Tema 12 Interrupción de la prestación, suspensión del contrato y excedencia laboral

Interrupción, suspensión y excedencia Escala gradual 1 Interrupción de la prestación; interrupción de la prestación = no obligación de trabajar ( causas recogidas en las normas) sí obligación de la contraprestación, empresario obligado al pago del salario 2. Suspensión => circunstancia posible del contrato; ¡OJO! => (en algunos casos es un derecho (son una opción), en otras son obligatorias) Aunque son muy diferentes tienen en común => se suspende la obligación de trabajar y de pagar el salario pero el contrato sigue existiendo, así como otros derechos y deberes entre las partes Al finalizar normalmente reincorporación (art 48.1 LET) excepción suspensión pactada. 3. Excedencia (no relación pero sí derecho a la vuelta) Excedencia forzosa  elección o designación cargo público => derecho a reserva del puesto de trabajo al terminar excedencia => Empresario puede situar en excedencia forzosa al trabajador si este pierde el 20% de las jornadas laborales en 3 meses por ejercicio de cargo público. Excedencia voluntaria = derecho del trabajador sin garantía de puesto de trabajo, derecho de entrada preferente Excedencias especiales  cuidados de hijos, parientes y por motivos sindicales

1 Interrupción de la prestación; TIPOS a. por voluntad del trabajador   TIPOS a. por voluntad del trabajador 2. por cumplimiento de un deber público o ejercicio de cargo representativo  Si se pierde más 20% de la jornada laboral en 3 meses => el empresario puede situar al trabajador en excedencia forzosa  3. Por el cumplimiento de funciones sindicales o representativas  crédito de horas para los delegados sindicales  Reglas comunes Otras situaciones => permiso para realizar exámenes Despido objetivo licencia = 6 horas semanales durante un mes b. por causas imputables al empresario y fuerza mayor    Interrupciones se producen por causa del empresario (por cuestiones a él atribuibles) * no se deben de recuperar * el trabajador mantiene el derecho al salario     matrimonio  15 días -2 días => por nacimiento de hijos por accidente, enfermedad grave, intervención quirurguica hospitalización o muerte de parientes próximos (hasta el 2º grado por afinidad o consanguinidad) Si desplazamiento => 2 días más    - 1 día por traslado del domicilio habitual 1. por razones o causas personales 1. se debe preavisar 2. se debe justificar la ausencia 3. son retribuidas

TABLA DE PERMISOSO LICENCIAS SEGÚN ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Causas Norma Duración Casamiento art. 15 día Nacimiento de hijos, Enfermedad, hospitalización o fallecimineto de parientes (hasta 2º grado) 37.3.b 2 día + 2 días más (si es necesario traslado)) Traslado de domicilio 37.3.c 1 día Examenes prenatales y preparación al parto El tiempo necesario Lactancia ( Si la mujer lo prefiere). 37.4 1 hora diaria (que se puede dividir en 2) Reducción de 1 hora diaria Cumplimiento de un deber público y ejercicio de cargo público A. participación en juicio Jurado Testigo perito B. derecho de sufragio; electores Presidente, vocales, Apoderados 37.3.d Lo que corresponda Lo necesario El día de elecciones y 5 horas al día siguiente El día de elecciones Busqueda de empleo (despido objetivo) 53.2 6 horas semanales, en el preaviso Trabajador desplazado (para volver al domicilio original) 40.4 4 días cada 3 meses Realización exámenes 23.1.a El necesario para realizarlo bien (1 día) Representación de los trabajadores Representación unitaria y sindicales (crédito horario) Según el número de representantes y éste en función de la plantilla) b. Negociación colectiva (representantes de los trabajadores) c. Delegados de prevención Ley 31/1996 (37art) 15, 20, 30, 35 o 40 horas mensuales lo necesario (reuniones,...)

16 semanas (multiple => + 2 semanas por cada hijo-a Hasta el parto Suspensión   Situaciones Duración Efectos al término a.- Por mutuo acuerdo b.- Por las causas válidamente consignadas en contrato. Pactada c.-Incapacidad Temporal del trabajador (I.T. en siglas) 12 mes (+ 6 meses) alta médica=> reincorporación al trabajo incapacidad permanente => no hay reanudación de la relación laboral => se extingue el cto. d.- Maternidad de la mujer trabajadora y adopción de menor de 16 semanas (multiple => + 2 semanas por cada hijo-a Reserva de puesto de trabajo Incorporación al día siguiente e. riesgos laborales durante el embarazo Hasta el parto f.- servicio militar (voluntario u obligatorio) servicio civil substitutorio Lo que dure, 9 meses, A término 30 días para reincorporación g.-Ser elegido para cargo público por excedencia forzosa Lo que dure cuando cargo elegido o nombrado impida la asistencia al trabajo = empresario podrá pasar a excedencia forzosa si pierde 20% horas de trabajo en 3 meses h.- Privación de libertad (encarcelamiento), mientras no hay condena definitiva. Declaración de inocencia reserva puesto de trabajo Condena de más de un año  empresario puede finalizar contrato h. Suspensión de empleo y sueldo como castigo adoptada por el empresario por razones disciplinarias. A término reincorporación i . Por fuerza mayor temporal Si permanente causa para fin de contrato j. Por razones de tipo económico, técnico o organizativas o de producción que impide la prestación laboral k. Ejercicio del derecho de huelga l. Cierre patronal de la empresa ( lock out) m. derecho a la suspensión de la relación laboral con reserva de puesto de trabajo (violencia de género) 6 meses (ampliable hasta 18 meses) n. paternidad 13 días(4 semanas)

Excedencias laborales tipo Causa/requisitos duración Efectos fin Excedencia forzosa Ser elegido para cargo representativo Lo que dure el cargo Reserva de puesta de trabajo Excedencia voluntaria 1 año en la empresa 4 años después de la última excedencia de 4 meses a 5 años Preferencia de entrada al puesto de trabajo Excedencia especial Cuidado de menor (hijo natural o adoptado) hasta 3 años (desde nacimiento) año= reserva de puesto de trabajo años sucesivos preferencia de entrada Cuidado de un pariente de hasta el 2 grado Hasta 2 años 1. año = reserva de peusto de trabajo Cumplir con funciones de representación sindical Lo dure el cargo Reserva de puesto de trabajo