Dr. EFRAÍN BUTRÓN PALACIO MD Especialista Medicina del Trabajo (Colombia) MD Especialista Gerencia de Salud (Colombia) Curso Maestro de Higiene y Seguridad (Colombia) Curso Administración Moderna de Seguridad y Control Pérdida (ILCI – EE.UU) Coach International – TISOC- España Certificado en Coachng corporativo y ejecutivo (proceso TISOC- España) Certificado en Programacion Neuro-Lingüística – PNL ( Proceso R. Blander) Diplomado en Pedagogía de Enseñanza Problémica (Cuba) Diplomado en Sistemas Integrados de Gestión Diplomado en Seguridad Basada en Comportamiento (SBC) Diplomado en Liderazgo y Coaching en Seguridad y Salud Auditor Interno de Sistemas Integrados de Gestión. Curso de Auditoría RUC Director Técnico Nacional con más 30 años de experiencia en consultoría e intervención en más de 15.000 empresas multisectoriales Gerente Técnico Consultores en Salud Ocupacional CINCO S.A. ASDASDASDSADASDASDASD
RETOS, AVANCES Y TENDENCIAS
POLÍTICAS DE SALUD Y SEGURIDAD
Todos los trabajadores Difusión POLÍTICA REQUISITOS Participativa Escrita Firmada – fecha Centro de trabajo Todos los trabajadores Difusión MI EMPRESA
Liderazgo práctico y efectivo Desarrollo y (8) Dimensiones del Líder LIDERAZGO TRANSFORMADOR Liderazgo práctico y efectivo Desarrollo y (8) Dimensiones del Líder
LIDERAZGO TRANSFORMADOR COMUNICACIÓN EFECTIVA
LIDERAZGO TRANSFORMADOR CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL LÍDER COACH
DIFERENCIAS ENTRE JEFE Y LÍDER LIDERAZGO TRANSFORMADOR DIFERENCIAS ENTRE JEFE Y LÍDER
PROCESO DE COACHING Y LIDERAZGO LIDERAZGO TRANSFORMADOR PROCESO DE COACHING Y LIDERAZGO
IDENTIFICACIÓN Y FORMACIÓN DE LÍDERES LIDERAZGO TRANSFORMADOR IDENTIFICACIÓN Y FORMACIÓN DE LÍDERES
ORGANIZACIÓN Misión Visión Valores Objetivos Metas MI EMPRESA
Organigrama (Equipos Autónomos) Procesos - Tareas – Oficios ORGANIZACIÓN Organigrama (Equipos Autónomos) Procesos - Tareas – Oficios Prácticas Culturales (valores) Recursos (líder Coach-Supervisor)
GENERACIÓN DE RIQUEZA MEJOR LUGAR PARA TRABAJO
TRABAJO NO SALUDABLE
MEJOR LUGAR PARA TRABAJO
LOS 7 CAMINOS R EMPRESA SALUDABLE
Proceso de Formación y Aprendizaje CULTURA & APRENDIZAJE Proceso de Formación y Aprendizaje Transformación Cultual
CULTURA & APRENDIZAJE
CULTURA & APRENDIZAJE
CULTURA & APRENDIZAJE
CULTURA & APRENDIZAJE
CULTURA & APRENDIZAJE
Autoevaluación (Pre auditoría – Estándares) DIAGNÓSTICO Autoevaluación (Pre auditoría – Estándares) Histórico (2 años – línea basal) Matriz Criterio Interés
SOSTENIBILIDAD Peligros MATRIZ Amenazas Legal
PLAN DE TRABAJO Objetivo Actividad Responsable Indicador Meta
5 FACTORES CLAVES DE ÉXITO FACTOR HUMANO FACTOR ORGANIZACIONAL ESTÁNDAR 5 FACTORES CLAVES DE ÉXITO FACTOR HUMANO FACTOR ORGANIZACIONAL FACTOR TÉCNICO VIGILANCIA GESTIÓN DEL RIESGO
3 ETAPAS ESTÁNDAR ANTES (planificar): DURANTE (realizar): Selección Oficio Diseño de formato Capacitación Equipo 3 ETAPAS DURANTE (realizar): Observación Tarea Analizar cada paso Recomendaciones de control DESPUÉS (plan de acción): Plan de Acción Documentar y Divulgar Seguimiento Estándar
Problemas & Soluciones FACTOR HUMANO Liderazgo Estándar Observación Neurocoaching - PNL Problemas & Soluciones
FACTOR ORGANIZACIONAL Intralaboral Extra laboral Estrés
FACTOR TÉCNICO Orden. Aseo Locativo Señalización Almacenamiento Máquinas Eléctricos Químicos Cargas Tareas Alto Riesgo Emergencias
Condición Salud (Perfil) Historia Clínica Orientada Riesgo VIGILANCIA PERSONA Condición Salud (Perfil) Historia Clínica Orientada Riesgo I - P - R - Inc. AMBIENTE Condiciones de Trabajo Monitoreo ambiental Inspecciones
ADMINISTRACIÓN Y TRATAMIENTO (Controles) GESTIÓN DEL RIESGO ADMINISTRACIÓN Y TRATAMIENTO (Controles) Ingeniería Documental Humano (EPP) Emergencias Cambio Contratación Compra
INDICADORES Estructura Procesos Resultados
EVIDENCIAS CRITERIOS VS Estándares Mínimos Medición, Análisis, Mejora HALLAZGOS EVIDENCIAS CRITERIOS VS Estándares Mínimos Medición, Análisis, Mejora Revisión Dirección
A Acción Preventiva Acción Correctiva Acción de Mejora NO CONFORMIDADES (CAUSAS) Acción Preventiva Acción Correctiva Acción de Mejora A