EL MERCADO DE TRABAJO Y EL EMPLEO Unidad 7 EL MERCADO DE TRABAJO Y EL EMPLEO

UNIDAD 7: EL MERCADO DE TRABAJO Y EL EMPLEO Conceptos básicos del mercado de trabajo POBLACIÓN ACTIVA E INACTIVA ● La población activa se compone de personas en edad de trabajar (mayores de 16 años y menor de 65 años) que buscan o ya tienen trabajo. ● La población inactiva engloba a las personas jubiladas, las que se dedican a las labores del hogar, las personas con incapacidad laboral, los estudiantes o aquellas que no buscan trabajo. DESEMPLEADOS Los desempleados son el grupo de personas en edad de trabajar y con voluntad de encontrar trabajo, pero que por circunstancias del mercado laboral no pueden acceder a él. DEMANDA DE TRABAJO Las empresas necesitan factores productivos para desarrollar su actividad económica. El trabajo es un factor productivo que las empresas demandan en el mercado para producir bienes y servicios. OFERTA DE TRABAJO La oferta de trabajo se establece cuando un trabajador está dispuesto a colaborar con una empresa a cambio de un salario. Renuncia a su tiempo a cambio de dinero, para satisfacer sus necesidades.

EL MERCADO DE TRABAJO, PRODUCTIVIDAD Y SALARIOS Productividad marginal del trabajo: es el incremento de la producción que se obtiene como consecuencia de incorporar a un nuevo trabajador. La empresa va a contratar a un nuevo trabajador, siempre y cuando siga obteniendo beneficios, y eso ocurre cuando la productividad que añade ese trabajador sea superior al salario que recibe. Comenta las siguientes frases “el factor trabajo tiene rendimientos decrecientes si se mantienen fijos los demás factores de producción”

Los salarios y la mejora de productividad La mejora de la productividad puede estar causada por: Mejor formación Mejores equipos productivos Progreso tecnológico Eso provoca una mejora en la demanda de trabajo de las empresas. Si los trabajado- res logran producir mas cantidad en el mismo tiempo, los empresarios estarán dispuestos a pagar mas por su trabajo. En el nuevo equilibrio la demanda se desplaza a la derececha con un nivel superior de salarios y de trabajadores contratados.

Las imperfecciones del mercado de trabajo El mercado de trabajo no es un mercado perfecto, es decir, existen razones para que no se opere en competencia perfecta como son: MERCADO LEGISLADO. PODER DE LOS SINDICATOS FIJACION DEL SALARIO MINIMO DEL GOBIERNO DESIGUALDAD SALARIAL Complementos salariales : Salarios mas altos por riesgos e inconvenientes, nocturnidad, peligrosidad. Profesiones muy reconocidas: Salarios muy altos en deportistas o medio de comunicación Riqueza del capital humano: Salarios muy altos en profesionales muy cualificados Incentivos. Salarios formados por salario base mas incentivos. Ejemplo, en los comerciales. Discriminación salarial a la mujer

Medición del desempleo La encuesta de población activa la realiza mensualmente el Instituto Nacional de Estadística (INE), entre la población mayor de 16 años dispuesta a trabajar. Esta encuesta es muy similar al del resto de los países desarrollados, por lo que permite hacer comparaciones del mercado de trabajo a nivel internacional. El Instituto Nacional de Empleo (INEM) sólo tiene en cuenta a aquellas personas que se han registrado en alguna oficina de este organismo, es decir el paro registrado. Así por ejemplo, los estudiantes mayores de 16 años que por su actividad no están inscritos en el INEM, no figuran como desempleados.

Medidas del desempleo Las Macromagnitudes que nos va a interesar conocer son: LA TASA DE ACTIVIDAD es el cociente entre el total de activos y la población de 16 y más años. Tasa de actividad = Activos × 100 / Población en edad de trabajar LA TASA DE PARO es el cociente entre el número de parados y el de activos. Tasa de paro = Parados × 100 / Activos LA TASA DE EMPLEO O DE OCUPACIÓN es el cociente entre el total de ocupados y la población de 16 y más años. Tasa de empleo (o de ocupación) = Ocupados × 100 / Población en edad de trabajar Población total: población en edad de trabajar + población en edad de no trabajar. Población en edad de trabajar = población activa + población no activa Población activa = población ocupada + población desocupada  

El problema del desempleo El desempleo se produce por la falta de equilibrio entre las personas dispuestas a trabajar a cambio de un determinado salario y las empresas dispuestas a contratar trabajo por ese salario. Afecta, en mayor o menos medida, a todas las sociedades actuales. ● Desajustes entre la demanda y la oferta. ● Falta de flexibilidad laboral. Principales causas ● Fijación del salario mínimo. ● Reparto desigual del empleo. ● Falta de producción.

Colectivos especialmente afectados por el desempleo ● Desempleo juvenil. Según la Organización Internacional de Trabajo, se considera desempleo juvenil el que afecta a jóvenes entre los 16 y los 24 años. ● Desempleo femenino. El colectivo de mujeres en paro ilustra con claridad el carácter discriminatorio del mercado de trabajo. Desempleo según el grupo social afectado ● Mayores de 45 años. Las personas que pierden su empleo después de los 45 años suelen convertirse en parados de larga duración (más de un año sin trabajar). ● Personas con bajo nivel educativo. Existe una clara relación entre los estudios realizados y la probabilidad de estar en paro.

Tipos de desempleo II Desempleo según las causas que lo provocan ● Desempleo friccional o transitorio. ES voluntario. Implica una decisión personal, por cambio de actividad o bien por decisión del trabajador (dejar de trabajar para ampliar estudios, tomarse un año sabático, etc.). ● Desempleo estacional. Se genera en determinadas épocas del año. Ejemplo el turismo. ● Desempleo cíclico o coyuntural. Como la economía esta sujeta a fases de expansión y recesión, tb las empresas. Se produce en actividades que reducen su producción, ventas y actividad económica durante determinados periodos de tiempo. Hasta que no comienza un nuevo ciclo, los trabajadores de estos sectores estarán desempleados. Desempleo según las causas que lo provocan ● Desempleo estructural. Se produce cuando hay desajustes entre la oferta y la demanda de trabajo, cuando no hay trabajadores con la formación requerida, cuando el trabajo implica desplazamientos no deseados, o cuando los salarios no se adecuan a las expectativas de los trabajadores, etc.Tb cuando hay un exceso de solicitantes de empleo respecto a las vacantes.

Medidas de los Gobiernos para favorecer el empleo Tipo de desempleo objetivo medidas CICLICO Estabilizar la oferta de trabajadores Favorecer jubilación anticipada Ampliar la edad de enseñanza obligatoria Incentivos a la contratación ESTACIONAL Reducir la estacionalidad Incentivar actividades no estacionales Invertir en estructuras productivas q permitan diversificar. ESTRUCTURAL Favorecer las nuevas tecnologías Incentivar el I+D Promover la formación FRICCIONAL Fomentar la contratación indefinida Mantener informados a los demandantes Dar bonificaciones a las empresas

Medidas relativas al desempleo ● Actuaciones sobre la oferta de mano de obra. Tienen por objetivo reducir el volumen de población activa, al tiempo que favorecen el reparto del empleo existente. Entre estas medidas están: proponer jubilaciones anticipadas, prolongar la edad escolar, reducir la jornada laboral, etc. ● Acciones sobre la demanda de mano de obra. Potencian la actividad productiva para favorecer la creación de empleos. Son visibles a través de inversiones públicas, ayudas a la creación de empresas, reducción de impuestos, etc. ● Medidas en materia de colocación y formación. Favorecen la adaptación de la mano de obra a las exigencias del mercado de trabajo en dos ámbitos, formación y colocación. Son muy diversas: mejora de los servicios públicos de empleo, mejora de la previsión de oferta y demanda, la información, etc.;promoción de la movilidad profesional como forma de colocación, apostar por medidas fiscales que recompensen a empresarios por el contrato de mujeres, colectivos desfavorecidos, etc. ● Subsidios de desempleo. Medida de protección social tomada por el Gobierno para ayudar a los desempleados mientras encuentran un nuevo trabajo. Las condiciones para recibirlo han tendido a endurecerse dado que se piensa que la percepción de una ayuda económica puede desincentivar la búsqueda de un nuevo empelo.

La evolución del mercado del trabajo

FIN