XXXVIII Mesa Directiva de la Conferencia Regional de la Mujer de América Latina y el Caribe Mar del Plata, septiembre de 2005 Flavia Marco Navarro Unidad Mujer y Desarrollo CEPAL “ Los sistemas de pensiones y sus deudas con la equidad de género”

Sistemas de capitalización individual y contribución definida instaurados como exclusivos o complementarios en gran parte de América Latina Sus deudas se manifiestan en:  Mantención en muchos casos de ciudadanía subordinada  Exclusión del trabajo reproductivo, a pesar de que subsidia al sistema y quienes lo realizan no se jubilan nunca  Bajas coberturas  Diferencias en montos de jubilaciones

 Diseñados para un determinado perfil de ciudadano: el trabajador dependiente del sector formal de la economía, con contrato indefinido e ingresos suficientes y regulares  Selección adversa. Los sistemas privados perpetúan las desigualdades sociales y de género. Seguro individual y no social  Desempleo, niveles de ingreso, pertenencia o no pertenencia al mercado laboral, perfiles ocupacionales Por qué estas diferencias

 Excluye a las “inactivas” y no reconoce trabajo de crianza y cuidado  Densidad de cotizaciones  Por categorías ocupacionales con menores oportunidades de permanecer en el sistema: cuenta propia, familiar no remunerada y servicio doméstico  Lagunas debidas a interrupciones en períodos reproductivos Por qué estas diferencias

 Tablas actuariales para calcular el monto de la pensión de jubilación  contemplan la sobrevida por edad y sexo al momento de la jubilación, a lo que se agrega como factor de descuento el número, edad y sexo de dependientes beneficiarios.  Se agrava con diferente edad de jubilación Por ejemplo en El Salvador el fondo debe dividirse entre:  19 años  8 años

Para saldar las deudas.. –Recuperar principios de solidaridad y universalidad, pero esta vez para todos y todas: Marco antidiscriminatorio y el reconocimiento del trabajo no remunerado que realizan las mujeres Nuevas formas de acceso y financiamiento de los sistemas de pensiones, que combinen componentes público y privado

Tablas de mortalidad únicas para ambos sexos en el cálculo de las pensiones e igualar edad de jubilación. Medidas de acción positiva, tales como exigir a las mujeres menos de años de cotización Modificar marcos regulatorios que favorecen la evasión; mecanismos de información y fiscalización ciudadana; creación de Unidades de Reclamo y tutela

Subsidios de desempleo para la cotización Unificación de aportes patronales, donde existen Incentivos para independientes Las opciones de reforma deben tener presente:  el reconocimiento de la ciudadanía plena de las mujeres y el consecuente acceso a derechos  la redistribución de responsabilidades, recursos y oportunidades

XXXVIII Mesa Directiva de la Conferencia Regional de la Mujer de América Latina y el Caribe Mar del Plata, septiembre de 2005 Flavia Marco Navarro Unidad Mujer y Desarrollo CEPAL “ Los sistemas de pensiones y sus deudas con la equidad de género”