Preguntas frecuentes sobre las Huelgas y la Seguridad Laboral Si el sindicato interfiere, yo nunca perdería mi puesto de trabajo porque el sindicato volvería a dármelo. ¿es correcto? Respuesta: Incorrecto. Un sindicato no puede devolverle su puesto de trabajo si este ésta de acuerdo con su despido justificado por haber violado la ley o política de la empresa, o porque no pudo cumplir con las expectativas laborales. Sépase que el empleador también se reserva al derecho de despedir y reasignar empleados. Un sindicato puede tratar de ayudar si usted fue exento, por error o sin una "causa justa", siempre y cuando el sindicato este dispuesto a pelear su caso. (Usted ha renunciado a su derecho a pelear por su cuenta.) Y usted será representado por medio de un representante del sindicato que pueda o no representarlo bien, y usted no puede reemplazar al representante en caso de no estar satisfecho. ¿Puedo ser despedido por ir a la huelga? Respuesta: No. Pero usted puede ser ”sustituido indefinidamente" si usted va a la huelga por cuestiones económicas, como el salario y beneficios. Esto significa que usted se colocaría en una lista para la "recontratación preferencial” y sólo se puede regresar a su trabajo cuando un trabajador deja su puesto de trabajo y usted está de primero en dicha lista (puede ser meses o años después de la huelga). Puedo simplemente negarme a ir a la huelga? Respuesta: Si. Sin embargo, la mayoría de los sindicatos tienen normas que les permiten multar a un miembro por cruzar la línea de piquete de la huelga, por lo general es por la cantidad de dinero ganado durante la huelga. Lamentablemente, a menudo toma mucho tiempo para sanar las divisiones y resentimientos creados por una huelga entre los que se declararon en huelga y los que no apoyaron la huelga o los que no la podían costear. Mi amigo dice que no quiere ser mas un trabajador "a voluntad. ¿Es cierto que al menos que tengamos un sindicato podamos ser despedidos en cualquier momento y por cualquier razón? Respuesta: NO. Con o sin un sindicato, su empleador debe cumplir con las leyes federales y estatales en materia de discriminación, derechos de los trabajadores y otras aspectos que te protegen bajo la ley. Sin un sindicato, la mayoría de los empleadores tienen un proceso interno para asegurarse de que todos los empleados reciban un trato justo. Los empleados también son libres para obtener ayuda externa si sienten que sus derechos han sido violados. Con un sindicato la mayoría de los trabajadores deben confiar en cualquier negociación en un proceso de quejas dentro de un contrato y no son libres de retar por su cuenta una decisión hecha por parte de la empresa. Y si el sindicato comete un error en el proceso de queja, el trabajador sigue pagando por ello con una acción disciplinaria puede que ellos no ameriten poder rapelar por su cuenta. Incluso si usted prueba que el sindicato cometió un error usted debe continuar con ellos- Los sindicatos sólo están obligados a tratar, y no a ganar. Quiero un procedimiento de queja sindical. Quisiera poder presentar una queja cuando no me gusta cómo la empresa hace las cosas. ¿ pareciera que la compañía le temiera a las quejas? Respuesta: No. El procedimiento de queja de sindicatos sólo se aplica a lo que está escrito en el contrato sindical. Una queja no puede ser presentada en contra de un cambio en la política de la compañía a menos que viole el contrato sindical. Una queja no puede decirle a la empresa la forma de hacer negocios, incluyendo las asignaciones de los directores y supervisores.