Yuliana Londoño Muñoz Cindy Tatiana Barrientos Deissy Hernández Osorio M° Estefanía Monsalve Sierra.

Slides:



Advertisements
Presentaciones similares
AUTO REFRIGERACIÓN E.M.E.R. C.A.
Advertisements

INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO
EVALUACION DEL DESEMPEÑO.
MISION, VISION Y VALORES CORPORATIVOS
Unidad 1 “La Relación Laboral”
Visión Estratégica SGP MODELO OPERATIVO ORGANIZACIÓN DE PROYECTOS
PROFESORA: YAMELY ROMERO RODRIGUEZ
Valores Vitro.
Presentación ASIGNATURA: Planificación Educativa I SECCION: CATEDRATICA: Lic. Lourdes Madrid ALUMNO: Nery Eliezer Estrada Berrios Julio Cesar Torres.
DERECHOS Y DEBERES DE LOS ALUMNOS
Visión El objetivo que la compañía persigue en el largo plazo Ser el proveedor líder en soluciones de energía fotovoltaica en México. Creemos que ofrecemos.
¿Qué hemos identificado?
El derecho laboral Colombiano hoy en día, ha sido tomado en cuenta y plasmado en la Constitución de 1991 como una forma o mecanismo de tener y brindar.
Quienes Somos – Nuestra Historia –
Introducción a la Calidad I
AGENCIA DISTRIBUCION CONCESIÓN FRANQUICIA
VALORES HUMANOS APLICADOS A LA BIBLIOTECA.
CODIGO DE ETICA Y BUEN GOBIERNO BIENESTAR UNIVERSITARIO
DESARROLLO DEL CÓDIGO DE CONDUCTA EN LA SECOG
ProDesarrollo y la Protección del Cliente ¿Qué hicimos?
Programa de Servicios Bibliotecarios y de Información ITEC-Ponce
Realizado por: Andrea Pérez lourdes romero Niovelis Cáceres
Ética, Valores y Responsabilidad Social Empresarial
CAPACITACION.. Nuestra ley federal del trabajo en la fraccion xv menciona la obligación a los patronos de organizar permanentemente o periódicamente cursos.
LOS DERECHOS LABORALES
CONFIANZA: Actual de forma adecuada COMPROMISO: : Cumplir obligaciones hasta realizar lo propuesto RESPETO Reconocimiento del sentimiento del otro RESULTADO:
Encuesta de Responsabilidad Social Universitaria
‘‘Conjunto de principios y reglas éticas que regulan y guían una actividad profesional. Estas normas determinan los deberes mínimamente exigibles a los.
COMO FOMENTAR LA RESPONSABILIDAD
EMPRESA Valores institucionales
APLICACIONES PRACTICAS Tecnólogo Médico Mirtha Hernández Acasiete
Manual de bienvenida de “CAFELETAS”
DISEÑO DE PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
PRACTICA EMPRESARIAL MANUELA QUIROZ BURITICÁ 10 INFORMÁTICA 2.
UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR
Reglamento Interior de Trabajo
Ética profesional.
Animalangelpark Es un espacio amigable con el medio ambiente donde nuestros visitantes podrán encontrar información de utilidad a la hora de encontrar.
Impulsar el mejoramiento continuo del SGC para garantizar el derecho a la educación de las niñas, niños, jóvenes y adultos del Distrito Capital, en condiciones.
FORMACIÓN BÁSICA DEL VOLUNTARIADO DE MÁLAGA
Sistema de Gestión de Calidad Corporación Latinoamericana de Software Integrantes Luis Lucas Suárez.
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION LICEO SAN JOSE DE CAGUA CAGUA , ARAGUA VALORES INTEGRANTES: CORREIA.
EMPRESA DE POLERAS “ROBERIK S.A”
CÓDIGO DE ÉTICA PARA RECLUTADORES
GENERALIDADES DEL SENA
Los valores.
DISEÑADO POR LAS APRENDICES DE GESTION DEL TALENTO HUMANO DEL SENA. Saidy Alonso Kehidy Garzón Maira Rodríguez Abigail Rodríguez María Romero.
Contribuir al desarrollo integral de las organizaciones y el mercado objetivo, brindando soluciones humanas para generar valor y bienestar, actuando mediante.
MONICA FILO VEGA.  MISION  Skate burguer tiene como misión producir, distribuir y comercializar alimentos y bebidas con altos estándares de calidad,
CIUDADANÍA ACTIVA EUGENIO GALAÁN.
1 EQUILIBRIO ENTRE LOS PODERES EMRESARIALES DE DIRECCIÓN Y CONTROL Y EL RESPETO A LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS TRABAJADORES. Empresario: Tiene poderes.
LEY DE ORDENACIÓN GENERAL DEL SISTEMA EDUCATIVO (LOGSE) DEL AÑO 1990 Esquema del Sistema Educativo Español.
CULTURA DEL EMPRENDIMIENTO
Comercio Justo POR JUAN PABLO BASTIDA GARCíA
Y usted, ¿por qué trabaja? Algunos lo hacen sólo por dinero. Otros, encuentran en su trabajo una satisfacción en sí misma. Lo cierto es que para maximizar.
EL CONTRATO DE TRABAJO AU ¿Qué es un contrato de trabajo? Es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que este obliga a prestar.
PROCESO DE CERTIFICACION EN CALIDAD DE LA ESSPC.
Tema: Profesora: ciclo: integrantes: 2012 ADMINISTRACION EN TRABAJO SOCIAL.
REFLEXIÓN CONJUNTA: VALORES, NORMAS Y EXIGENCIA ACADÉMICA
La responsabilidad La responsabilidad es un valor que está en la conciencia de la persona que le permite reflexionar, administrar, orientar y valorar.
COLEGIO SAN IGNACIO INFANTIL
CÓDIGO ETICA DNP (Resolución ) Consideraciones.
EL PAÍS, Miércoles 1 de Junio de EL PAÍS, Jueves 2 de Junio de 2011.
Capitulo Procesos forales de incorporación - La incorporación de una persona a una organización, implica un proceso que comienza antes que la persona.
Efraín J. Sánchez Ortiz Administración de Empresas Curso: Computer Literacy And Laboratory Profesor Louis M. Lozada Sorcia.
La relación laboral 1.La relación laboralLa relación laboral 2.Derechos y deberes del trabajadorDerechos y deberes del trabajador 3.El contrato de trabajoEl.
Grover Johnson A. - Psicólogo
MISIÓN En la Secretaría de Salud del estado de Michoacán, el Laboratorio Estatal de Salud Pública somos una organización dedicada a realizar procedimientos.
Horario Editable Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Día Hora
Transcripción de la presentación:

Yuliana Londoño Muñoz Cindy Tatiana Barrientos Deissy Hernández Osorio M° Estefanía Monsalve Sierra

Es una empresa dedicada a realizar diseños de calzado de todo tipo, tanto para niños, como para damas y hombres. Modelamos S.A

Nació a comienzo del 2008 donde el señor Eduardo Ávila Neira, decidió dar a conocer sus conocimientos sobre diseño de calzados mediante consejos hacia algunas empresas, con el tiempo capacito a algunos de sus familiares para extender esta idea, y ahora es una empresa familiar.

Diseñamos y fabricamos muestras de calzado para la industria, desarrollando nuevas colecciones, que permiten a nuestros clientes, reducir costos económicos y de espacio en sus organizaciones.

Basados en nuestros preceptos, trabajando con calidad, responsabilidad, ética y confidencialidad, en 2019, seremos una empresa líder a nivel nacional, y nos posesionaremos en el mercado Latinoamericano, diseñando calzado para empresas productoras en diferentes países.

Respeto: Consideración y reconocimiento del valor de una persona o de una cosa. Honestidad: Se aplica a la persona que actúa conforme a las normas morales y éticas. Puntualidad: Cualidad que tienen las personas o las cosas de ser puntuales y hacer una cosa a su debido tiempo.

Constancia: Dedicación y firmeza en las actitudes y las ideas o en la realización de las cosas. Responsabilidad: Capacidad de compromiso o de cuidado de una persona consigo misma y con todo lo que la rodea.

Derechos del trabajador/a: A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo. A la promoción y formación en el trabajo (ascensos, cursos de formación y adaptación, etc.) A no ser discriminados/as para acceder a un puesto de trabajo. A la integridad física y a la intimidad. A percibir puntualmente la remuneración pactada. A las vacaciones. Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.

Deberes del trabajador/a: Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia. Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten. Cumplir las órdenes e instrucciones de la empresa en el ejercicio de su función directiva. No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad. Contribuir a mejorar la productividad. Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo. Los derechos y deberes más importantes de la empresa son los que se detallan a continuación:

La principal función de la empresa es abastecer al gremio de calzados enfocado en los departamentos con patrones y series de modelos (encalado y laminado). La cual se realiza por medio de la orientación a los clientes en diseños de calzado, y su fabricación desarrollando a la vez patrones para su realización.

CLIENTES: Son todos los fabricantes de calzado que quieran adquirir nuestros servicios, como lo son: Cuero, Calzado y Maquinaria, Calzado Rómulo.

PROVEEDORES Es almacén francés, donde se adquieren todas las láminas para hacer los zapatos. También esta Magipapel donde se consiguen toda la papelería. Y por último esta Todo Moda donde se adquieren las pegas.

UNIFORME: Lunes- Miércoles- viernes Camisa crema y pantalón negro Martes y jueves Camisa blanca y pantalón café CARNET: Portar siempre el carnet, si no posee el carnet no podrá entrar a la organización

HORARIO: De lunes a Viernes de 8:00 a.m. a 4:00 p.m. De 12:00 m a 12:40 horario almuerzo Si no se cumplen los horarios habrán memorandos, y hasta despidos.