FORMULACIÓN DEL PRESUPUESTO 2016 Capítulo 1000 “Servicios Personales” Definición del “Inventario de Conceptos-Partidas”

OBJETIVO DEL FORMATO Establecer las condiciones de legalidad y normatividad de las percepciones que se entregan por concepto de servicios personales a los trabajadores del servicio de los Poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial.

INVENTARIO DE CONCEPTOS-PARTIDAS FUNDAMENTO LEGAL FORMULA

CONCEPTO ¿Qué es un Concepto? Percepciones que corresponden al trabajador como contraprestación por los servicios devengados. Pueden ser fijas por quincena o esporádicas de conformidad con disposiciones contractuales. Ejemplos: Fijas – Sueldos y Despensa Esporádicas – Pago de Licenciatura y Bono del día de las Madres.

PARTIDA ¿Que es una partida? Se refiere a la partida especifica del clasificador por objeto del gasto capítulo 1000 Servicios Personales. Es la clasificación del gasto en servicios personales que se le asigna a uno o un grupo de conceptos de percepción laboral. Ejemplos: Concepto Partida Especifica Sueldos 11301 Sueldos Día de las Madres 15154 Prestaciones Contractuales Bono para Despensa 15154 Prestaciones Contractuales

FUNDAMENTO LEGAL ¿Qué es el Fundamento Legal? En términos del derecho público, el estado solo puede realizar erogaciones sobre la base legal de lo que le esta expresamente permitido, por ello todos los conceptos partida deberán tener un fundamento legal para su otorgamiento al trabajador, ya sea a través de lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo, Condiciones Generales de Trabajo o bien condiciones Contractuales. Ejemplos: Aguinaldo: Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo Ayuda para Despensa: Clausula III del Contrato Colectivo de Trabajo de los Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado. Servicio Medico para trabajadores eventuales o temporales: Convenio con el ISSSTESON

FORMULA DE CÁLCULO ¿Qué es la Formula de Calculo? Algoritmo correspondiente a un concepto- partida determinado en base a fundamentos legales aplicables a los servicios personales. Ejemplo: Aguinaldo: El fundamento legal establece que los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre y deberá ser equivalente a 15 días de salario, por lo menos. En el caso de los contratos colectivos de trabajo, los días de aguinaldo que se otorgan a los trabajadores pueden ser más de los que marca la ley. Aguinaldo = Sueldo tabular/30 = Sueldo tabular diario Sueldo tabular diario * (periodo determinado en el fundamento legal) Trabajadores de Base/Confianza: Sueldo Tabular Diario *40 Trabajadores Temporales: Sueldo Tabular Diario *30

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