Mastermind de Liderazgo La Ley de las Prioridades Mastermind de Liderazgo Las 21 leyes Irrefutables del Liderazgo

La Ley del Crecimiento Explosivo Para añadir crecimiento, dirija seguidores; para multiplicarse, dirija líderes. La Ley del Crecimiento Explosivo

Para ser un líder que forma líderes se requiere de un enfoque y una actitud completamente diferente de la requerida para formar seguidores.

Los líderes que atraen seguidores Los líderes que desarrollan líderes Necesitan ser necesitados. Quieren ser sucedidos. Forman el 20% del nivel bajo. Los más débiles del grupo. Forman el 20% del nivel alto. Se concentran en las debilidades. Se concentran en los puntos fuertes. Tratan a su gente por igual, para ser justos. Tratan a sus líderes como individuos para causar impacto. Pasan tiempo con los demás. Invierten tiempo en los demás. Crecen por adición. Ver pag. 295. Crecen por multiplicación. Solo impactan a quienes tocan, no aquellos fuera de su alcance inmediato. Impactan a la gente que está más allá de su alcance.

Es difícil reproducir líderes porque: Los líderes no son fáciles de encontrar. Los líderes son difíciles de reunir. Los líderes son difíciles de retener.

¿Quiere usted ser un líder que se multiplica? Si todo lo que usted hace es atraer seguidores, usted nunca se multiplicará. Usted nunca podrá construir líderes. ¿Quiere usted ser un líder que se multiplica? Una vez que desarrolle líderes, la reproducción nunca para. Nunca sea sólo lo suficientemente bueno para que sus seguidores lo aplaudan, vaya más allá.

¡Disfrute la Ley del Crecimiento Explosivo! ¡Prepárese para una explosión de líderes!

El valor duradero de un líder se mide por la sucesión La ley del Legado

Clare Booth Luce

Conozca el legado que quiere dejar. Su vida es su libro. ¿Qué está escribiendo? Un día se escribirá el capítulo final. ¿Qué dirá este capítulo? ¿Cómo lo prepara cada día para su capítulo final? ¿Cuál es la oración que la gente usará para describir su vida? ¿Le gustaría cambiar esa oración? Escójala hoy. Lo que hagamos hoy, la gente lo dirá en nuestro funeral. ¿Qué quiere que la gente diga?

Viva el legado que usted desea dejar. ¿Vive usted lo que cree? ¿Cuáles son sus prioridades? ¿Cuáles son sus valores? ¿Vive de acuerdo a lo que considera importante?

Escoja quien continuará su legado. Muy a menudo los líderes ponen su energía en organizaciones, edificios, sistemas y otros objetos inanimados. Pero solamente las personas quedan después de que nos hayamos ido. Todo lo demás es temporal. ¿Qué está dejando como legado? ¿Quién llevará su legado? ¿Qué cambios debe hacer en su conducta y pensamiento para cambiar su legado al legado que usted desea dejar? Sólo cambiando el cómo vive HOY puede usted cambiar el legado que dejará.

Asegúrese de entrenar a su relevo. Comience a invertir en aquellos en los cuales usted dejará su legado. ¿Quién es su círculo íntimo?

Escriba una declaración de su legado. Manténgala cerca de usted. Léala diariamente. Cambie su vida y cambiará su legado. Su libro aún no está terminado. ¡Comience hoy!

La vida es cómo saltar en paracaídas; uno tiene que hacerlo bien desde la primera vez. Eleonor Roosevelt.

Brujula del Liderazgo

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