Para el acceso actual deberán clikear el formulario correcto según el cargo:

Slides:



Advertisements
Presentaciones similares
Realización de Tests de Autoevaluación. Normas para los Tests Sólo se permite realizar el test 1 vez. Las claves de acceso identifican tanto el usuario.
Advertisements

DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN
SISTEMA DE MANTENIMIENTO TALLERES PROCARS 2015 C.A.
ORIENTACIÓN ACADÉMICA Y PROFESIONAL EN 2º DE SECUNDARIA OBLIGATORIA
PRONABEC SISFOH BECA PRONABEC SISFOH BECA
Subsecretaría de Transportes
INFORME DE REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN
Una Ciencia Evargas 6/2/12.   Palabras clave : Informática, Computación, Ciencia de la Información.
SISTEMA DE AUTOGESTIÓN DE ALUMNOS POR INTERNET
Revisión por la Dirección Institucional Revisión por la Dirección Institucional ENTRADAS Resultados de Auditorías. Retroalimentación del usuario.
V. CONTROL 1. FATIMA DEL CARMEN ARIAS REYES
Usuario y contraseña por seguridad en acceso a la información.
Evaluación de Productos
El PERFIL PROFESIONAL y El Marco de referencia
Localización Automática de Vehículos
Realización de Exámenes de Módulo. Normas para los Tests Sólo se permite realizar el test 2 veces. Las claves de acceso identifican tanto el usuario como.
Coordinación de Evaluación y Calidad Julio 2008 Mariana Jiménez Ortega Sistema UNID, México.
Marco de Referencia, propuesta metodológica y momentos de desarrollo
Gung Ho! Gung Ho! Gestión de los Stakeholders
Servicio Profesional de Carrera
CENTRO DE APRENDIZAJE: UN ESPACIO PARA EL PERFECCIONAMIENTO Y ACTUALIZACIÓN DOCENTE EN LA UNIVERSIDAD SANTO TOMÁS.
FINAL DE LA E.S.O. OBTIENE TÍTULO E.S.O. NO OBTIENE TÍTULO E.S.O.
“MOVER A MÉXICO DESDE LA INFANCIA”
SISTEMA OBLIGATORIO DE GARANTIA DE CALIDAD DE LA ATENCION EN SALUD S.O.G.C DECRETO 1011 DE 2006.
Evaluación de Desempeño
Ing. Alexandra García Ing. Patricia Nogales. OBJETIVOS: General Específicos.
Colegio de Bachilleres Xochimilco Tepepan Plantel No. 13 Stone Chávez Mayra Fernanda Gabriela Pichardo Grupo: 308 Equipo: 22 1Stone Chávez Mayra Fernanda.
DETERMINACIÓN DE LA VIABILIDAD DEL PROYECTO
Evaluación del Desempeño a través de Sistemas de Control.
Evaluación de Desempeño Integral y el Balanced Scorecard GIN. Gestión en Inteligencia de Negocios.
“Taller de Capacitación de Evaluación del Desempeño Semestral 2007” RH Net 26 y 27 de julio 2007.
Escuela Técnica Superior de Ingenieros Agrónomos Nekazaritzako Ingeniarien Goi Mailako Eskola Teknikoa.
¿CÓMO INICIAR LOS PROYECTOS DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN?
Tipos de Control Control Correctivo ?
PROCESO GESTIÓN HUMANA
ACADEMIA SUPERIOR DE ARTES
Resultados generales proceso de Evaluación Docente 2005.
Módulo 9 Documentación del SAA, Control de la documentación y
Introducción a Pentaho BI Suite 3.5
TEAMWORK- TRABAJO EN EQUIPO Articulo – Questionnaires for Distributed Assessment of Team Mutual Awareness Gestión del Talento Humano Presentado Por: Jessica.
Meta Escolar #1 para la Inclusión de los Padres de Familia: Ambiente Acogedor Proveer un ambiente acogedor para la familias e invitarlas para que participen.
HUMAN TALENT.
Número de preguntas y puntuación recomendados para las grandes ideas y las clases de competencia.
Unidad de Programación y Evaluación Organización de procesos junio 2000 Organización de procesos junio 2000.
CALIDAD EN LA EDUCACIÓN A TRAVÉS DE TIC 7ª. Revisión del Desempeño (Enero- Marzo) Unidad de Desarrollo Organizacional 28 de Abril de ª. Revisión.
Centro Tecnológico Naval
¿Cómo garantizar un proceso de selección optimo para la empresa? ¿Cómo hacer para dar bienestar a sus trabajadores y que estos queden contentos? ¿Cómo.
Dominios de control para la información y tecnologías (cobit) Pamela Pacheco Aviles.
PROCESO PARA LA CONSTRUCCIÓN DE LOS INDICADORES ENCUENTRO DE UNIVERSIDADES PARA COMPARTIR EXPERIENCIAS 10 DE Junio de 2009 Oficina de Planeación.
IES JULIO CARO BAROJA 2014 / IES JULIO CARO BAROJA 2014 / º DE ESO ORIENTACIÓN ACADÉMICA.
Estudio sobre USO DE LAS TICs EN PROCESOS DE FORMACIÓN E INSERCION LABORAL DE JOVENES entra21 25 de mayo de 2010.
Realizado por: Lic. Freddy Macedo Gestión de Cambio (clik para pasar cada lamina)
MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL República de Colombia Proyecto de Modernización de Secretarías de Educación Proyecto de Modernización de Secretarías de.
Capacitación en Género Indicador 1 Talleres Impartidos por la Dir. de Capacitación Julio 2005 Nota: Los cursos reportados solo son de la DGP.
Como es de saber el mundo se deja llevar mucho por la competencia en el sentido tecnológico, a estas formas de competencia y de relación se les llama.
Evaluación del Desarrollo Infantil (EDI)
COMPETENCIA LABORAL ES LA CAPACIDAD DE UNA PERSONA PARA DESEMPEÑAR FUNCIONES PRODUCTIVAS EN CONTEXTOS VARIABLES CON BASE EN LOS ESTANDARES DE CALIDAD.
CARACTERIZACION GESTION HUMANA
31 DE MAYO DE  EVALUARÁ A LA TOTALIDAD DE LOS DOCENTES FRENTE A GRUPO, DIRECTIVOS Y ATP´S DE EDUCACIÓN BÁSICA. (OBLIGATORIA)  LA FINALIDAD ES.
HERRAMIENTAS, MAQUINAS E INSTRUMENTOS
Acreditación Internacional de los Programas de Ingeniería UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERÍA Dr. Ing. Antonio Morán Cárdenas.
Planteamiento: El Instituto Técnico Jesús Obrero desea automatizar el proceso de control de calificaciones de cada una de las secciones que conforman.
Efecto de la introducción de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TICs) en la calidad de la educación en el Paraguay Desarrollo, Participación.
Evaluación del desempeño de personal
MUNICIPALIDAD DE SAN BORJA INFORME SEMESTRAL DE DESEMPEÑO DEL PROCESO 1° SEMESTRE 2013.
MUNICIPALIDAD DE SAN BORJA Sra. Úrsula Adrianzén Godínez Jefe de la Unidad de Recursos Humanos INFORME DE REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN- URH MUNICIPALIDAD.
Revisión por la Dirección
Proyecto: Gestión Humana Objetivo institucional Desarrollo Institucional Macroproceso Desarrollo Organizacional CódigoPDI – DI – GHUM
Documentos obligatorios de cada Fase
Sistema de gestión y aplicación de exámenes aleatorios (SIGA)
Transcripción de la presentación:

Para el acceso actual deberán clikear el formulario correcto según el cargo:

a partir del 01 de junio El acceso será de la siguiente manera, un único formato de entrada a la evaluación ( a partir del 01 de junio ):

Único formato de acceso, sin importar el grupo ocupacional a que pertenezca el cargo Evaluación por Competencia Medición por Rendimiento Captura del Nivel académico del Evaluado para profesionalizarlo Capacitación recomendada automatizada Nombre del Evaluador es obligatorio, para monitoreo del mismo Almacenamiento en Base de Datos de todos los componentes de la evaluación Mejoras en proceso de Evaluación del Desempeño en comparación con años anteriores: