INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD. ESTRATEGIAS QUE GARANTIZAN EL ACCESO A FORMACIÓN Y EMPLEO: PERSPECTIVAS FUTURAS. PEDRO GOIC BOROEVIC. Director Nacional Servicio Nacional de Capacitación y Empleo – SENCE.

QUÉ BUSCA EL SENCE? Mejorar la empleabilidad de los trabajadores ocupados, personas desocupadas e inactivas, con especial foco en las más vulnerables, a lo largo de su vida laboral, a través de una gestión articulada y con calidad de la orientación, capacitación e intermediación laboral, para contribuir a la productividad de Chile desde sus regiones.

MEDIDA PRESIDENCAL (19) ”…entregaremos el plan de implementación de un nuevo programa de Formación y Capacitación Laboral, que beneficiará a 300.000 mujeres con el objeto de aumentar la participación laboral femenina en el mercado del trabajo.” (20) “…presentaremos detalladamente un plan de capacitación de inserción laboral y educacional que beneficiará a 150.000 jóvenes, incluyendo especialmente a jóvenes en situación de discapacidad.”

EL PROGRAMA MÁS CAPAZ. Dirigido al segmento con mayor dificultad para acceder al trabajo. El programa busca contribuir a la superación de la desigualdad social a través del mejoramiento de la empleabilidad de jóvenes y mujeres en situación de vulnerabilidad social y/o discapacidad. En el período 2014 – 2018 contempla una cobertura de: 300.000 mujeres. 150.000 jóvenes al 2018, incluyendo 20.000 jóvenes en situación de discapacidad.

MÁS CAPAZ – PERSONAS EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD Dotar a las personas en situación de discapacidad con una cualificación técnica y de las habilidades laborales necesarias para acceder en igualdad de oportunidades al mercado de trabajo, independiente del origen de la discapacidad del usuario. Modelo Inclusivo: - Hombres entre 18 y 29 años de edad - Mujeres entre 18 y 64 años de edad Modelo Especializado: Hombres y mujeres entre 18 y 40 años. El modelo inclusivo es la apuesta a futuro de SENCE, esperamos incorporar a todos los cursos la inclusión de personas con discapacidad en espacios de formación en común con personas que no presentan alguna discapacidad.

MODELO DE TRABAJO MÁS CAPAZ - Aplicación perfil laboral - Aplicación evaluación funcional del participante - Del entorno (accesibilidad ) - Curriculares no significativas (acceso) - Búsqueda y concientización de empresas - Colocación laboral en empresa - Seguimiento a la permanencia en empleo. Empleo con Apoyo Evaluaciones Adecuaciones para la capacitación Desarrollo del oficio Más Competencias transversales Cada uno de estos procesos están diseñados a partir de la incorporación de la experiencia del Modelo de Empleo con apoyo españoles y ha sido adaptado a la realidad chilena. Así también se ha recogido la experiencia de Red Incluye. Fase de Acompañamiento

OFERTA LABORAL CON VALOR AGREGADO El diseño e instalación del Más Capaz recoge parte importante de los aprendizajes realizados en los últimos años, junto a la articulación de una oferta de capacitación especialmente orientada a los grupos vulnerables. Cuenta con una política alianza con actores clave y se articula con otras políticas públicas. Incorpora modelo de “Ajustes necesarios” para asegurar igualdad de condiciones en la capacitación. Ofrece desarrollo de competencias técnicas y transversales. Ofrece mecanismos de apoyo (subsidios, cuidado infantil y apoyo socio laboral). Informa sobre el potencial desenlace y pertinencia laboral de la capacitación. Ofrece experiencias formativas en situaciones de trabajo real. Ofrece servicio de Empleo con Apoyo a través de la concientización de empresas, evaluación en el puesto de trabajo y acompañamiento al participante colocado en una empresa. Facilita la certificación de la experiencia laboral. Ajustes razonables son una serie de bienes y servicios financiados por SENCE a través de los oferentes de capacitación

CUPOS E INVERSIÓN Más Capaz se encuentra capacitando actualmente a 1530 personas en situación de discapacidad, a través de sus dos modalidades: Línea Inclusiva (763) y Especializada (767). El presupuesto para la capacitación, (incluyendo los costos de la capacitación y los subsidios entregados al usuario) ascienden a $2.700.000.- por persona capacitada.

ESTRATEGIAS PARA LA VINCULACIÓN Convenio SENCE-SENADIS 2015: - Programa de Fortalecimiento Oficinas Municipales de Intermediación Laboral: Convenio SENCE-SENADIS 2015: - Manual de Procesos de Intermediación Laboral Inclusivo: El objetivo del Manual es que las OMIL desarrollen estrategias para favorecer la colocación laboral sin realizar tratos diferenciados si no que especializados a las necesidades de sus usuarios, independiente de su condición. El convenio tiene por objeto la realización de acciones conjuntas que contribuyan al acceso de PeSD al mercado laboral, en igualdad de oportunidades, mediante mejoras en los procesos de intermediación laboral y empleabilidad.

ESTRATEGÍAS PARA LA VINCULACIÓN Piloto Más Capaz Línea Discapacidad: La ejecución de los Pilotos +Capaz para jóvenes en situación de discapacidad se implementó a través de dos programas existentes en SENCE Becas Laborales y Formación para el Trabajo, a través de licitaciones especiales que permitieron la realización de 57 cursos, capacitando a 975 jóvenes de las regiones del Maule, Valparaíso y Metropolitana. Aprendices: Actualmente SENCE a través del programa aprendiz se encuentra diseñando un piloto que permita a las personas en situación de discapacidad optar a trabajar mientras siguen al interior de la empresa su capacitación.

DESAFÍOS FUTURO. Adquirir la capacidad de actuar en todos los niveles de organización del mercado de trabajo, de prestar servicios al nivel adecuado y de equilibrar las exigencias locales con las necesidades regionales, nacionales e internacionales. Profundizar articulación de la demanda del mercado laboral. Los empleadores requieren conocer e incorporar la dimensión de la inclusión laboral para la contratación de PesD, especialmente las pequeñas y medianas empresas, que a menudo necesitan un apoyo más intensivo. Incorporar nuevas acciones y servicios especializados para Personas en situación en discapacidad, Oferentes de capacitación y Empleadores. Flexibilidad e incorporación de nuevas tecnologías y servicios en un ambiente de cambio constante. Por ejemplo, es necesario realizar estrategias para incentivar a los postulantes y a sus familias ya que existe en general temor a perder la pensión y además viven en una cultura altamente asistencialista.

MUCHAS GRACIAS.