La relación entre el VIH y el mundo laboral: ARGUMENTARIO FEDERACIÓN “TRABAJANDO EN POSITIVO” Federación Trabajando en Positivo. Tfno: Mail: Web: II JORNADAS SOBRE SENSIBILIDAD EMPRESARIAL Y VIH de Febrero de 2011

1. La Federación “TRABAJANDO EN POSITIVO”.  Comienza en 2007 como una red de trabajo informal  Impulsada por:  Inicialmente compuesta por 15 entidades (9 C.C.A.A.)  Desde Octubre de 2009, se constituye formalmente como FEDERACIÓN.

BASIDA ANDALUCÍA (1) CANARIAS (1) CANTABRIA (1) CATALUÑA (3) COMUN. VALENCIANA (2) GALICIA (1) MADRID (2) NAVARRA (1) 13 entidades componen actualmente la Federación CASTILLA Y LEÓN (1)

Tipos de acciones de la Federación Estudio de investigación. Seminarios de Formación. Jornadas. Coordinación y colaboración con otras entidades, organismos, empresas … Diseño de proyectos conjuntos. Sesiones de debate.

Temas de interés para la Federación 1.Sensibilización dirigida a empresas para la contratación de personas con VIH. 2.Aspectos legales relacionados con el empleo de las personas con VIH. Discriminación de personas con VIH en el mundo laboral. 3.Motivación y apoyo psico-social para el empleo de las personas con VIH. 4.Adaptación del mundo laboral a las especificades del VIH. 5.Establecimiento de vías y herramientas formales de colaboración con otras redes de trabajo, especialmente aquellas relacionadas con la lucha contra el VIH/sida o la promoción del empleo y la inserción laboral de colectivos desfavorecidos.

2. Información y Aspectos básicos que reivindicamos sobre el VIH en el ámbito laboral.

La realidad es que las personas con VIH presentan un nivel de desempleo que triplica el de la sociedad española en su conjunto (concretamente, el 57%*) a pesar que muchas de ellas desearían encontrar un trabajo. Entre los muchos motivos por los que éstas no trabajan, la discriminación es uno de los fundamentales. ¿Cuál es el nivel de desempleo de las personas con VIH? * Estudio FIPSE “Integración Laboral de las personas con VIH”. 2009

A efectos médicos y legales, el VIH no causa siempre discapacidad, por lo que un/a trabajador/a con VIH no tiene, por esta condición, disminuida su capacidad de trabajo. Por ello: -los/as trabajadores/as con VIH con buena salud pueden desarrollar su trabajo como cualquier otro/a trabajador/a -los/as trabajadores/as con VIH que cuentan con una discapacidad deben ser tratados/as de forma individualizada, valorando solamente si tienen las capacidades requeridas para desempeñar un determinado puesto de trabajo. -los/as trabajadores con VIH enfermos a causa del SIDA o enfermedades relacionadas tienen que ser tratados de la misma manera que cualquier otro/a trabajador/a enfermo. ¿Se encuentran capacitadas las personas con VIH para trabajar?

No. En el caso de las personas con VIH, no debería haber más problema que el absentismo justificado con el seguimiento médico periódico que, como en otras enfermedades crónicas, es necesario para el control de la misma. Este seguimiento médico supone solamente un equivalente al 1% de absentismo laboral, muy inferior a la media de absentismo que se estima que existe en la actualidad en España(10%). Así mismo, la presencia laboral no garantiza productividad, mientras que un/a trabajador/a motivado/a, que ve respetado su derecho a la salud, sí aumenta su rendimiento. ¿Tienen las personas con VIH una mayor tasa de absentismo laboral?

No. Las vías de transmisión del VIH están claramente definidas y entre ellas no se encuentran las relaciones que se producen en el ámbito laboral o compartir un espacio de trabajo con una persona con VIH. ¿Supone algún riesgo trabajar junto a una persona con VIH? Precisamente, como no supone ningún riesgo, los/as trabajadores/as con VIH no se encuentran obligados/as, legalmente, a comunicar su condición de seropositividad en su puesto de trabajo, ni a sus empleadores/as ni al resto de sus compañeros/as ni a sus clientes.

¿Cómo aceptarían los/as compañeros/as a un/a trabajador/a con VIH? La realidad es que el 30,8% de la población manifiesta que se sentiría entre algo y totalmente incómoda si algún/alguna compañero/a de trabajo tuviera VIH.* Este miedo a compartir espacios de trabajo con personas con VIH solo puede deberse al desconocimiento sobre la enfermedad. La información y la educación existente en una empresa para hacer frente al impacto del VIH contribuye a la normalización social de las personas con VIH y mitigan otros efectos y costes que pueden afectar negativamente a la empresa en el caso de que excluyan a éstas de los puestos de trabajo que ya estén ocupando. * Estudio FIPSE sobre “Creencias y Actitudes de la población española hacia las personas con VIH

Desde 1988, la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) reconocen que la utilización de pruebas serológicas para la detección del VIH en el trabajo es innecesaria e injustificada y, por tanto, no ha de ser exigida a los/as trabajadores/as ni en los reconocimientos previos a la contratación ni en los periódicos.. ¿Es necesaria la prueba de detección del VIH en revisiones médicas de empresa?

A pesar de que las leyes protegen a las personas con VIH, siguen siendo frecuentes situaciones como: el rechazo por parte de compañeros/as los despidos injustificados los cambios injustificados de funciones el trato diferenciado en promociones laborales la falta de confidencialidad médica la exigencia de la realización de la prueba sin el correspondiente consentimiento informado Actualmente, ¿las personas con VIH son discriminadas en el ámbito laboral? La mayoría de estas situaciones dependen únicamente de actitudes personales de determinados/as compañeros/as de la persona con VIH, a causa de los prejuicios y estereotipos sociales, sin que éstas cuenten con el apoyo o respaldo normativo de la empresa en la que trabajan.

¿Qué consecuencias tiene la discriminación hacia las personas con VIH en el ámbito laboral? Para las personas con VIH: Pérdida de los derechos propios de acceder y mantener un puesto de trabajo. Necesidad de ocultar su condición de persona con VIH, lo que conlleva un importante estrés psicológico que en muchas ocasiones repercute sobre el proceso físico, el rendimiento laboral y/o el correcto control médico de la persona. Para la sociedad: Tanto la falsa sensación de inmunidad de aquéllos/as que discriminan como la ocultación de las personas con VIH, dificultan la prevención y control del VIH/sida.

3. ¿Qué podemos hacer para favorecer la normalización del VIH en el ámbito laboral?

  Cumpliendo con las cuotas de reserva para personas con discapacidad, bien directa o indirectamente mediante: la compra y venta de servicios a Centros Especiales de Empleo u otros sistemas de empleo protegido de las entidades de lucha contra el sida; la contratación de profesionales autónomos con discapacidad o la creación de enclaves laborales.   Revisando los protocolos de selección de personal y de prevención de riesgos laborales propios de la empresa con el fin de eliminar prácticas discriminatorias hacia personas con VIH.   Realizando acciones de información y sensibilización sobre el VIH en el seno de la empresa.   Colaborando técnicamente (mediante donación de servicios profesionales) y/o económicamente (mediante donaciones o patrocinio) con la Federación “Trabajando en Positivo” y las acciones que ésta lleva a cabo. ¿Cómo puede colaborar una empresa a favor del empleo de personas con VIH?

El papel de los sindicatos en la normalización del VIH en el ámbito laboral  Atención y denuncia de casos de discriminación (pruebas serológicas; hojas del certificado de discapacidad; despido; acoso; dificultades para el tratamiento).  Apoyo a la red social que trabaja con este colectivo (desarrollo de acciones conjuntas, participación en reivindicaciones sobre los recortes de presupuesto, etc.).  Contribución a la visibilización de la realidad social y laboral de las personas que viven con VIH.  Creación y fomento dentro de la propia estructura sindical de políticas y medidas de normalización y no discriminación.  Sensibilización y formación a delegados y población trabajadora general.  A través de la negociación colectiva, incluyendo en los convenios colectivos cláusulas de no discriminación tanto en el acceso como en el mantenimiento.

o o la normalización del VIH en la sociedad; o o la autorrealización personal y la mejora de la calidad de vida de personas que, a pesar del VIH, pueden contribuir a mejorar el nivel laboral y económico de la sociedad; o o el aumento de la seguridad económica de las personas con VIH y la disminución de su dependencia de las prestaciones públicas o, o para las empresas, una oportunidad de RSE y la posibilidad de acceder a bonificaciones cuando el VIH se vincula a la discapacidad o a la exclusión social. ¿Cuáles son los principales beneficios de colaborar con el empleo de personas con VIH? ¿Cuáles son los principales beneficios de colaborar con el empleo de personas con VIH ¿Cuáles son los principales beneficios de colaborar con el empleo de personas con VIH ?

Federación Trabajando en Positivo Teléfonos: / Mail: Web: Persona de contacto: Julio Gómez (Coordinador de la Federación) GRACIAS