Gane con el plan La clave para maximizar sus bonos Believe: Creemos en su éxito

Si quiere saber cómo ascender de título en 90 días … 2

lograr sus sueños y sus metas … 3

tener la posibilidad de ganar mile$ de dólare$$$ en bonos Believe y… 4

y que los miembros de su línea descendente... tengan éxito y asciendan de título 5

Todo es posible si Nuevas Representantes Nueva Candidata Reunión de la Oportunidad Avon recluta y organiza reuniones cada campaña: 6

LG con gran potencial 1 Candidata Ejemplo:  Usted es LG con un gran potencial que quiere ascender a LSG en el Trimestre actual… El método le ayuda a usted y a los miembros de su línea descendente a ascender de título y a ganar 1 LG Nuevos nombramientos  …y se ha comprometido a seguir el método  1 de sus candidatas de 1ra Generación se ha comprometido a seguir el método LG Candidata Recluta Nueva Candidata

LG con gran potencial 1 Candidata Posible resultado:  Si sigue el método en una campaña, aumentará su grupo en − 2 Nuevas Candidatas − 8 Representantes El le ayuda a usted y a los miembros de su línea descendente a ascender de título y a ganar 1 LGNuevos nombramientos 8 LG Candidata Recluta Nueva Candidata

LG con gran potencial 1 Candidata Posible resultado: El le ayuda a usted y a los miembros de su línea descendente a ascender de título y a ganar 1 LGNuevos nombramientos LG LSG  Si sigue el método de manera regular por 7 campañas aumentará su grupo en − 14 Nuevas Candidatas − 56 Representantes  Su Candidata ascenderá a LG y usted a LSG 9 LG Candidata Recluta Nueva Candidata

Desglose de los Bonos Believe: Creemos en su éxito 10 Adición de miembros por Líder de Ventas por Trimestre (7 campañas) 3 x 7 = 21 1 x 7 = 7 Sembrando las semillas Bonos por Reclutamiento Believe de la Representante y de la Candidata en el Trimestre 21 x $25 = $525 7 x $25 = $175 Nuevas Representantes Nueva Candidata Reunión de la Oportunidad Avon Total = $700 Nota 1: Suponiendo que todas las nuevas Representantes / Reclutas harán puntualmente un pedido de $100 o más

Una Reunión de la Oportunidad cada campaña

Le abre la puerta a nuevas Representantes y Candidatas y a un potencial de ganancias ilimitadas

Maximice su Oportunidad de bonos Believe siguiendo el método Título Bono por Reclutamiento de la Representante y la Candidata Bono por añadir Candidata Bono por ascender de título (Vía rápida) Bono por Asesorar (Vía rápida) Total de Bonos Believe Candidata asciende a LG$700 $100 x 1 = $100 (por Desarrollar) $500 - $1,300 LG asciende a LSG$700 - $1,000 - $1,700 LSG asciende a EUL 1$700 $50 x 2 = $100 (Por Asesorar) $2,500 $200 x 1 = $200 $3,500 LEG asciende a LESG 2$700 $50 x 4 = $200 (Por Asesorar) $5,000 $200 x 2 = $400 $6, )Suponiendo que añada 2 Candidatas de Asesoramiento + 1 bono por asesorar un LG 2)Sumponiendo que añada 4 Candidatas de Asesoramiento + 2 bonos por asesorar LG

Cómo lograr el

Plan de acción detallado

Al inicio del Trimestre 1.Programe una Reunión del Plan de negocio de 90 días con su Gerente de Distrito / Gerente de División para elaborar su plan individual de acción del Trimestre Plan de acción Líder de Ventas 16  Si usted es un LG o de nivel superior, identifique a los miembros de su línea descendente con gran potencial que quieran ascender de título y ganar con la vía rápida de la oportunidad de bonos Believe.  Use Believe hoja de trabajo para calcular la oportunidad de sus bonos y la de su línea descendente para el Trimestre vigente. 2.Haga una sesión del Plan del negocio de 90 días con sus Líderes de Ventas de mayor potencial para elaborar su Plan de Acción y establecer sus metas de bonos Believe del Trimestre.  Programe Evaluaciones de la campaña con el Gerente de Distrito para analizar el progreso y ver los próximos pasos

1. Reúnase con su Gerente de Distrito para analizar sus resultados y los de su línea descendente y determinar si necesitan tomar alguna acción, como nuevos socios, para ayudarles a lograr sus metas. Plan de acción Líder de Ventas Reúnase con los Líderes de Ventas de su línea descendente:  Para analizar el progreso y determinar si necesitan tomar alguna acción  Para reconocer los logros y fomentar el intercambio de ideas  Para planificar los próximos pasos 3. Reúnase con las Representantes de su línea descendente :  Para presentarles el Mapa de la tienda de la campaña e impulsar los pedidos promedio y el nivel de actividad  Presente la Oportunidad de Liderazgo e identifique a las Candidatas con mayor potencial 4. Trabaje en colaboración con la Gerente de Distrito para programar sus Reuniones de la Oportunidad y eventos de Reclutamiento para respaldar los objetivos Cada campaña

1.Hacer al menos 3 a 4 Reuniones para observar nombamientos y enternamiento cada semana con sus nuevas Candidatas y/o Líderes de su línea descendente  Garantizar que las Representantes recién nombradas hagan pedidos de $400 haciendo énfasis en el Mapa de la tienda durante la reunión de nombramiento  Hacer el seguimiento de las Reuniones de Entrenamiento usando el auxiliar para Planificar la Campaña Plan de acción Líder de Ventas 18 2.Motive a su equipo y a las posibles Representantes a que participen en todos los eventos del Distrito (ej., Reuniones de la Oportunidad, Reuniones de Ventas, Reuniones de Liderazgo) 3. Organice y participe en eventos de Reclutamiento para ayudar a logar sus metas y las de su equipo Cada semana

1.Planifique un día para buscar Candidatas en 1 hora y propóngase conseguir al menos 3 recomendaciones en 1 hora ; fije como objetivo de la campaña conseguir 30 recomendaciones para hacer 3 Nombramientos  Invite a sus Candidatas/Líderes de mayor potencial y nuevas Representantes en sus actividades de búsqueda para darles ejemplo de cómo se realiza el proceso y ayudarlas a conseguir recomendaciones de nuevas Clientas y nuevas Representantes Plan de acción Líder de Ventas 2. Pídale recomendacines a cada nueva posible Representante/contacto 3. Haga el seguimiento las recomendaciones diarias de los miembros de mayor potencial de su línea descendente y reconozca los logros Cada día 19

Resumen del Plan de acción Al iniciar el Trimestre  Programe un Reunión del Plan de negocio de 90 días con su Gerente de Distrito/Gerente de División y sus Líderes de mayor potencial para elaborar planes de acción individualizados para el Trimestre Cada campaña  Analice los resultados de la campaña con su Gerente de Distrito y miembros de mayor potencial de su línea descendente para reconocer logros e intercambiar las mejores ideas  Organice una Reunión de la Oportunidad Avon Cada semana  Realice al menos 3 a 4 Reuniones de observación de Nombramientos y Entrenamiento  Trabaje junto con su Gerente de Distrito para programar Reuniones de la Oportunidad Avon y eventos de reclutamiento Cada día  Planifique 1 hora de Búsqueda de Candidatas/Clientas por día con Líderes de mayor potencial y nuevas Representantes  Haga el seguimiento de las actividades diarias de búsqueda y recomendaciones / nombramientos hechos por sus nuevas Candidatas y Líderes de su línea descendente

Ya lo sabe, esta es su clave… 21

para ascender de título… 22

ganar de manera rápida bonos Believe y … 23

…logar sus metas y sus sueños 24