ÉXITOS, AVANCES Y LECCIONES APRENDIDAS PANAMÁ La familia como instrumento para lograr la paz.

 Panamá, de acuerdo al último censo del año 2010 tiene 3571 millones de habitantes  Esperanza de vida de años

TASA DE CRECIMIENTO DEL 8.9% POR HABITANTE TASA DE DESEMPLEO OSCILA ENTRE EL 4.0 Y 4.5% DE SEGÚN DATOS DEL INEC.

 La fuerza laboral de la mujer en el último año crece en un 47.6% en comparación con el 26.% masculina  No obstante la brecha salarial entre hombres y mujeres se mantiene.

 Política de discapacidad, que hace referencia a las posibilidades de acceder a un empleo por parte de las personas con discapacidad y sus familiares, para que puedan integrarse de forma competitiva al trabajo.

En Panamá las instituciones que desarrollan políticas orientadas a velar por la bienestar de las personas que laboran son la Caja de Seguro Social y la Autoridad del Canal de Panamá.

Programa de Seguridad Ciudadana: Seguridad Social es todo programa de protección social establecido por una ley o por cualquier otro acuerdo obligatorio que ofrezca a las personas un cierto grado de seguridad de ingresos cuando afrontan las contingencias de la vejez, supervivencia, incapacidad, invalidez, desempleo o educación de los hijos. También puede ofrecer acceso a cuidados médicos curativos o preventivos

 Préstamos Hipotecarios: Dirigido a los colaboradores de la institución. Bebé Clínicas: la atención se inicia durante el embarazo y orientaciones a la futura madre; cuidados e higiene y odontología bucal que ha de tener la madre para con su recién nacido, enfocado a prevenir y / o identificar los diferentes los tipos de patología bucal

Prevención de Riesgos: dirigido a evaluar la magnitud de los riesgos a los que está el personal de una determinada empresa o institución. Comprende algunos componentes a saber: determinación de puestos de trabajo, evaluación del riesgo, valoración del riesgo entre otros

Mejorar la calidad de vida de los empleados y su capacidad corporal, laboral, protegiendo y velando por el bienestar del colaborador

Contribuir en la disminución del absentismo manteniendo un individuo sano que conoce su entorno laboral y participa en auto- cuidado, cumpliendo con las expectativas de la empresa y del país.

El artículo 107, del código de Trabajo, establece toda trabajadora en estado de gravidez, gozará de descanso forzoso retribuido, del mismo modo que su trabajo durante 6 semanas que precedan al parto y las 8 que le sigan.

MUJERES QUE TRABAJAN  Toda madre cuando esté lactando dispondrá en el lugar donde trabaja de un intervalo de 15 minutos cada 3 horas, o si lo prefiere de 30 minutos 2 veces al día, durante sus labores, con el objeto de alimentar a su hijo.

Proyecto de ley No.413 de octubre de 2011  Tal solicitud se fundamenta en la RECOMENDACIÓN No.165 de la CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO

Reconociendo que los problemas de los trabajadores con responsabilidades familiares son aspectos de cuestiones más amplias relativas a la familia y a la sociedad, que deberían tenerse en cuenta en las políticas nacionales;

Reconociendo la necesidad de instaurar la igualdad efectiva de oportunidades y de trato entre los trabajadores de uno y otro sexo con responsabilidades familiares. al igual que entre éstos y los demás trabajadores

Lograr la aprobación de tal solicitud, en la cual se habla del derecho por parte del padre a una licencia con el objetivo de que el padre comparta con su cónyuge o compañera las tareas inherentes a los cuidados que deben brindarse durante los primeros días del nacimiento o adopción por 15 días

 COPA AIRLINES  EMPRESAS DE BUENA VOLUNTAD  PADRINO EMPRESARIO

COPA AIRLINES

INDUSTRIAS DE BUENA VOLUNTAD

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 A través del Matrimonio  Se permite la ausencia por 5 días laborables al cónyuge que formalice su relación  Los beneficios para la obtención de créditos hipotecarios con mejores tasas de interés.