1 TD Autor: CISAC Original: inglés © CISAC2007 Principios de reparto Repertorio musical CISAC

© CISAC Como asegurar que las obras tengan protección y compensación cuando se encuentran explotadas por millones de usuarios localmente yen el mundo ¿Por qué Gestión Colectiva? Cuando no se puede gestionar individualmente los derechos Millones de Autores Millones de usuarios Sociedades de Gestión Colectiva Facilitan el intercambio eficaz entre autores y usuarios

© CISAC ¿Por qué Gestión Colectiva? Economía de escala, que permite ahorros substanciales en los costos y por ende, ingresos mas altos para los derechohabientes. Los creadores no se ven obligados a vender sus creaciones, sino que pueden atar su suerte económica, a la suerte económica de sus obras. Los creadores tienen su propia organización que realiza la gestión económica del repertorio de manera colectiva, y con actividades asistenciales, de formación, y culturales, en sus propias manos. Las obras no se convierten en una mercancía, propiedad de una persona jurídica, sino que siguen siendo propiedad de los propios creadores, que a lo sumo, pueden enajenar económicamente, una participación de ella. Las obras son identificadas con un creador concreto, que tiene derechos morales y patrimoniales; y no con una empresa propietaria, en la cual, a las creaciones se las asocia con una “marca” y un “logo” corporativo.

© CISAC La clave de una gestión colectiva eficaz y transparente Declaraci ó n de Obras Documentaci ó n Recaudaci ó nDistribuci ó n Licenciamiento DerechohabientesUsuariosEGC* *EGC: Entidades de Gesti ó n Colectiva 12 43

© CISAC desafíos principales para las OGC Eficacia Transparencia La clave de una gestión colectiva eficaz y transparente La EFICACIA genera satisfacción a todos los derechohabientes gestionados, sin distinción. La TRANSPARENCIA genera la confianza y el respeto no solo de todos los administrados, sino del conjunto de la sociedad civil. AEFICACIA y TRANSPARENCIA legitiman socialmente, la actividad de las Sociedades de Gestión colectiva, y contribuyen a su fortalecimiento y unidad. Una gestión sesgada y discriminatoria, podría parecer una “salvación sectorial”, pero la sumatoria de múltiples “salvaciones sectoriales” suele resultar en “tragedia colectiva”.

© CISAC Las fuentes principales de reglas y principios

© CISAC Las fuentes principales de reglas y principios Taller ¿Cuáles son las principales fuentes de reglas y los principios a seguir para repartir los derechos a los miembros o a los de las sociedades hermanas?

© CISAC Las fuentes principales de reglas y principios Internas: las propias reglas de la sociedad Normas internacionales (normas de la CISAC) Reglas profesionales Resoluciones obligatorias Contratos de representación recíproca

© CISAC Estatutos de la sociedad Reglas internas de la sociedad Entre la sociedad y sus propios miembros Y a veces un contexto impuesto por la legislación nacional Internas

© CISAC Normas internacionales Reglas profesionales (avaladas por la AG 2007) Cada Sociedad Musical deberá: basar su reparto en la utilización efectiva de Obras o, de no ser posible, en base a una muestra estadísticamente válida de la utilización efectiva de Obras; repartir toda suma debida a cada una de las Sociedades Hermanas: de acuerdo con las Resoluciones Obligatorias; y tan pronto como sea posible una vez realizada la recaudación y en cualquier caso al menos una vez al año; aplicar el mismo nivel de diligencia y equidad a todos los repartos, sin tener en cuenta si dichos repartos son para sus Socios o sus Sociedades Hermanas; no realizar una discriminación injustificada entre Creadores y editores o entre Sociedades Hermanas; y facilitar, y mantener actualizada, una documentación precisa de sus métodos de reparto en la Base de Datos de los Métodos de Distribución de la CISAC.

© CISAC Resoluciones obligatorias Tales como: Las claves de reparto El reparto sin documentación adecuada: regla de Varsovia Las partes correspondientes a los autores y editores desconocidos o no-miembros Las partes correspondientes al dominio público Normas internacionales

© CISAC Normas internacionales Contrato de representación recíproca: rige las relaciones entre una sociedad y sus sociedades hermanas Artículos relacionados con el reparto Deducciones por tasas, gastos administrativos, fondo cultural / social Calendario de reparto El modelo de contrato de la CISAC no es una recomendación vinculante que debe ser utilizado en todos los casos. Está sujeto a los reajustes que las partes consideren necesarios.