No aumentar el Salario Mínimo por encima de la inflación

El salario mínimo representa más de un 60% del salario promedio en el sector privado

El Gobierno nacional deberá tener en cuenta: 1.la meta de inflación esperada 2.la inflación del año anterior 3.la productividad señalada por la Comisión Tripartita 4.la contribución del salario al ingreso nacional 5.el crecimiento del PIB 6.la necesidad de mantener una remuneración mínima vital y móvil 7.la función social de la empresa 8.los objetivos de la dirección general de la economía a cargo del Estado El reajuste salarial nunca podrá ser inferior al porcentaje del IPC del año que expira

Reducción de los costos no salariales

“A pesar de que se reconoce la importancia de la Reforma Tributaria y la Ley 1429, es importante realizar evaluaciones de impacto serias de estas dos leyes y, en particular, revisar si estas han tenido impacto sobre la informalidad” Consejo Privado de Competitividad, Informe Nacional de Competitividad , p. 83

Diseño de los sistemas de protección social Vínculo entre cotizaciones pagadas y beneficios recibidos

Si los trabajadores ven el aporte cancelado por la empresa como el pago de un servicio a su favor, estarán dispuestos a asumir en forma progresiva su costo o a trabajar intensamente por un mismo salario. Esto induce un desplazamiento hacia afuera de la curva de oferta de trabajo que conduce a una disminución del salario efectivamente pagado por la empresa

Cuándo los trabajadores no consideran el pago del aporte como un salario diferido?  beneficia colectivos diferentes a los que aportan (o para los cuales se hacen los aportes), o  financia servicios y prestaciones de cobertura universal

La proporción del aporte que NO va a la cuenta individual: Menos de 4 salarios mínimos: 28% Entre 4 y 10 salarios mínimos: 32% Más de 20 salarios mínimos: 36% Recuperar el 30%, a la tasa de interés real de largo plazo de 4%, toma 9 años

Aumentar la productividad

 Más del 54% de los ocupados entre 45 y 59 años NO cotiza a pensiones (2014)  De estos, más del 82% no hace nada para mantenerse en la vejez Ocupados entre 45 y 59 años que no están haciendo nada para mantenerse en la vejez

Fiscalización

Variación anual y tendencia del empleo formal e informal en Colombia

Porcentaje de Hogares que reciben ayudas de instituciones en Colombia