LOGO CONFLICTOS Definiciones MSc. Mayra Ordaz Hernández

ABSTRACTO Estado de desarmonía EXTREMOS Definiciones de conflicto CONCRETO Eventos individuales y grupales

Diferentes enfoques Estimula el Conflicto sobre la base de que un grupo armónico, tranquilo y cooperador está propenso a quedar estático y sin capacidad de respuesta a sus necesidades de cambio. Alienta a los líderes de grupo a mantener un nivel mínimo y continuo de Conflicto, lo que hace que el grupo sea viable, autocrítico y creador. El conflicto es un hecho natural en todos los grupos y organizaciones. Se debe aceptar, no se le puede eliminar, porque hay ocasiones en que puede ser benéfico para el desempeño del grupo. fines de la década del 40 hasta mediados de los 70 del siglo XX El conflicto es un hecho natural en todos los grupos y organizaciones. Se debe aceptar, no se le puede eliminar, porque hay ocasiones en que puede ser benéfico para el desempeño del grupo. fines de la década del 40 hasta mediados de los 70 del siglo XX Todo conflicto es negativo y por lo tanto debe evitarse. Conflicto como resultado disfuncional de una pobre comunicación, falta de franqueza entre la gente. Comportamiento típico de los grupos en los años 30 y 40 del siglo XX. Todo conflicto es negativo y por lo tanto debe evitarse. Conflicto como resultado disfuncional de una pobre comunicación, falta de franqueza entre la gente. Comportamiento típico de los grupos en los años 30 y 40 del siglo XX. Tradicional Relaciones Humanas Relaciones Humanas Interaccionista

¿Qué es un conflicto? DEUTSCH (1973) EL CONFLICTO EXISTE CUANDO OCURREN ACTIVIDADES INCOM- PATIBLES HOCKER Y WILMOT (1991) PUGNA EXPRESADA AL MENOS ENTRE DOS PARTES INTERDEPENDIENTES QUE PERCIBEN OBJETIVOS INCOMPATIBLES, RECURSOS LIMITADOS Y LA INTERFERENCIA DE LA OTRA PARTE EN LA OBTENCIÓN DE SUS OBJETIVOS STEPHEN P. ROBINS (1994) PROCESO QUE COMIENZA CUANDO UNA PARTE PERCIBE QUE OTRA PARTE LO HA AFECTADO EN FORMA NEGATIVA EN ALGO QUE LA PRIMERA PARTE ESTIMA

¿Qué es un conflicto? DESACUERDO ENTRE DOS O MÁS MIEMBROS DE UNA ORGANIZACIÓN SOBRE UNA ZONA DE INTERÉS COMÚN, DONDE CADA PARTE PROCURA QUE PREVALEZCA SU PUNTO DE VISTA FENÓMENO PSICOLÓGICO CARGADO DE AFECTIVIDAD NEGATIVA QUE SE ACOMPAÑA DE ANSIEDAD E INSEGURIDAD PARA LA PERSONA QUE LO ENFRENTA, ANTE DOS O MAS MOTIVOS SIMULTÁNEOS Y EXCLUYENTES QUE LE OLIGAN A UNA TOMA DE DECISIONES.

LOGO MOSTRAR, A TRAVÉS DE UNA EXPERIENCIA: ¿QUÉ ES PARA USTEDES UN CONFLICTO? CONSTRUIR SU PROPIA DEFINICIÓN