Hablar a los amigos, la familia, los compañeros de trabajo y su gerente Leer Folleto, si tio web Leer Hablar DESAFIAR a ambos lados.

Presentación del tema: "Hablar a los amigos, la familia, los compañeros de trabajo y su gerente Leer Folleto, si tio web Leer Hablar DESAFIAR a ambos lados."— Transcripción de la presentación:

1 Hablar a los amigos, la familia, los compañeros de trabajo y su gerente Leer Folleto, si tio web Leer Hablar DESAFIAR a ambos lados

2 ¡Hechos (usted puede comprobar!) Ambiente seguro Respeto Mente Abierta Decisión Informada Su compromiso del uno al otro

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4 Firma de tarjeta Investigación INVESTIGACIÓN La unión puede gastar meses, hasta años, planeando una campaña contra su patrón. FIRMA DE TARJETA Los organizadores coleccionan tarjetas sindicales firmadas, a menudo por trabajadores que quieren la union. La unión y su patrón tienen 3-5 semanas para hacer una campaña a favor de su voto. Campaña Electoral Voto Negociaciones Meses a años Hasta un año 3 – 5 semanas A menudo años Ninguna garantía de un contrato. Contractos de la union ? Su empleador está OBLIGADO POR LEY a dar su dirección a la unión.

5 Usted puede sentirse presionado firmar. Un compañero de trabajo puede pedirle firmar una tarjeta. Alguien de la unión puede venir a su casa. Usted puede ser invitado una reunión. Usted puede notar más tensión y quejas en el trabajo. O escuchan rumores inquietantes sobre su trabajo. “Agitación” es una táctica común de unión.

6 son documentos legales La firma del que puede obligarle a seguir reglas de unión a pagar la cuota de unión Son la propiedad de la unión No se requiere que la unión guarde tarjetas confidenciales. Tarjetas de autorización de la unión.

7 ¿Cuáles son las obligaciones de la membresia? U s t e d p i e r d e e l d e r e c h o a r e p r e s e n t a r s e a s í m i s m o ¿Qué va a hacer el sindicato con su información personal? ¿Qué sabe usted acerxca de esta grupo? Aspectos Legales: se trata de un contrato. ¿Cuánto serán las cuotas?

8 ¿Cuáles son las obligaciones de la membresia? U s t e d p i e r d e e l d e r e c h o a r e p r e s e n t a r s e a s í m i s m o ¿Qué va a hacer el sindicato con su información personal? ¿Qué sabe usted acerxca de esta grupo? Aspectos Legales: se trata de un contrato. ¿Cuánto serán las cuotas?

9 Los organizadores de unión son entrenados como dependientes en bromas consequirle para firmar. “Todos sus compañeros de trabajo han firmado ya.” Tome el tiempo que usted tiene que decidir. “Llene esta tarjeta si usted quiere más información.” ¿Debería usted no tener toda la información que usted necesita antes de firmar algo? “La firma de la tarjeta en realidad es sólo dar a todos la oportunidad de votar.” NO ES CIERTO. La persuasión de la Unión Los sindicatos utilizan tarjetas firmadas para tratar de eludir una elección, como “prueba” de que la mayoría quiere la unión.

10 ¿Que está en juego para la Unión? Haga un promedio del precio por hora: 10 dólares Precio de cuota de unión: x 2.5 horas por mes Cuota de unión mensual: 25 dólares Cuota de unión anual: 300 dólares x 200 pagadores de cuota Ingresos anuales para unión: 60,000 dólares Valor a unión de un contrato de tres años: 180,000 dólares Tu pagas $300.00 en cuotas/ano

11 Nuestros pensamientos sobre la Unión Cada uno es único. Podemos resolver nuestros problemas trabajando juntos. La unión tiene sus propios objetivos institucionales. No creemos que una unión hara algo para ayudarnos a competir y tener éxito.

12 Cómo un sindicato podría impactarle Los sindicatos no son gratis – las cuotas pueden ser deducidas directamente de su cheque de pago La unión hablará por usted en el trabajo – este o no de acuerdo. Una unión limitaría como podemos solucionar problemas juntos.

13 Usted puede pedirla, pero el sindicato no está obligado a devolver una tarjeta firmada.* *No le estamos alentando y no le podemos asistir. ¡Firmé una tarjeta! ¿Puedo recuperarla?

14 Si se le acerca un organizador de la Unión… Tu tienes el derecho legal de decir “no, gracias.” Siéntase libre de venir a sus gerentes con cualquier preocupación. Exija el tiempo necesario para tomar una decisión informada. Pídale a la Unión, por escrito, una garantía de devolución de dinero.

15 Lea Hable La letra pequeña de tarjeta sindical Pregunte a amigos y familia sobre sus experiencias con uniones Desafíe ¿Cómo la unión va a proteger mi información personal? Si firmo, quien mas lo sabrá? Donde en esta tarjeta se garantiza que tendré la oportunidad de votar?

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