Coaching Pablo Arancibia S.

¿Qué es el Coaching? Es un proceso de acompañamiento El Coach no da las soluciones El Coach hace los cuestionamientos (preguntas) En este proceso el Coachée es quien realmente puede tener las mejores soluciones dado el conocimiento de la situación y de sí mismo

¿Qué es el Coaching? La gran diferencia entre entrenamiento, orientación psicopedagógica, terapia, consultoría o mentoría y Coaching es que el Coach no tiene respuestas… … el Coach no provee sus experiencias o conocimientos Un Coach opera en la presunción que el cliente (Coachée) tiene todos los recursos, incluyendo la habilidad de descubrir y utilizar sus recursos…

Componentes elementales del Coaching Es un proceso (fundamentado en el diálogo de 2 socios momentáneos, su reflexión, y su proyección en acciones concretas) Este proceso debe tener: Como mínimo dos personas (Coach y Coachée o cliente) Un objetivo o fin a alcanzar Una determinación de “medios” (ya sean fines intermedios o recursos tangibles o intangibles) Un plan de acción concreto (con compromiso personal de ejecución por parte del cliente, y seguimiento por parte del Coach) Una fecha de inicio y una de fin del proceso

Metodologías del Coaching Coaching Práctico (cultura anglosajona) Se basa en la efectividad y utilidad bajo un punto de vista que podría definirse como “práctico” Coaching Ontológico Se basa en el trabajo de las relaciones entre el lenguaje, el cuerpo y las emociones que hacen la esencia del ser humano para el aprendizaje Coaching Humanista (cultura europea) Se basa en el respeto pleno de la libertad y la conciencia particular de sus clientes

Tipos de Coaching Coaching Personal (orientado a individuos) - GROW Coaching de Negocios (es siempre conducido a nivel individual o grupal en un contexto organizacional. El término es usado a cualquier actividad de Coaching que ocurre en el negocio, así que por definición puede coincidir con otros términos) Coaching Grupal (orientado a más de un individuo, puede incluso ser para parejas)

Tipos de Coaching Coaching Organizacional (orientado a sistemas más complejos de relaciones interpersonales) Coaching Ejecutivo (desarrollo de los niveles más senior de la organización para mejorar productividad del negocio. Mejorando el rendimiento de las personas más influyentes de la organización, la teoría lleva a que los resultados del negocio mejorarán)

BENEFICIOS del COACHING • Autoconocimiento • Desarrollo personal • Desarrollo profesional • Mejora en la comunicación intrapersonal e interpersonal • Aprendizaje en el manejo de situaciones de quiebre, ascensos, dificultades en la vida diaria

Muchas Gracias!!