucha contra la corrupción Mejoramiento continuo Gobierno de la información Innovación institucional Gestión por resultados Derechos Humanos (Circular Ministerio del Interior)

12 III. PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN

13 ¿Que es el Plan Institucional de Capacitación (PIC)?
Marco Normativo Conjunto de procesos organizados dirigidos a: generar conocimientos, desarrollar habilidades, cambiar actitudes, competencias laborales, para contribuir al cumplimiento de la misión institucional, al eficaz desempeño del cargo y al desarrollo personal integral. Metodología de planeación ¿Cómo se aprende? pedagogía Impacto, utilidad de la capacitación

14 Inducción. Art. 7 Decreto 1567/98 Reinducción. Art. 7 Decreto 1567/98
PIC Inducción. Art. 7 Decreto 1567/98 Reinducción. Art. 7 Decreto 1567/98 Capacitación. Ley 909 de 2004 Programas que conforman el PIC

15 Consolidación del diagnóstico de necesidades
Sensibilización Formulación de PAE’s Consolidación del diagnóstico de necesidades Programación del PIC Ejecución del PIC Fases para la formulación del PIC

16 Impacto de la Capacitación Gestión de la capacitación:
¿Como evaluar el PIC? Impacto de la Capacitación ¿Cuál es el impacto de la capacitación en el desempeño? ¿Hubo aprendizajes? ¿Hay cambios en el trabajo diario? ¿Mejoró el servicio de la entidad y sus resultados? Gestión de la capacitación: ¿Se realizó diagnóstico? ¿Lo programado y ejecutado responde a necesidades y plan estratégico de la entidad? ¿Se administraron bien los recursos?

17 Proyecto de Aprendizaje en Equipo (PAE).

18 ¿Que es el proyecto de Aprendizaje en Equipo (PAE)?
Conjunto de acciones programadas para: Resolver necesidades de aprendizaje Transformar Aportar soluciones a los problemas de su contexto laboral Nota: El equipo de aprendizaje debe ser pequeño y preferiblemente no debe superar los 10 miembros

19 Pasos para desarrollar el PAE
Establecer la situación problémica de interés Definir fortalezas y saberes actuales Analizar e identificar necesidades de capacitación Definir los objetivos de aprendizaje Elaborar un plan de aprendizaje en equipo Formular el plan de aprendizaje individual Evaluar el aprendizaje

20 Servidor público Roles y responsables en el PIC
Oficina de Gestión Humana Oficina de Planeación Directores, Coordinadores, jefes inmediatos Comisión de personal Oficina de Control Interno Facilitadores Internos-Externos Servidor público Roles y responsables en el PIC

21 VIDEO Tomado de: YouTube

22 IV. COMISIONES DE PERSONAL.

23 COMISION DEL PERSONAL. Composición
Decreto 1083 de Art 2 REPRESENTANTES DE LA ADMINISTRACIÓN 2 REPRESENTANTES DE LOS EMPLEADOS QUE DEBEN SER DE CARRERA COMISION DEL PERSONAL.

24 Funciones Ley 909 de 2004 Art. 16. CNSC Comisión de Personal.
Conocimiento Protección Participación

25 Participación de las Comisiones de personal en la elaboración del PIC.
Comisión de Personal Unidad de Talento Humano. Evaluación Ejecución Identificación

26 VIDEO. Tomado de: YouTube

27 ¡Muchas gracias por su tiempo!
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