Trabajo en el servicio doméstico: recomendaciones para la igualdad y no discriminación Line Bareiro, Lilian Soto, Hugo Valiente Taller OIT, SINTRADOP, Comisión Nacional Tripartita Asunción, 6 de noviembre de 2002
Tomar medidas Legales Organizativas Producción de conocimientos Para su incorporación a la agenda pública y de las organizaciones sociales De política pública
Medidas legales Ratificación de instrumentos internacionales Modificación de leyes nacionales ¿debe ser una ley específica o una modificación del Código Laboral? Regulación igualitaria en cuanto a: salario, jornada de trabajo, seguridad social, estabilidad y preaviso. Fortalecimiento de la inspección del trabajo ¿se deben mantener categorías de con retiro y sin retiro; por tareas específicas y por horas?
CRECIMIENTO Y FORTALECIMIENTO ORGANIZACIONAL De SINTRADOP y otras organizaciones o asociaciones de trabajadoras/es del servicio doméstico. Promoción de asociaciones civiles que tengan como objetivo la igualdad legal y de trato de las/os trabajadoras/es del servicio doméstico
PROFUNDIZACIÓN DEL CONOCIMIENTO La apertura de líneas de investigación sobre esta categoría ocupacional que busquen: Conocer y exponer la voz y la opinión de las afectadas. Analizar los datos con los que se cuentan en IPS, el Ministerio de Justicia y Trabajo, y otras instituciones que contactan con trabajadores/as. Conocer y analizar los vínculos entre el trabajo doméstico remunerado y otras áreas como trabajo doméstico no remunerado, relaciones de clase, género, etnia, edad, migraciones y tratamiento en los medios masivos de comunicación
TEMA EN LA AGENDA PÚBLICA Y DE LAS ORGANIZACIONES SOCIALES Sensibilización de actores Que forme parte del pliego de reivindicaciones sindicales
INSERCIÓN EN LAS POLÍTICAS PÚBLICAS Sistemas de registro Incorporación a las políticas de empleo (MJT) Incorporación a la ENREPD (SAS) Incorporación al II Plan de Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres (SMPR)