Interrupción de la prestación, Suspensión del contrato y excedencia 12 tema. Interrupción de la prestación, Suspensión del contrato y excedencia

Interrupción, suspensión y excedencia Escala gradual 1 Interrupción de la prestación; interrupción de la prestación = se interrumpe la obligación de trabajar por las causas recogidas en las normas pero se mantiene la obligación de la contraprestación, el empresario sigue obligado al pago del derecho al salario 2. Suspensión => circunstancia posible del contrato Normativa; En ET art. 45 y ss Se recogen una serie de situaciones (13) donde el contrato se puede suspender ¡OJO! => (en algunos casos es un derecho (son una opción), en otras son obligatorias) Aunque son muy diferentes tienen en común => se suspende la obligación de trabajar y de pagar el salario pero el contrato sigue existiendo, así como otros derechos y deberes entre las partes Al finalizar normalmente reincorporación (art 48.1 LET) excepción suspensión pactada. 3. Excedencia Excedencia forzosa  elección o designación cargo público => derecho a reserva del puesto de trabajo al terminar excedencia => Empresario puede situar en excedencia forzosa al trabajador si este pierde el 20% de las jornadas laborales en 3 meses por ejercicio de cargo público. Excedencia voluntaria = derecho del trabajador sin garantía de puesto de trabajo, derecho de entrada preferente Excedencias especiales  cuidados de hijos, parientes y por motivos sindicales

Tabla de licencias o permisos (legal) Causas Norma Duracion Casamiento 37.3 a art. 15 día Nacimiento de hijos, Enfermedad, hospitalización o fallecimiento de parientes (hasta 2º grado) 37.3.b 2 día + 2 días más (si es necesario traslado)) Traslado de domicilio 37.3.c 1 día Exámenes prenatales y preparación al parto 37.3 f El tiempo necesario Lactancia ( Si la mujer lo prefiere). 37.4 1 hora diaria (que se puede dividir en 2) Reducción de 1 hora diaria Cumplimiento de un deber público y ejercicio de cargo público A. participación en juicio Jurado Testigo perito B. derecho de sufragio; electores Presidente, vocales, Apoderados 37.3.d Lo que corresponda Lo necesario El día de elecciones y 5 horas al día siguiente El día de elecciones Búsqueda de empleo (despido objetivo) 53.2 6 horas semanales, en el preaviso Trabajador desplazado (para volver al domicilio original) 40.4 4 días cada 3 meses Realización exámenes 23.1.a El necesario para realizarlo bien (1 día) Representación de los trabajadores Representación unitaria y sindicales (crédito horario) Según el número de representantes y éste en función de la plantilla) Negociación colectiva (representantes de los trabajadores) Delegados de prevención Ley 31/1996 (37art) 15, 20, 30, 35 o 40 horas mensuales lo necesario (reuniones,...)

SUSPENSIÓN Situaciones Duración Efectos al término a.- Por mutuo acuerdo b.- Por las causas válidamente consignadas en el contrato. Pactada pactada c.-Incapacidad Temporal del trabajador (I.T. en siglas) 12 mes (+ 6 mes) alta médica=> reincorporación al trabajo incapacidad permanente => no hay reanudación de la relación laboral => se extingue el cto. ( ver LET art 49.1.e) d.- Maternidad de la mujer trabajadora y adopción de menor de 16semanas (múltiple => + 2 semanas por cada hijo-a Reserva de puesto de trabajo Incorporación al día siguiente e. riesgos laborales durante el embarazo Hasta el parto f.- servicio militar (voluntario u obligatorio) o servicio civil substitutorio Lo que dure, 9 meses A término 30 días para reincorporación g.-Ser elegido para cargo público por excedencia forzosa Lo que dure cuando cargo elegido o nombrado impida la asistencia al trabajo = empresario podrá pasar a excedencia forzosa si pierde 20% horas de trabajo en 3 meses

Situaciones Duración Efectos al término Suspensión   Situaciones Duración Efectos al término h.- Privación de libertad (encarcelamiento), mientras no hay condena definitiva. Lo que dure Declaración de inocencia puesto de trabajo asegurado Condena de más de un año  empresario puede finalziar contrato h. Suspensión de empleo y sueldo como castigo adoptada por el empresario por razones disciplinarias. A término reincorporación i . Por fuerza mayor temporal Si permanente causa para fin de contrato j. Por razones de tipo económico, técnico o organizativas o de producción que impide la prestación laboral k. Ejercicio del derecho de huelga l. Cierre patronal de la empresa ( lock out) m. derecho a la suspensión de la relación laboral con reserva de puesto de trabajo(violencia de género 6 meses (ampliable hasta 18 meses) Reserva de puesto de trabajo n. paternidad 13 días término reincorporación

Excedencias laborales Excedencia forzosa Ser elegido para un cargo representativo Lo que dure el cargo Reserva de puesta de trabajo Excedencia voluntaria Llevar 1 año en la empresa Haber pasado 4 años despues de la última excedencia de 4 meses a 5 años Preferencia de entrada al puesto de trabajo Excedencia especial Cuidado de menor de hijo natural o adoptado hasta 3 años (desde nacimiento) año= reserva de puesto de trabajo años sucesivos preferencia de entrada Cuidadode un pariente de hasta el 2 grado Hasta 2 años 1. año = reserva de peusto de trabajo Cumplir con funcoines de representación sindical Lo dure el cargo Reserva de puesto de trabajo