UNIVERSIDAD AUTONOMA SAN FRANCISCO CARRERA PROFESIONAL DE INGENIERA INDUSTRIAL ASIGNATURA : ÉTICA TEMA : NECESIDAD DE AUGE DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DOCENTE : TAMAYO ARANIBAR ANGELA CAROL AUTOR : ESCALANTE LÓPEZ HUMBERTO FRANZ SEMESTRE : V CICLO ACADÉMICO : 2015-V AREQUIPA – PERÚ 2015

INTRODUCCIÓN A LA INGENIERÍA INDUSTRIAL En la Introducción a la Ingeniería Industrial, se muestra el panorama global de la carrera y una visión genérica del funcionamiento de la empresa. Por lo que ahora se requiere una cercamiento específico cómo la empresa se organiza acorde a sus objetivos y establece las funciones en relación directa con las actividades y el personal de tal manera que siempre se oriente hacia una mayor productividad. Lo anterior responde al hecho de que un Ingeniero Industrial, es básico conocer la estructura organizacional de la empresa; cómo inicia sus actividades, el desarrollo de la organización, su funcionamiento y evolución; ya que es precisamente en la Organización Productiva de bienes y Servicios donde ejerce su actividad profesional optimizando recursos.

APLICACIONES EN LA INGENIERÍA INDUSTRIAL

RESPONSABILIDAD ÉTICA Y SOCIAL DEL INGENIERO

ORÍGENES Y EVOLUCIÓN DEL TÉRMINO INDUSTRIAL

REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

CÓDIGOS ÉTICOS

CÓDIGO DE ÉTICA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

CONCLUSIONES 1. Se llama responsabilidad social a la carga, compromiso u obligación que los miembros de una sociedad ya sea como individuos o como miembros de algún grupo tienen, tanto entre sí como para la sociedad en su conjunto. El concepto introduce una valoración positiva o negativa al impacto que una decisión tiene en la sociedad. 2. El ser humano por necesidad se debe relacionar con otros y para ello debe cumplir una serie de reglas de comportamiento, dependiendo del lugar y el tiempo en el que se encuentre; estas obligaciones que cada individuo debe cumplir con los demás se les denomina responsabilidades sociales. 3.  Los deberes de responsabilidad social incluyen: la justicia en la conducta, la educación en nuevas tecnologías y habilidades, el desempeño democrático de la organización, eficaz y confiable empleo, la política de personal, la relación con la conducta y la capacidad de ocio social. Esto se ha convertido en una necesidad para la organización a fin de mantenerla en el mercado.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 1. la-carrera/ la-carrera/ perfiles-de-carrera perfiles-de-carrera de-las.html de-las.html venezolano venezolano