PUBLICO OBJETIVO: JÓVENES ESTUDIANTES PROPUESTA PRESENTACIÓN. PROYECTOS FONDO PARA LA EDUCACIÓN PREVISIONAL FEP 2014 PUBLICO OBJETIVO: JÓVENES ESTUDIANTES

Cotizaciones Previsionales. Conjunto de pagos mensuales realizados con el objetivo de entregar al trabajador, beneficios y coberturas contra aquellas contingencias producidas por su labor profesional, o de aquellas resultantes del paso del tiempo y de los riesgos que acompañan el día a día, tales como la enfermedad, la vejez, el desempleo, la muerte, los accidentes, la maternidad, entre otras.

Costo de las Cotizaciones.

PILAROBLIGATORIO PILARSOLIDARIO PILARVOLUNTARIO Sistema de Pensiones. vejez, invalidez y muerte Destinado a la cobertura de beneficios y prestaciones que responden a las contingencias de vejez, invalidez y muerte. Estructura del actual Sistema de Pensiones: El Sistema de pensiones está conformado por 3 pilares los cuales interactúan entre sí, siendo estos: Pilar Contributivo Obligatorio, Pilar Contributivo Voluntario, Pilar Solidario.

Monto de Cotización en Pensiones. Ahorro destinado al Fondo de pensiones de cada trabajador, correspondiente al 10% del ingreso imponible. Pago del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia SIS, correspondiente al 1,26 % del ingreso imponible. Costo de administración que cada afiliado cancela por la administración de su fondo de pensiones. Este cobro varía dependiendo la AFP en la que se encuentre afiliado y van desde el 0,77% valor más barato, hasta el 2,36%, según la siguiente gráfica.

AFP diferenciadas por costo de administración.

Administradoras de Fondos de Pensiones AFP. Las AFP, Administradoras de Fondos de Pensiones son sociedades privadas, de giro único, y son las encargadas de recaudar las cotizaciones previsionales, mantener al día las Cuentas Individuales de los afiliados, invertir los recursos de los fondos y otorgar las pensiones a los beneficiarios. Elección de una AFP: Existen 3 factores determinantes a la hora de escoger la AFP en la cual invertir los fondos previsionales. Costo de Administración Rentabilidad Servicio Variables que inciden en la Pensión: El Saldo acumulado en la Cuenta de Capitalización Individual Los beneficiarios de Sobrevivencia del fututo pensionado El género del afiliado La cobertura del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia La Modalidad de Pensión seleccionada

Ahorro Previsional a Temprana Edad (Sistema de Pensiones). Para el caso de pensiones (anticipada, de vejez o invalidez), es fundamental el ahorro temprano, pues el 40% de la pensión se financia con los primeros años de cotizaciones; las primeras cotizaciones, son las que más tiempo de rentabilidad tienen. Mientras más temprano los/las trabajadores/as se integran al sistema previsional vigente, mayor será el efecto en el largo plazo. El ahorro temprano será crucial para acceder a una buena pensión final.

Salud. Chile cuenta con un sistema de salud de atención mixta, es decir, un sistema público y un sistema privado. Sistema de salud pública, administrado por el Fondo Nacional de Salud (FONASA). Financiado por una prima única del 7% de la renta imponible de sus asegurados. Sus beneficios son los mismos para todos los afiliados, independientemente del monto de la prima cancelada y del tamaño del grupo familiar cubierto. Sistema de salud privado, conformado por las Instituciones de Salud Previsional (ISAPRES) Las ISAPRES operan como un sistema de seguros de salud basados en contratos individuales pactados con los asegurados, en el que los beneficios otorgados dependen directamente del monto de la prima cancelada.

Beneficios de la cotización en salud. Atención de Salud Libre Elección Licencia Médica Acceso Universal Garantías Explícitas (AUGE – GES) Subsidio Maternal – Permiso Pre y Post Natal Subsidio o licencia por maternidad (pre y posnatal)

Este Seguro se financia con una cotización básica general del 0.95% de las remuneraciones imponibles del trabajador y una cotización adicional diferenciada en función de la actividad que desarrolla. Seguridad Laboral. Conjunto de medidas que tienen por objetivo prevenir riesgos, accidentes y enfermedades derivadas del trabajo. A través de la Ley N° se crea el Seguro Social obligatorio contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. Dicho seguro, entrega cobertura económica y médica a sus afiliados.

Fue creado mediante la Ley N°19.728, en octubre de 2002, y modificada por la Ley N° vigente desde el 1 de mayo de Seguro de Cesantía. Instrumento destinado a proteger a los trabajadores/as durante el desempleo, ya sea porque éste se produjo voluntaria o involuntariamente. Proporciona ingresos monetarios, asistencia para la búsqueda de un nuevo trabajo, capacitación y otros beneficios tales como cobertura de salud y asignaciones familiares.

Principales beneficios orientados a jóvenes. Seguro Escolar Subsidio para Trabajadores Jóvenes. Seguro Escolar Tienen derecho a él todos los estudiantes de establecimientos educacionales que cuenten con reconocimiento oficial, prekinder, kinder, enseñanza básica y media, técnica, agrícola, comercial e industrial. También se incluyen los alumnos de Institutos Profesionales, Centros de Formación Técnica y Universidades si son estatales o se encuentran reconocidos por el Estado.

Los accidentes que cubre el Seguro Escolar, son los siguientes: Los que ocurran con causa u ocasión de los estudios, excluyendo los períodos de vacaciones. Los ocurridos en el trayecto directo de ida o regreso, entre la habitación o sitio de residencia del estudiante y el establecimiento educacional, o el lugar donde realice su práctica educacional. Los ocurridos a estudiantes de internados durante su permanencia en el establecimiento. Los que ocurran en el lugar de la práctica profesional. Aquellos que afecten a alumnos que, con motivo de la realización de su práctica profesional, alojen fuera de su residencia habitual bajo la responsabilidad de las autoridades educacionales. Beneficios que otorga el seguro: Médicos y económicos

¿Qué hacer, dónde ir en caso del Seguro Escolar? 1. Es muy importante que los establecimientos y los padres conozcan los beneficios del seguro, sepan la dirección del servicio hospitalario más cercano al establecimiento y concuerden planes de acción en caso de accidentes. 2. Si un estudiante fue víctima de un accidente escolar, deberá solicitar en el servicio hospitalario que se deje constancia del hecho de manera de acceder a los beneficios que otorga el seguro. 3. Cualquier duda sobre la correcta aplicación de las normas sobre Seguro Escolar deberán ser resueltas por la Superintendencia de Seguridad Social (

Subsidio a la Cotización y Contratación de Trabajadores Jóvenes. Es un subsidio en dinero que se deposita directamente en la cuenta de capitalización individual del trabajador/a contratado/a, que cumple los requisitos, con el objeto de fomentar la cotización juvenil; incentivar la formalización del trabajo; y aumentar en lo posible el monto de su pensión cuando acceda a ella. Este Subsidio está dirigido a los trabajadores contratados que tengan entre 18 y 35 años de edad. Los requisitos son: Que el/la trabajador/a reciba una remuneración igual o inferior a 1,5 veces el Ingreso Mínimo Mensual. Tener menos de 24 cotizaciones continuas o discontinuas, ya que el beneficio se otorga hasta completar las primeras 24 cotizaciones, aunque exista una laguna de tiempo entre cada una de éstas. Contar con las cotizaciones de seguridad social (previsional, de salud y accidentes del trabajo) pagadas o declaradas.

Pensiones Superintendencia de Pensiones Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales Instituto de Seguridad Laboral (ISL) Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) Salud Superintendencia de Salud Beneficios Previsionales entregados por el Estado Instituto de Previsión Social (IPS) Chile Atiende Call Center 101 Subsecretaría de Previsión Social Canales de información abiertos a la ciudadanía.

FIN.