ARH conceptos Prof. Ana D. Trujillo-Jiménez Univ. Interamericana de PR Recinto de Fajardo Adm. de Recursos Humanos Adm. de Recursos Humanos (BADM 3330) 1
Adm. de Recursos Humanos ARH – Es la parte de la organización que trata con la dimensión “humana”. – Es una función para proporcionar personal o apoyo a la organización. – Su papel es ayudar en los asuntos de la ARH para organizar a los empleados o aquellos temas que tengan que ver directamente con la organización de bienes y servicios. – ARH es una función que compete a todos los gerentes. Adm. de Recursos Humanos (BADM 3330) 2
ARH Se refiere a las políticas y las prácticas que se requieren para llevar a cabo los aspectos relativos a las personas o al personal. Adm. de Recursos Humanos (BADM 3330) 3
Metas de la ARH Se compone de cuatro actividades – Obtener personas (empleo) Planeación de los recursos humanos estratégicos, Reclutamiento, Selección – Prepararlas (capacitación) Orientación, Capacitación al empleado, desarrollo del empleado, desarrollo de la trayectoria laboral – Estimularlas (motivación) Teorías de la motivación, evaluación del desempeño, premios y compensaciones, prestaciones para los empleados. – Convervarlas (mantenimiento) Salud y seguridad, comunicaciones y relaciones humanas. Adm. de Recursos Humanos (BADM 3330) 4