Q.E.P.D. 20/10/2012

Q.E.P.D. 17/02/2013

c/s RESIDENCIA SERUMS INTERNADO TRABAJO 10 años TRABAJO

Comité Médico Joven  El CMJ es un Comité Asesor Permanente. Cuya naturaleza, competencia y funciones están contempladas en los Art. 29° y 63° del Reglamento del CMP.  Representa a los médicos peruanos con menos de 10 años de colegiado.  En Lima: 1° presidente Dr. Javier Correa Tineo ( )  En Trujillo: ”Comité Asesor Transitorio”  SILENCIO en Tres gestiones anteriores. A finales de la gestión anterior se participó de la III Convención médico joven  La directiva actual le ha dado la Importancia.  Actualmente somos alrededor de 1000 médicos.  El CMJ es un Comité Asesor Permanente. Cuya naturaleza, competencia y funciones están contempladas en los Art. 29° y 63° del Reglamento del CMP.  Representa a los médicos peruanos con menos de 10 años de colegiado.  En Lima: 1° presidente Dr. Javier Correa Tineo ( )  En Trujillo: ”Comité Asesor Transitorio”  SILENCIO en Tres gestiones anteriores. A finales de la gestión anterior se participó de la III Convención médico joven  La directiva actual le ha dado la Importancia.  Actualmente somos alrededor de 1000 médicos.

OBJETIVOS  Representar y defender los derechos de los médicos jóvenes de La Libertad.  Abordar permanentemente y con actitud crítica los temas relacionados al ejercicio profesional y desarrollo académico de los médicos jóvenes del Perú.  Crear de espacios de debate en temas críticos y de interés que permitan presentar propuestas alternativas de cambio y que repercutan en la mejora de las condiciones laborales y formativas de los médicos jóvenes.  Orientar las actividades y objetivos para el fortalecimiento y cumplimiento del Plan Estratégico y Agenda Sanitaria desarrollada por el CMP-CRI.  Representar y defender los derechos de los médicos jóvenes de La Libertad.  Abordar permanentemente y con actitud crítica los temas relacionados al ejercicio profesional y desarrollo académico de los médicos jóvenes del Perú.  Crear de espacios de debate en temas críticos y de interés que permitan presentar propuestas alternativas de cambio y que repercutan en la mejora de las condiciones laborales y formativas de los médicos jóvenes.  Orientar las actividades y objetivos para el fortalecimiento y cumplimiento del Plan Estratégico y Agenda Sanitaria desarrollada por el CMP-CRI.

III Convención médico joven 2011 Acuerdos: 1. INTERNADO DE MEDICINA 2.- SERUMS 3.- RESIDENTADO MÉDICO 4.- PRIMER NIVEL DE ATENCIÓN 5.- BIOSEGURIDAD 6.- INVESTIGACIÓN 7.- CONDICIONES LABORALES 8.- SALUD MENTAL 9.- MIGRACION MÉDICA

 Derechos laborales.  Remuneración.  Bioseguridad.  ….

 Bautizos!  Padrinos de promoción!  Entre otros: Corrupción exámenes de laboratorio, SIS, etc.  Diferencia sueldos: Médico contratado, enfermera, obstetriz, técnico.

 Cantidad de egresados.  ASPEFAM: único problema que encuentran es la cohabitación.  Falta: Filtro!

 Nueva Ley de Residentado Médico  26 de Abril. CONAREME: Postulación por especialidades o por áreas.

Febrero: Juramentación CMJ

I CURSO MACROREGIONAL INDUCCION SERUMS: gratutito!!

Agosto: Alto Trujillo

 EDUCACION!!