Dirección General de Servicios Sociales CONSEJERÍA DE FAMILIA Y ASUNTOS SOCIALES Comunidad de Madrid PARAJES PROMOCION E INSERCIÓN BUENA PRACTICA

Dirección General de Servicios Sociales CONSEJERÍA DE FAMILIA Y ASUNTOS SOCIALES Comunidad de Madrid TEMAS QUE ABORDA Empleabilidad : Inserción en el mercado de trabajo de mujeres víctimas de violencia de género, personas con discapacidad intelectual e inmigrantes con grandes necesidades de apoyo. Formación :Capacitación profesional basada en una formación continua. Conciliación: vida laboral y familiar

Dirección General de Servicios Sociales CONSEJERÍA DE FAMILIA Y ASUNTOS SOCIALES Comunidad de Madrid BUENA PRACTICA La experiencia que presentamos fue uno de los productos del proyecto Equal I“Parajes de Jarama” : Creación de una empresa de inserción coparticipada por los/as socios/as de la AD, que así lo valoraron como oportuno. La empresa tiene como trabajadores/as a beneficiarios/as del proyecto, formados adecuadamente en perfiles laborales vinculados a medioambiente, actividad empresarial a la que se dedica fundamentalmente la empresa.

Dirección General de Servicios Sociales CONSEJERÍA DE FAMILIA Y ASUNTOS SOCIALES Comunidad de Madrid MISIÓN Defender los derechos y crear empleo estable y de calidad de y para las personas en riesgo de exclusión. Conciliar las distintas situaciones personales y sociales con el desarrollo del rol de trabajador. Adecuar la formación y capacitación laboral de base con las exigencias plenas del desarrollo del perfil laboral.

Dirección General de Servicios Sociales CONSEJERÍA DE FAMILIA Y ASUNTOS SOCIALES Comunidad de Madrid VISIÓN Quiere ser una iniciativa empresarial, fiable y eficaz, con la suficiente viabilidad económica, que de respuesta a la integración sociolaboral de la persona en riesgo de exclusión, desde los parámetros de la calidad y ética.

Dirección General de Servicios Sociales CONSEJERÍA DE FAMILIA Y ASUNTOS SOCIALES Comunidad de Madrid INNOVACIÓN La fórmula de empresa de inserción, aporta valores relevantes y distintivos para los trabajadores con discapacidad intelectual y de otros colectivos en riesgo de exclusión. El diseño empresarial tiene en cuenta y prevé las medidas necesarias que permiten el desarrollo eficaz de la carrera profesional de los trabajadores/as de los colectivos en riesgos de exclusión.

Dirección General de Servicios Sociales CONSEJERÍA DE FAMILIA Y ASUNTOS SOCIALES Comunidad de Madrid RESULTADOS 10 trabajadores/as: 8 personas con discapacidad intelectual y 2 mujeres víctima de violencia de género están trabajando en la actualidad en la empresa desarrollando distintos perfiles profesionales vinculados a medioambiente. Todos ellos tienen contrato indefinido y su jornada laboral está en función de sus características sociales y personales.

Dirección General de Servicios Sociales CONSEJERÍA DE FAMILIA Y ASUNTOS SOCIALES Comunidad de Madrid DIFICULTADES ENCONTRADAS Al ser una empresa que, como tal, necesita sobrevivir en el mercado laboral, tratando de dar una respuesta de calidad y competitiva a los clientes, tomando en consideración la realidad individual de sus trabajadores/as. Hay que desarrollar otros ámbitos de actuación empresarial para diversificar y ampliar las posibilidades de inserción de trabajadores/as de los colectivos

Dirección General de Servicios Sociales CONSEJERÍA DE FAMILIA Y ASUNTOS SOCIALES Comunidad de Madrid VALORES EQUAL Espíritu empresarial. Innovación: medido por la suma de las distintas intervenciones promovidas (acciones sociales, de formación, culturales) así como la búsqueda de proyecto de autofinanciación para la integración social. Integración de grupos en riesgo de exclusión. Igualdad de oportunidades. Medioambiente.

Dirección General de Servicios Sociales CONSEJERÍA DE FAMILIA Y ASUNTOS SOCIALES Comunidad de Madrid RECOMENDACIONES PARA SU TRANSFERENCIA Implicar a distintos agentes sociales : empresarios, administraciones locales y autonomías, y ONG. Vincular cualificación profesional con desarrollo empresarial. Diseñar una buena red de apoyos sociales y laborales para los/as trabajadores/as. Diversificar la oferta empresarial.

Dirección General de Servicios Sociales CONSEJERÍA DE FAMILIA Y ASUNTOS SOCIALES Comunidad de Madrid Muchas gracias Grazie Köszönöm Obrigada Thanks a lot

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