Proyecto CEPAL/GTZ El empleo en el sector salud en Córdoba Jacinta Burijovich Laura C. Pautassi Consultoras Unidad Mujer y Desarrollo, CEPAL

CALIDAD DEL EMPLEO CALIDAD DE LA ATENCION SUPUESTO CALIDAD DEL EMPLEO CALIDAD DE LA ATENCION CÓMO SE DESARROLLA EL PROCESO DE PRODUCCION DEL SERVICIO CONDICIONES DE TRABAJO EN EL SECTOR

OBJETIVOS Caracterizar el empleo en el sector salud en Córdoba, con especial consideración del empleo a nivel provincial y el peso que el Municipio de la Provincia de Córdoba cuenta en el mismo. Caracterizar el perfil de los/as trabajadores/as analizando específicamente la situación de las mujeres insertas en el sector (cargos ocupados, profesión, condiciones de trabajo, existencia de segregación vertical y horizontal).

OBJETIVOS Describir el tipo de tareas que desempeñan varones y mujeres. Analizar el impacto diferencial de las condiciones de trabajo en varones y mujeres. Identificar antecedentes, experiencias y propuestas que aporten relaciones más equitativas entre mujeres y varones.

OBJETIVOS Elaborar un documento técnico-analítico que permita difundir los resultados obtenidos del diagnóstico y la experiencia a fin de propiciar la incorporación de la perspectiva de género en el sector salud del municipio. Diseñar un manual para la implementación de políticas públicas con perspectiva de género en el ámbito local.

METODOLOGIA La metodología propuesta consiste en una aproximación de tipo cuanti-cualitativa a la situación de los trabajadores y trabajadoras del sector salud en Córdoba, buscando detectar complejidades y particularidades desde una perspectiva de género que caracterizan a esta ocupación. Se busca implementar un diagnóstico participativo, es decir construir con el personal involucrado propuestas de políticas de recursos humanos que incluyan la equidad de género bajo el supuesto, ampliamente comprobado, que en el sector salud ninguna reforma puede implementarse sin la participación de sus trabajadores/as.  

FUENTES DE INFORMACION A diferencia del estudio nacional, las fuentes de información que se utilizan son: RRHH, Ministerio de Salud de la Provincia y de la Secretaria de Salud del Municipio de Córdoba. La salvedad es que no se pueden estimar los ocupados en el sector salud privado y de las obras sociales con el mismo nivel de desagregación.

EL EMPLEO EN EL SECTOR SALUD EN CORDOBA PRIMEROS RESULTADOS

EL EMPLEO EN EL SECTOR SALUD EN LA PROVINCIA DE CORDOBA 12.909 trabajadores/as provinciales 9.161 en Equipo de Salud (69.4% mujeres) 3.281 en tareas administrativas (54.2% mujeres) (Fuente: Ministerio de Salud, Provincia de Córdoba 2004)

EL EMPLEO EN EL MUNICIPIO DE CORDOBA 1.713 trabajadores/as municipales (64.9% mujeres) 638 trabajadores/as en Atención Primaria de la Salud (73% mujeres) 431 trabajadores/as en el Hospital de Urgencias (49.2% mujeres) (Fuente: Secretaria de Salud, Municipalidad de Córdoba, 2004)

EMPLEO Y GÉNERO EN SALUD HIPÓTESIS: Segregación ocupacional por género (Municipalidad) Trabajo Social (20): 100% mujeres Auxiliares de enfermería (43): 58.1% mujeres Enfermería (167): 88% mujeres Nutrición (11): 100% mujeres Psicología (21): 95.2% mujeres Medicina (576): 54% mujeres

EMPLEO Y GÉNERO EN SALUD HIPÓTESIS: Segregación Horizontal en los niveles de ejecución (A.P.S. Municipalidad) *Administración Central (58): 53.4% mujeres *Centros de Salud (465): 74.4% mujeres *UPAS (115): 77.4% mujeres

EMPLEO Y GÉNERO EN SALUD HIPÓTESIS: Discriminación genérica vertical (Provincial) Grupo Ocupacional 1 (4101): Jefe Dpto: 100% masculino Jefe Servicio: 78.9% masculino Jefe sección: 64.7% masculino

EMPLEO Y GÉNERO EN SALUD HIPÓTESIS: Segregación ocupacional por género (Provincia) 5 grupos ocupacionales según Ley 7625 Grupo1: médicos, odontólogos, psicólogos, bioquímicos Grupo2: enfermeros profesionales, kinesiólogos, nutricionistas, Asistentes sociales Grupo3: técnicos: radiólogos, hemoterapias, saneamientos Grupo4: Auxiliares enfermería Grupo5: idóneos

EMPLEO Y GÉNERO EN SALUD HIPÓTESIS: Segregación ocupacional por género (Provincia) Grupo 1 (4101): 53.8% mujeres Grupo 2 (1790): 87.4% mujeres Grupo 3 (424): 71.9% mujeres Grupo 4 (2291): 81.6% mujeres Grupo 5 (121): 55.4% mujeres Becas de Salud familiar: 79.7% mujeres Médicos residentes : 67.7% mujeres

EMPLEO Y GÉNERO EN SALUD HIPÓTESIS: Segregación Horizontal en los niveles de ejecución (Provincial) Grupo 1: Hospitales del Interior: 41.6% mujeres Hospitales de Capital: 52.7% mujeres Familia Salud: 49.3% mujeres