ABORDAR LOS TRASTORNOS PSICOSOCIALES Y LA PROMOCION DE LA SALUD EN EL TRABAJO INDUSTRIA AZUCARERA Proyecto Modernización Laboral Industria Azucarera Abril 2010 OIT/CNIAA/STIARM

Plan Rector de Modernización 2008 Plan RectorModernización Formación Permanente, Productividad y Compensaciones Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) / Medio Ambiente Bienestar y Compromiso Social Jubilación Vivienda

Dentro del Plan Rector se busca incidir en el desarrollo integral de los trabajadores; apoyando el bienestar y el compromiso social; respaldando el crecimiento laboral y personal que propicie una mejor calidad de vida y mejore la productividad de la industria azucarera mexicana. El bienestar y el compromiso social con los trabajadores contribuye al crecimiento sustentable de las empresas.

Se usa en el contexto de las empresas porque es una determinación propia y bipartita; un acto que conlleva implícito el convencimiento de impulsar el desarrollo integral del personal, de sus familias y desde luego, el propósito de coadyuvar con la ciudadanía y autoridades a lograr el crecimiento y RIQUEZA SOCIAL.

Reflexionemos: ¿Cuáles son los problemas psicosociales y de salud que los trabajadores de su ingenio enfrentan con mayor frecuencia? En la CTM se considera que hay evidencia suficiente para considerar que un 60% de los trabajadores presentan problemas de este tipo, generando un impacto social negativo. 1 ¿Cómo los abordan, cuáles son sus alcances... existen algún tipo de programas, se auxilian de algún programa gubernamental o de la sociedad civil, y/ o religiosa? 2 ¿Cuáles son las limitantes del ingenio y/o de los trabajadores para enfrentar estos problemas? 3 Politica preventiva de promoción de la salud y programa para combatir la problemática psicosocial a través de medidas de promoción de la salud. 4 Implementar acciones para abordar dichos problemas de salud, a través de un plan de aplicación de las GAECs de Bienestar Social en el Trabajo.

Beneficios del programa Bienestar y Compromiso Social  Disminuir el índice de ausentismo por enfermedades, accidentes y adicciones.  Disminuir el índice de trabajadores con enfermedades mortales como resultado del sistema preventivo de salud integral.  Mantener y mejorar las condiciones que favorecen el desarrollo integral del trabajador y con ello elevando los niveles de satisfacción, competencias e Identificación con el ingenio.  Apoyar el desarrollo de la iniciativa “Con mi ingenio estoy libre de adicciones “ establecido en el anexo del acuerdo para la modernización integral de la Industria azucarera en su aspecto laboral.  Disminuir el índice de ausentismo por enfermedades, accidentes y adicciones.  Disminuir el índice de trabajadores con enfermedades mortales como resultado del sistema preventivo de salud integral.  Mantener y mejorar las condiciones que favorecen el desarrollo integral del trabajador y con ello elevando los niveles de satisfacción, competencias e Identificación con el ingenio.  Apoyar el desarrollo de la iniciativa “Con mi ingenio estoy libre de adicciones “ establecido en el anexo del acuerdo para la modernización integral de la Industria azucarera en su aspecto laboral.

OBJETIVO Desarrollar competencias (conocimientos, habilidades, actitudes) para integrar en la política de seguridad y salud de la empresa los elementos de promoción de la salud en relación al: estrés, el abuso de alcohol y drogas, la violencia y el tabaquismo en los lugares de trabajo; así como diseñar estrategias para abordarlos.