DOCTORADO EN ADMINISTRACIÓN Materia: TEORÍA DE LAS ORGANIZACIONES Tema: LA HISTORIA DEL ZOOLÓGICO Alumna: CLAUDIA GUADALUPE LARA TORRES Docente: DR. ALEJANDRO CARMONA NOVIEMBRE DEL 2015

DOCTORADO EN ADMINISTRACIÓN Este artículo comienza con el cuento de un elefante llamado “la organización” y con el cual se hacen reportes sobre las partes del elefante. D. Silverman, denominado como “teórico de la acción” o etnometodologista, considera que todos se sientan y elaboran teorías acerca de estas bestias sin entrar en contacto con ellas. Los etnometodologistas dicen que la estabilidad de estos significados es creada por la propia investigación ya que las preguntas son preconcebidas y estructuradas.

DOCTORADO EN ADMINISTRACIÓN Los estructuralistas confían en el comportamiento tal como el cambio continuo de empleadores o que las reglas formales son sustitutos adecuados para el comportamiento y tan confiables como las actitudes que provienen de un cuestionario. Así mismo, quieren saber cómo varían las empresas en cuestión de personal.

DOCTORADO EN ADMINISTRACIÓN Pero qué es lo verdadero para una organización: ¿la elaboración o la regla? Existe un grupo intermedio que se enfocan para que las organizaciones trabajen mejor; se preocupan por el funcionamiento de los grupos de trabajo conducidos por líderes y su única meta es la productividad.

DOCTORADO EN ADMINISTRACIÓN Existen concordancia en los estudios de los filósofos con el poder en la vida real de las organizaciones: 1.- La idea del Élite 2.- Idea Pluralista 3.- Negociaciones de toda la gente 4.- Las organizaciones son sistemas naturales, guiados por las fuerzas sociales y naturales.

DOCTORADO EN ADMINISTRACIÓN Otros investigadores tratan de congelar a la organización en aras de la pureza y el rigor científico. Recibe influencia de Selzmick que empieza a manejar estudios organizacionales. Estudios organizacionales de negocios Perrow (teoría de Publicó un esquema teórico sobre la interés) tecnología y la estructura Lecturas de los discursos radicales Teoría organizacional se sitúa en los años 70

DOCTORADO EN ADMINISTRACIÓN Existen ciertos estereotipos que necesitan cambiarse tales como: el problema en las organizaciones es que la gente es floja. Otro estereotipo es la burocracia Algunos temas menospreciados en las organizaciones son aquellos que ocurren a diario, uno de ellos es el cúmulo de trabajo y el manipuleo de las personas. Actualmente se están haciendo énfasis en los estudios empíricos en las organizaciones contemporáneas sobre todo en Norteamérica.

DOCTORADO EN ADMINISTRACIÓN La conexión en los intereses no se explica con claridad, por eso se le llama zoológico porque se tienen diferentes intereses y tonadas financieras, académicas, políticas, culturales y normativas. GRACIAS POR SU ATENCIÓN