Hable a los amigos familia compañeros de trabajo y gerentes Lea folleto sitios web Lea Hable DESAFIE a ambos lados

¡Hechos (usted puede comprobar!) Ambiente seguro Respeto Mente Abierta Decisión Informada Su compromiso del uno al otro

DONDE: location here ¿POR QUE? QUÉ: NLRB elecciones CUANDO: Day & Date here V OTACIÓN SECRETA QUIEN: XXXX locales XX

CAMPAÑA ELECTORAL FIRMA DE TARJETA INVESTIGACIÓN NEGOCIACIONES Mesas a años Hasta un año 3 – 5 semanas Si el 50 % que 1 de votos es "sí" Cada uno elegible para votar es "representado" ahora por la unión. VOTO Ninguna de las partes está obligada a aceptar cualquier propuesta. Por ley, el sindicato y la empresa debe ahora reunirse y “negociar de buena fe”. VOTACIÓN SECRETA Fases de la compaña de sindicalizacion: las negociaciones

s/documents/224/basicguide.pdf Ninguna garantía de un acuerdo Ningún lado debe estar de acuerdo con cualquier oferta de contrato La paga y las condiciones trabajadoras no pueden ser cambiadas sin el acuerdo Fuente: Center for American Progress for American Progress Puede continuar durante años De los sindicatos certificados a través del procesos de elección a través de la Junta Nacional de Relaciones Laborales: sólo el 38% logra un primer contrato dentro de un año 44% nunca consigue un primer contrato

Un contrato es escrito sobre usted. (pero no por usted o para usted) La mayoría de los contratos tienen una cláusula de derechos administartivos. La compañía retiene el derecho a contratar, despedir, degradar, promover y diciplinar. Un contrato sindical es un acuerdo entre un sindicato y una empresa. (no entre una empresa y sus trabajadores)

Las intereses de los empleados Paga Beneficios Horarios Seguridad en el trabajo Cantidad de trabajo “Respeto” Objectivos de compañía Cláusula de Derechos de Dirección Flexibilidad Calidad Permanezca competitive

El sindicato le asignará un negociador. El negociador tiene todo el poder en la mesa. El negociador toma todas las decisiones en el contrato, incluyendo lo que se va a proponer, rechazar y estar de acuerdo. Los trabajadores rara vez tienen algo que decir con respecto a quien negociara por ellos.

La mayoría de los sindicatos no exigen que los trabajadores voten para aceptar un contrato. Y la unión Internacional tiene la autoridad final para aprobar o rechazar todos los contratos. El voto sólo pueda ser para aceptar un contrato pobre o de irse a la huelga.

¿Llas huelgas, se siguen produciendo? Las huelgas no son tan comunes como lo eran antes. Las huelgas son menos eficaces ya que los empresarios están mejor preparados para ellos. Ahora los sindicatos a menudo amenazan a la huelga sólo para asustar a los miembros del sindicato en la ratificación de un contrato no deseado.

Usted podría quedarse con lo mismo. (y pagar su cuota sindical) Usted podria conseguir más Usted podia terminar con menos. Pero el sindicato no puede dar ninguna garantía. La unión puede intercambiar lo que usted tiene ahora por cosas que la unión quiere. Unos podrían ganar mientras los otros pierden, todos bajo el mismo contrato.

Lea Hable El contrato de muestra con la union Con amigos y familia sobre como se negocia un contrato colectivo ¿Garantizará la unión por escrito que obtendré más en un contrato con unión que lo tengo ahora? ¿Garantizará la unión por escrito que nunca perderé nada de lo que tengo en un contrato con unión? Desafie