INDÍCE ESTADO DE LA NEGOCIACIÓN DE CONVENIO. OCURRIDO HASTA EL MOMENTO. PUNTOS ACORDADOS CON LA EMPRESA. ESTRATEGIA DE NEGOCIACION ANTE LA SITUACIÓN ACTUAL. Convenio eficacia limitada. COMO AFECTA A LAS NEGOCIACIONES, EL COMUNICADO DE CCOO. PUNTOS FALTANTES QUE DEFENDERÁ LA MAYORÍA SINDICAL (UGT-ELA). CONCLUSIONES.

SITUACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN. OCURRIDO HASTA EL MOMENTO CERRADA PRIMERA FASE DE NEGOCIACIÓN, CON PUNTOS ACORDADOS. (JUNIO 2015) SE PARALIZA NEGOCIACIÓN A LA ESPERA DE ELECCIONES SINDICALES. (JULIO 2015) CADA SINDICATO DEFENDÍA SU PROPIA PLATAFORMA, HACIENDO DIFÍCIL LA NEGOCIACIÓN. (HASTA OCT-2015) ACORDAMOS CERRAR UNA PLATAFORMA CONJUNTA PARA DEFENDERLA ENTRE TODOS. (DICIEMBRE 2015)

TABLAS SALARIALES: (ELA NO ESTÁ CONFORME CON LA POLÍTICA RETRIBUTIVA) GRUPO 3 : ACORDADA ENTRADA : HORAS DE TRABAJO IGUAL EN TODOS LOS CENTROS (1695h). SUBIDA SALARIAL UNIVERSAL SEGÚN VIGENCIA. (PENDIENTE IMPORTE) PROMOCIÓN, PROCEDIMIENTOS ADECUACIÓN SALARIAL. PUNTOS ACORDADOS CON LA EMPRESA.

VARIABLE PARA TODO EL MUNDO: GRUPO 3: AL MENOS UN 10% GRUPO 4: 10% GRUPO 5: 5% LICENCIAS Y PERMISOS RETRIBUIDOS. APLICA A TODOS SALVO DIRECCIÓN Y PRE-DIRECCIÓN (GRUPO 1 Y 2) PUNTOS ACORDADOS CON LA EMPRESA.

PUNTOS TRATADOS CON LA EMPRESA. VIGENCIA CONVENIO: EQUIPARACIÓN DE CONDICIONES EN TODOS LOS CENTROS. SE ESCOGERÁ LO MEJOR DE CADA CONVENIO PROVINCIAL. COMEDOR PARA TODOS LOS CENTROS. ANTIGÜEDAD PARA TODOS LOS CENTROS.

ESTRATEGIA DE NEGOCIACIÓN ANTE LA SITUACIÓN ACTUAL ESTRATEGIA DE NEGOCIACIÓN ANTE LA SITUACIÓN ACTUAL UNA VEZ APROBADA LA PLATAFORMA CONJUNTA POR TODOS, CCOO SE DESVINCULA. (18-DIC-2015) RECHAZO DE CCOO A MODIFICAR LA PLATAFORMA Y DEFENDERLA. RESULTADO: RUPTURA DE LA UNION EN LA NEGOCIACIÓN. ¿QUÉ PUEDE OCURRIR EN CASO DE QUE FIRME SOLO CCOO? CONVENIO EFICACIA LIMITADA, ¿QUÉ SIGNIFICA?

ESTRATEGIA DE NEGOCACIACIÓN ANTE LA SITUACIÓN ACTUAL A LOS TRABAJADORES QUE FIRMEN INDIVIDUALMENTE, LES APLICARÁ, AL RESTO, NO. ANTE TODO O NADA, ES FÁCIL QUE SE ADHIERAN LOS TRABAJADORES. TODOS PERDEMOS SI ALGUIEN NEGOCIA POR LIBRE. ESTRATEGIA EMPRESARIAL QUE DEBILITA LA FUERZA SINDICAL. CONVENIO EFICACIA LIMITADA

IMPRESCINDIBLES PARA PLATAFORMA CCOO

DIFERENCIA ENTRE PLATAFORMAS SUBIDA SALARIAL CCOOCONJUNTA : OBJETIVOS -100%: 2% OBJETIVOS -79%: 1,2% 2017: OBJETIVOS -100%: 2,5% OBJETIVOS -79%: 1,2 2015: 3% 2016: 3% 2017: PDTE VIGENCIA OBJETIVOS EMPRESA 90%: SUBIDA LINEAL 275€

ACUERDO ESTATAL UGT-CCOO Y CEOE: 2015: 1% 2016: 1,5%

DIFERENCIA ENTRE PLATAFORMAS ANITIGÜEDAD CCOOCONJUNTA 297€ /TRIENIO  495 QUINQUENIO QUINQUENIO: 588€ TRANSICIÓN PARA LOS AÑOS 3º Y 4º: 150€

DIFERENCIA ENTRE PLATAFORMAS FLEXIBILIDAD CCOO PRESENTADA A EMPRESA RS 45 MIN PARA COMER PUDIENDO SALIR 15´ ANTES 30 MIN PARA COMER (SOLO PARA CONCILIACIÓN) 30 MIN PARA COMER PUDIENDO SALIR 30´ ANTES

DIFERENCIA ENTRE PLATAFORMAS VIAJES CCOOCONJUNTA COMPENSACIÓN EL 1 ER DÍA HORAS EXTRAS DÍA FESTIVO TRABAJADO: DEVOLUCIÓN DE 2 DÍAS VIAJES EN FESTIVO: 2 DÍAS FORMACIÓN 7P ANTICIPOS HOMOGENIZAR CONDICIONES EXISTENTES

PUNTOS FALTANTES QUE DEFENDERÁ LA MAYORÍA SINDICAL (UGT-ELA). CONOCIMIENTO DEL ENCUADRE DEL GRUPO PROFESIONAL DEL CONVENIO ANTES DEL REFERÉNDUM Y DE LA FIRMA.  VOLCADO CLAUSULAS DE ULTRAACTIVIAD, DECUELGUE, INAPLICACIÓN DEL CONVENIO Y MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES ACTUALES  BLINDAJE ANTE LA REFORMA LABORAL. GARANTÍA DE EMPLEO  MESA EMPLEO, CONSEGUIDO HUELGA GESTIÓN DE VACANTES. PROCESO INTERNALIZACIÓN SUBCONTRATAS.

FORMACIÓN PARA TODOS LOS PUESTOS. MOVILIDAD GEOGRÁFICA VOLUNTARIA. GRUPO 3: PROYECCIÓN COMO EL RESTO DE GRUPOS. COMPENSACIÓN VIAJES NACIONAL/INTERNACIONAL. ADAPTACIÓN HORARIA: JORNADA FLEXIBLE. PUNTOS FALTANTES QUE DEFENDERÁ LA MAYORÍA SINDICAL (UGT-ELA).

CONCLUSIONES ACUERDOS ALCANZADOS MEDIANTE LA PLATAFORMA CONJUNTA : TODOS INCLUIDOS EN EL CONVENIO (EXCLUIDOS DIRECCIÓN Y PREDIRECCIÓN) GRUPOS PROFESIONALES, TRAYECTORIA PROFESIONAL. SUBIDA UNIVERSAL PARA TODOS/AS (SIN DEFINIR LA CUANTÍA) VARIABLE PARA TODOS LOS GRUPOS PROFESIONALES PERMISOS Y LICENCIAS JORNADA ANUAL PROMOCIONES: INCLUIDO SISTEMA DE RECLAMACIÓN

ENTREGADO A LA EMPRESA Y PENDIENTE DE RESPUESTA. MEDIDAS DE CONCILIACIÓN REDUCCIÓN TIEMPO COMIDA FLEXIBILIDAD DE ENTRADA 7:30h A 9:30h HOMOGENIZACIÓN DE JORNADA DE LUNES A VIERNES OBJETIVO 100% PARA PERSONAL CON JORNADA REDUCIDA VALORAMOS MUY POSITIVAMENTE LA UNIÓN DE TODOS DURANTE LA NEGOCIACIÓN  LA UNIDAD HACE LA FUERZA. ACTUALMENTE SEGUIMOS UNIDOS LA MAYORIA SINDICAL. DESCONEXÍON DE CCOO PROVOCA UNA INESTABILIDAD QUE PERJUDICA SERIAMENTE LA NEGOCIACIÓN.

POSTURA DE CADA SINDICATO

RUEGOS Y PREGUNTAS

GRACIAS POR VUESTRA ASISTENCIA