LEGISLACIÓN LABORAL PARA MANEJO DE PLANILLAS Y ADMINISTRACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO Presentado por: Edwin Salamín

Prevención del conflicto individual y colectivo de trabajo Constitución Nacional Código de Trabajo Leyes Especiales Normas y Convenios Fundamentales Relación de Trabajo

CONSTITUCIÓN NACIONAL

Periodo Se elimino la Esclavitud Ley 6 de Jornada de 8 horas- Cierre el día domingo- Prohibición de trabajo a menores Ley 8 de Vacaciones Anuales, Jubilación Artículo 46- Derecho a Indemnización Periodo de Derecho Individual de Trabajo Derecho a Huelga Seguridad Social Obligatoria Creación del Seguro Social Periodo de Actualidad Estado Social de Derecho Artículo 60- Pleno Empleo Régimen Laboral especial para la Relación de Trabajo en el Canal de Panamá

La Constitución Nacional en su articulo 46 también reconoció el derecho a la indemnización de todo trabajador despedido sin causa justa. También reconoce la jurisdicción del trabajo y regula la relación entre el capital y el trabajo.

CÓDIGO DE TRABAJO

Fue la primera norma codificada sustantiva en materia laboral que nace en Estableció la jurisdicción de trabajo y los Juzgados seccionales de trabajo e introdujo el reglamento interno.

Código de Trabajo de 1972 Es un Código Progresista y garantizo la instauración de un solido sistema obrero-sindical. Se consagro la estabilidad laboral y la prima de antigüedad y reconoció al empleador la terminación de la relación de trabajo por tiempo indefinido

Ley 44 de 14 de agosto de 1995 Elimino la Estabilidad en el Empleo Estableció que el Contrato de trabajo debe ser por escrito y registrarse en el Ministerio de Trabajo Crea el Fondo de Cesantía Despido por Acoso Sexual

Artículo 152 “El empleador deberá consignar en sus registros de salarios o planillas, por separado, lo que cada uno de sus trabajadores corresponda en concepto de trabajo ordinario y en concepto de primas o comisiones. A falta de consignaciones expresas en las planillas de pago, lo consignado corresponderá al salario ordinario. El ministerio de trabajo y bienestar social reglamentara la forma de apertura de los libros de planillas y su contenido.” Salario y Normas Protectoras del Código de Trabajo (Artículos 62, 73 y concordantes, 140, 152, 161 ) Fin de la Relación de Trabajo (Artículos 210,211, 212, 213,223 y concordantes

Convenios Fundamentales de la OIT

Libertad Sindical y Protección del Derecho de SindicalizaciónDerecho de Sindicación y Negociación ColectivaTrabajo ForzosoAbolición del Trabajo ForzosoEdad Mínima para TrabajarPeores Formas de Trabajo InfantilIgualdad de RemuneraciónDiscriminación, Empleo y Ocupación

Inspección del TrabajoPolítica de EmpleoInspección del Trabajo AgrícolaConsulta Tripartita

LEYES ESPECIALES

Ley 51 de 27 de diciembre de 2005 – Ley Orgánica de la Caja de Seguro Social Inscripción: Registro en la CSS de toda persona natural o jurídica de Derecho Público o Privado que opere en el territorio nacional y que utilice los servicios de un empleado o aprendiz, en virtud de un Contrato de Trabajo expreso o tácito, mediante un pago de sueldo o salario.

CAPITULO V - ASEGURADOSArtículo 77- Afiliación Obligatoria Artículo 87 - Inscripción y Afiliación obligatoria del empleador Artículo 89 - Registro Laboral ObligatorioArtículo 91 – Pago de Cuotas sobre SalariosArtículo 93 Recepción y Corrección de Planillas

Afiliación de Trabajadores Aviso de Entrada de Trabajadores Elaboración y Presentación de la Planilla Mensual para la declaración de trabajadores y Reporte de Salarios SIPE Acreditación de Cuotas en la cuenta Individual Otras facilidades con Apoyo Tecnológico SIPE

Trabajo Decente

Trabajadores (Recurso Humano) Empleador Gobierno Elementos para el Desarrollo y la Productividad

Panamá es signatario de mas de 75 convenios de la OIT, eso incluye los fundamentales y los prioritarios y los mas significativos el 87 sobre libertad sindical y el derecho a sindicación y el 98 sobre negociación colectiva. Lo que determina el carácter social y derecho laboral del estado panameño. Esto último se concatena con lo establecido en la Constitución Nacional y la garantía a los derechos sociales e individuales. Así como lo normado por el código de trabajo y las leyes especiales laborales vigentes y aplicables a la relación de trabajo en nuestro país. CONCLUSIONES

RECOMENDACIONES Conocer y aplicar correctamente los convenios, el Código de Trabajo y las leyes especiales en nuestro país. Promover el dialogo social. El tripartismo y el trabajo decente. Impulsar una nueva cultura laboral que ofrezca paz laboral, paz social y un estado de bienestar económico y social procurando alcanzar niveles de productividad, competitividad y transferencia de tecnologías que fortalezcan la relación de trabajo y haya crecimiento económico, progreso social y un mejor clima de inversión y de negocio. Promover e impulsar la capacitación laboral en todos sus aspectos.

GRACIAS