MEMORIA ACTIVIDADES SEAPREMUR 2003-04

Introducción Objetivo: Dar a conocer las actividades de SEAPREMUR en el último año. Junta Directiva: Presidente: José Luis Merino; Vicepresidente: Rafaela Martínez Guillén. Secretaria: Juana Férez; Tesorero: Antonio Martínez; Vocales: Soledad Lario; Josep Sánchez; Emilia Salmerón; Paloma Castillo; Remedios Piqueras; Margarita Flores; Zoila Lifante. Secretaría Técnica: Antonio Martínez. Webmaster- Boletín-e FAECAP: Elvira Núñez.

Actividades, eventos, entrevistas... Reuniones J. Directiva, los últimos martes de cada mes en CS Mu-Carmen. Edición Revista CUIDAR Y EDUCAR. Pág. Web: www.seapremur.com. (Elvira) Entrevistas con Consejero de Sanidad de la Región; Presidente Colegio Enfermería, Subdirector General de A.P. Asistencia a Juntas Directivas y Asambleas de la FAECAP (Madrid). Participación en Grupos de Trabajo de la Federación y creación de Grupos propios de SEAPREMUR.

Cronología Mayo 2003: participación en Congreso Nacional de Enfermería Comunitaria Torremolinos. 19 mayo 2003. Asamblea General de SEAPREMUR. GAP Mu. Renovación de vacantes J. Dir. Planes de Cuidados en OMI-AP (M. Macián); entrega CD demo Omi-Planes. Creación en octubre 2003 de Info@seapremur e-mail (Anto. M.). Actualización base datos (envío carta a socios) SEAPREMUR. Entrevista con Consejero de Sanidad de la Región de Murcia.

Lo abordado con el Consejero 21-10-04 1.-SIST. INFORMACIÓN SANIT.    * Modificar y adecuar a realidad profesional.  2.FORMACIÓN.   * Enfermera como plantilla orgánica de las U. Docentes.    * Plan de Formación según necesidades enfermeras.  *Acreditación-reconocimiento formal de C. docentes y de Tutores para la Formación Pre-grado.  3.-CALIDAD ASIST. * Respetar-mejorar el ratio enfermera/médico    *Adscripción formalde población a cada enfermero sin merma de los Serv de Promoción y Prevención.

Consejero cont. 4.-OMI-AP: * Trabajo Enfermero quede plasmado con metodología de trabajo enfermera (fin: mejorar cuidados, pueda ser evaluado).    5.- CARTERA SERVICIOS:   * Establecer unos indicadores relevantes y cuantificables "sensibles a la práctica profesional de las Enfermeras" en todos los Servicios.  6.-DIREC. ENFERMERÍA. * Promover que los equipos de gestión reúnan perfiles acordes a la Enf. Comunitaria. 7.-  GRUPOS DE TRABAJO SMS. * Enfermería de A.P. quiere y debe estar presente en ellos. Contar con las Soc. Prof.(trabajo resultante cercano a realidad, mejor implementación).

Cronología Cont. Creación Grupos Trabajo Seapremur: Educación para la Salud (Rafaela M.); Metodología Enfermera (Josep S). Uso creciente de los correos electrónicos Oct. 03 Seapremur hace propuestas Convenio SMS-Univ. Murcia. Seapremur (carta) solicita participar en la Oficina de Seguimiento del Plan de Salud.

Actividades Seapremur Entrevista con Subdirector General de A. P. (José Javier Herránz) 1-12-03. Envió a la Prensa y por fax a los EAPs de información. Elaboración y difusión del texto “zancadilla a la Enfermería Murciana”. Desarrollo en la Región de Estrategias para favorecer el desarrollo de la Especialidad en Enfermería Comunitaria.

CONCLUSIONES ¿QUÉ PODEMOS HACER? Apoyar y fomentar el desarrollo de la Especialidad de Enfermería Comunitaria. Desarrollo de una Enfermería Comunitaria más científica (EBE, Metodología, Guías, Cursos, Convenios Universidades, Colegio...). Fomentar el Asociacionismo y participación de la Enfermería Comunitaria. Ver más allá... P. Ej. El horizonte que nos marcan instituciones como la FAECAP.