UNION FENOSA Opera en la actualidad en 15 países. Capital social: asciende a 914.037.978 euros. Sector: energético.

Slides:



Advertisements
Presentaciones similares
23/03/2017 “Un programa dirigido al mundo cooperativo, referente natural de la empresa responsable” Consell Rector - 16 de desembre de 2004.
Advertisements

MAS DE PUESTOS DE TRABAJO PARA PCD Mantienen el crecimiento cuantitativo y cualitativo. Presencia en múltiples mercados. Incorporación de tecnología.
EVALUACION DE LA GESTION EMPRESARIAL CON BALANCE SCORECARD
POLÍTICAS DE COMFIA FRENTE A LA DISCRIMINACIÓN n las trabajadoras en el sector financiero en España. n El colectivo de trabajadoras en el BSCH.
La Formación Profesional como estrategia
IV ENCUENTRO INTERNACIONAL DE REDES EUROSOCIAL Taller Sectorial Empleo: Trabajo decente y crisis Conclusiones Salvador Bahía (Brasil) 23 – 25 Junio de.
Políticas Públicas para el emprendimiento Alicia Villauríz Secretaria General del Mar.
LA COOPERACIÓN INTERNACIONAL: EDUCAR A LA ALDEA GLOBAL
MERCEDES GARCÍA.
UNION FENOSA Opera en la actualidad en 15 países. Capital social: asciende a euros, dividido entre el mismo numero de acciones al portador,
EMPRESAS DEL IBEX 35 GAS NATURAL.
Factores que pueden contribuir a aumentar la inversión social estratégica en el Tercer Sector (TS) 5 HIPOTESIS PARA UNA CONVERSACION Bernardo Toro A Asesor.
Your subtopic goes here Región de Murcia Consejería de Economía y Hacienda Dirección General de Economía y Planificación Las Competencias profesionales.
COMITES CONSULTIVOS DE LA UNION EUROPEA SAN JOSE, AGOSTO 2008.
LEY de ECONOMÍA SOCIAL 5/2011. CONSIDERACIONES GENERALES Hasta ahora, no ha existido en España ningún marco jurídico que acoja al conjunto de la Economía.
CRISIS ECONÓMICA, POLÍTICA DE EMPLEO Y ECONOMÍA SOCIAL
INDICE 1.Introducción. 2.Pilares de la RSC. 3.Los empleados y gas natural. 4.Gas natural y discapacidad. 5.Principales indicadores. 6.Bibliografía.
Calidad y acceso a los medicamentos
CENTRO DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO EN ADULTOS
Centro de Formación Profesional N° 405. MISIÓN Promover a los alumnos profesional y humanamente, preparándolos para desempeñar un trabajo que contribuya.
LA PRESENCIA DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ESPAÑOLA Seminario OIT “Hacer del trabajo decente una realidad para todos” Javier.
La Organización Escalar la contribución de las empresas en la sociedad siendo su aliado estratégico en sostenibilidad.
 La responsabilidad social corporativa (RSC), también llamada responsabilidad social empresarial (RSE), puede definirse como la contribución activa y.
III Jornadas sobre “Sensibilidad empresarial y VIH” Madrid, 20 de Febrero de 2012 Comprometidos con la Sociedad.
Oficina de Países de la OIT
La Información Juvenil en los Programas de Inserción Sociolaboral.
Sistema de Gestión de Igualdad y Equidad de Género-SIGEG-
Seminario Internacional MODELOS DE NEGOCIOS PRO-IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Andrés Velasco 21 de junio de 2005.
COMPROMISO Y RESPONSABILIDAD AMBIENTAL BANCO DE LA REPÚBLICA ORIENTAL DEL URUGUAY PRIMER BANCO SUSTENTABLE DEL URUGUAY.
Mercado de trabajo.
JAVIER LÓPEZ. INDICE 1) Datos generales 1.1) Indicadores 2) Compromisos con los empleados. 2.1) Principales derechos de los trabajadores. 2.2) Política.
PRIORIDAD 7.- INTEGRACIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON ESPECIALES DIFICULTADES En este eje se busca dar respuesta a las necesidades detectadas en cuanto.
Introducción a la economía solidaria
Hacer de cada día un día mejor SODEXHO: DIVERSIDAD GLOBAL Y ESTRATEGIA DE INCLUSIÓN.
PERSPECTIVAS Y TENDENCIAS DE LAS POLÍTICAS SOCIALES EN EL MARCO DE LA UNIÓN EUROPEA: EN PARTICULAR LAS POLÍTICAS DE EMPLEO Roberto Fernández Fernández.
Crearemos puestos de trabajo en 4 años Destinaremos más de 300 millones de euros en los próximos 4 años a crear empleo joven.
Condiciones y calidad del empleo en las AFP Roberto Fuentes Silva Gerente de Estudios Asociación de AFP A.G. Seminario: “Oportunidades laborales y equidad.
Objetivo: El Departamento de Jóvenes del PIT CNT ha venido desarrollando, en diversas instancias, un proceso de discusión y elaboración de propuestas.
POLÍTICA INSTITUCIONAL EN
Servicio Navarro de Empleo
Breve descripción PLAN PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN LA EMPRESA 2015.
Modelo de Sostenibilidad y Responsabilidad Social Empresarial
Formación para el Empleo
Necesidad de Auge de Responsabilidad social en el campo laboral del Ingeniero para la carrera profesional de Ingeniero Comercial La responsabilidad es.
Direction Générale des Finances Publiques Direction Générale des Finances Publiques La DGFIP La DGFIP INTEGRIDAD EN LOS PROCESOS DE CAPITAL HUMANO “Evaluación.
INFORME DE COMPETITIVIDAD GLOBAL. Desarrollado y publicado anualmente desde 1979 por el Foro Económico Mundial a fin de medir la habilidad de los países.
Las Experiencias del BID en la Consulta Pública John Renshaw Especialista Social Unidad de Salvaguardias Ambientales (VPS/ESG)
ALIADAS EN CADENA A.C. Promoviendo el acceso del Conocimiento a través de las TIC´s a la Mujer Venezolana ALIADAS EN CADENA A.C.
FUNDACIÓN INCLUSIÓN SOCIAL CONCURSO “NOSOTROS QUEREMOS…” 2011.
RELACIONES LABORALES Y APRENDIZAJE PERMANENTE Fernando Casanova - CINTERFOR Blanca Gómez – Proyecto de ACTRAV “Los sindicatos y el trabajo decente en la.
[ El Programa Operativo de Fomento de la Inclusión Social y la Economía Social ] Reunión de la Red de Inclusión Social y de Comunidades Autónomas.
Subsistencia Promover la Capacitación en el Hogar Acceder a oportunidades de Educación Básica Motivar capacitación vocacional en.
TALLER SOBRE SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO
Curso de Formación Sindical sobre Organización y Desarrollo Sindical CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACION DE OIT, Turín Programa de Formación Sindical PLANEAMIENTO.
ORGANIZACIÓN DE ESTADOS AMERICANOS XIV CONFERENCIA INTERAMERICANA DE MINISTROS DE TRABAJO Intermediación Laboral y los Observatorios del Mercado de Trabajo:
Comercio Justo POR JUAN PABLO BASTIDA GARCíA
UNION FENOSA Opera en la actualidad en 15 países. Capital social: asciende a euros, dividido entre el mismo numero de acciones al portador,
Las competencias en el marco de la agenda 2030 para el desarrollo sostenible VII Encuentro de la Red Latinoamericana para la Gestión de los Recursos Humanos.
INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD.
© No discriminación y Accesibilidad Universal Mayo de 2013.
UNION FENOSA Opera en la actualidad en 15 países. Capital social: asciende a euros. Sector: energético.
GAS NATURAL Gas Natural es una multinacional energética líder del sector del gas en España, Latinoamérica, Italia y Francia donde tiene 10,7 millones.
YENNY CAROLINA RAMÍREZ SUAREZ Docente universitaria e investigadora Fundación Escuela para el Desarrollo EMPRENDIMIENTO E INSEGURIDAD LABORAL.
LA MICROFRANQUICIA… UNA POSIBILIDAD PARA MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA BEATRIZ HERRERA DE MATTA Colombia.
UN ENFOQUE SISTEMICO PROMOVER LA IGUALDAD DE REMUNERACION.
TALLER EL TRABAJO: FACTOR CLAVE DE INCLUSION SOCIAL Y ECONOMICA Reseña de conclusiones.
Control de Gestión Miguel Cruz Amores. Gas Natural Fenosa es un grupo multinacional líder en el sector energético, pionero en la integración del gas y.
Mc Donas Identidad y Emprendimiento Marcela Gonzales Ana María Cortes.
DECLARACION TRIPARTITA DE PRINCIPIOS SOBRE LAS EMPRESAS MULTINACIONALES Y LA POLITICA SOCIAL.
UNION FENOSA Opera en la actualidad en 15 países. Capital social: asciende a euros. Sector: energético.
Transcripción de la presentación:

UNION FENOSA Opera en la actualidad en 15 países. Capital social: asciende a euros. Sector: energético.

UNION FENOSA PILARES DE LA RSC: 1.la rentabilidad para nuestros accionistas 2.las oportunidades de desarrollo profesional de nuestros empleados

UNION FENOSA 3. el desarrollo de las distintas sociedades en las que estamos presentes

UNION FENOSA 4. proyectos de capacitación para facilitar el acceso al mercado laboral de las personas desfavorecidas.

UNION FENOSA 5. El diálogo con los empleados se realiza en el marco de la negociación colectiva.

UNION FENOSA 6. Las personas son el pilar fundamental para el desarrollo y en ellas reside el conocimiento acumulado en su proceso de transformación.

UNION FENOSA Compromiso con empleados: Ofrecer igualdad de oportunidades a sus empleados, en un entorno de trabajo respetuoso con ellos y garantizar su formación y desarrollo profesional y personal

UNION FENOSA Indicadores: Número de empleados: Contratos fijos en el mundo:98,7% Mujeres en el Grupo:23,8% Índice de frecuencia de accidentes:10,12

UNION FENOSA Indicadores: Horas de formación por persona/año:53 Inversión en formación sobre gastos de personal:4,6%

UNION FENOSA Compromisos con la sociedad Compromiso a contribuir al desarrollo de los países. La capacitación e integración laboral de colectivos y personas desfavorecidas.

CONCLUSIONES FINALES 1.¿ Qué oportunidades de desarrollo dan a los empleados? 2.¿ Como facilitan el acceso al mercado laboral de las personas desfavorecidas ?