TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

ASPECTOS GENERALES Formalidades y requisitos Aviso Autorización (autoridades competentes) Finiquito Obligaciones previsionales Indemnización Despido Injustificado  Aumentos legales. Nulidad del despido  Reintegro.

FORMALIDADES AVISO Por escrito Personalmente o, Por carta certificada Al domicilio del trabajador Plazo de 3 días, 6 días o 30 días Invocando la causal Señalando los hechos que la justifican Obligaciones Previsionales Sanción: multa administrativa o despido injustificado? (La Polar)

CAUSALES Art. 159 Causales “objetivas”, sin indemnización. Art. 160 Culpa del trabajador, sin indemnización. Art. 161 “Necesidades de la empresa”, CON INDEMNIZACIÓN.

ART. 161: Necesidades de la empresa SI INDEMNIZA Hechos puntuales NO INDEMNIZA ART. 160: Culpa del Trabajador ART. 161: Necesidades de la empresa SI INDEMNIZA

ART. 159 MUTUO ACUERDO RENUNCIA MUERTE DEL TRABAJADOR 30 días de anticipación Sanción “No hay”, eventual demanda del empleador. Renuncia y mutuo acuerdo deben ser escritos. MUERTE DEL TRABAJADOR Remuneraciones pendientes Gastos funerarios Familia Art. 60: Tope de 5 UTA (2.500.000 aprox. Hoy) Incluye feriado.

ART. 159 VENCIMIENTO DEL PLAZO Contrato a plazo No superior a 1 año 2 años, para profesionales Transformación: Segunda renovación  Indefinido Más de 2 contratos por 12 meses en período de 15 meses  Indefinido Continuación de servicios, con conocimiento del empleador  Indefinido. Fuero sindical no aplica.

ART. 159 CONCLUSIÓN DEL TRABAJO O SERVICIO (TÉRMINO DE LA OBRA) Obra debidamente señalada en el contrato Cómo determinar: ejemplo, libro de obras CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR: «Imprevisto imposible de resistir» Inimputable Imprevisible Irresistible

ART. 160 CONDUCTAS INDEBIDAS: graves, comprobadas Falta de «Probidad» Honestidad Acoso Sexual Vías de hecho Contra empleador u otros trabajadores Graves, Inmediatas, Comprobadas Injurias Ofensas (verbales y físicas) Suficientes No necesariamente delito

ART. 160 NEGOCIACIONES INDEBIDAS CONDUCTA INMORAL: Debe afectar a la empresa NEGOCIACIONES INDEBIDAS Prohibidas en el contrato En el giro o rubro de la empresa Produce daño económico Cláusula de confidencialidad y no competencia.

ART. 160 NO CONCURRENCIA 2 días seguidos 2 Lunes en el mes 3 días en el mes Trabajadores especiales: perturbación grave 1 sola inasistencia!!! Sin aviso, justificación oportuna o permiso Importancia del libro de asistencia Perdón de la causal Plazo para entregar licencia

ART. 160 ABANDONO DEL TRABAJO: Salida intempestiva e injustificada Negarse a trabajar injustificadamente En las faenas convenidas en el contrato ACTOS, OMISIONES, IMPRUDENCIAS TEMERARIAS Afectando seguridad, funcionamiento, actividad o salud.

ART. 160 PERJUICIO MATERIAL INCUMPLIMIENTO GRAVE Intencional Señalado o no en el contrato o reglamento Cláusula preparatoria EJ: atrasos. Finalmente, determinan los tribunales

ART. 161 NECESIDADES DE LA EMPRESA: “Tales como” Racionalización o modernización Discusión sobre mal estado económico. Cambios en condiciones del mercado Bajas en la productividad Mes de aviso o indemnización Recargos a la indemnización Oferta irrevocable de pago

DESAHUCIO Para ciertos trabajadores de confianza Poder de representación al empleador Facultades generales de administración Empleadas de casa particular 4,11% mensual.

DESPIDO INDIRECTO (AUTODESPIDO) Trabajador pone fin al contrato por: ART 160 Nº1: conducta indebida, grave y comprobada Nº5: Actos, omisiones e imprudencias temerarias Nº7: Incumplimiento grave. Rige Carta y plazo de 60 días hábiles Aplica suspensión por reclamo? Tiene derecho a indemnización Indemnización de perjuicios si es falso

EL FINIQUITO Acto posterior al término ESCRITO y ratificado Declaraciones de conformidad. Renuncia a acciones legales Reserva de derechos En caso de conflicto, se suele cambiar la causal Plazo: 10 días. Pueden pactarse cuotas en las indemnizaciones. No pago de indemnizaciones oportunamente  150% con la carta de aviso

INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO Trabajador con más de un año Un mes por año Y fracción superior a 6 meses Topes: 330 días (11 meses 11 años) Antes de 1981, sin tope. Empleadas de casa particular Todo evento: 4,11% mensual por 11 años

DESPIDO ILEGAL Y AUMENTOS Si no acredita causal, se presume 161. Casual injustificada, indebida o improcedente +30%  161 +50%  159 o ninguna causal +80%  160 +100%  1,5 o 6 160, sin motivo plausible Excepción de acoso sexual

DESPIDO CARTA

DESPIDO CARTA RECLAMO FIN RECLAMO

DESPIDO CARTA RECLAMO FIN RECLAMO

_____________________________ CARTA AVISO   ………………., …… de ………… del 20…. Señor …………………………………… Presente Ref. Avisa término de Contrato de Trabajo Estimado Señor(a): De acuerdo a la legislación vigente, le comunico que con fecha ………………. se ha puesto término a su contrato de trabajo de fecha …………., en virtud del cual Ud. desempeñaba el cargo de ……………… La terminación del referido contrato es con derecho a indemnización alguna por haberse configurado la causal establecida en el Artículo 161 del Código del Trabajo, que se refiere a necesidades de la empresa.    Informamos a usted que su finiquito, incluyendo la respectiva indemnización, se encontrará a su disposición en la Notaría de Santiago de don……………………., ubicada en ………………..N° ….., Of. …….., el día ……………… Sin otro particular, saluda atentamente a usted, _____________________________ p. p. EMPRESA c.c. Trabajador Inspección del Trabajo Empleador

_____________________________ CARTA AVISO   ………………., …… de ………… del 20…. Señor …………………………………… Presente Ref. Avisa término de Contrato de Trabajo Estimado Señor(a): De acuerdo a la legislación vigente, le comunico que con fecha ………..se ha puesto término a su contrato de trabajo de fecha …………., en virtud del cual Ud. desempeñaba el cargo de ……………… La terminación del referido contrato es con derecho a indemnización alguna por haberse configurado la causal establecida en el Artículo 161 del Código del Trabajo, que se refiere a necesidades de la empresa, particularmente a cambio en las condiciones de mercado y economía. Los hechos en que se funda la causal invocada son los siguientes: Durante el último semestre del año pasado y primer semestre de este año, la demanda de nuestros productos ha caído sostenida y drásticamente, llegando a contraerse en un 40% respecto a períodos similares de años anteriores. Las razones de esto están en la fuerte crisis que afecta a los mercados Europeos y en la disminución de las exportaciones a nuestro principal comprador, China. Todo esto se puede acreditar en los balances debidamente documentados y timbrados de nuestra empresa, declaración de rentas. Adicionalmente, nuestra empresa se ha visto afectada seriamente por la baja del precio del dólar, hecho de público conocimiento. Por ello, la empresa ha tomado la lamentable y forzada decisión de reducir su personal, reducción que lo ha afectado. Informamos a usted que su finiquito, incluyendo la respectiva indemnización del artículo 163 del Código del Trabajo de $900.000, y sustitutiva de aviso previo de $450.000 se encontrará a su disposición en la Notaría de Santiago de don……………………., ubicada en ………………..N° ….., Of. …….., el día ……………… Asimismo, informamos a usted que durante toda la vigencia de su contrato de trabajo enteramos en la oportunidad correspondiente la totalidad de sus cotizaciones previsionales y de salud, cuestión que le acreditamos con los comprobantes respectivos. Sin otro particular, saluda atentamente a usted, _____________________________ p. p. EMPRESA c.c. Trabajador Inspección del Trabajo Empleador

RECLAMO Plazo para demandar en juzgados: 60 días (caducidad). Si se reclama ante la inspección, se suspende, con tope de 90 días. Llamado a conciliación Normalmente: cobro de prestaciones o despido injustificado Nulidad del despido: no pago de cotizaciones

FUEROS Art. 174  desafuero Separación provisional 4 y 5 del 159 y las del 160 Separación provisional Directores sindicales con contrato a plazo o por obra o faena.