1 “Research, policy and practice with regard to work-related mental health problems in Chile: a gender perspective” Universidad de Ottawa – Centro de Estudios de la Mujer (Chile) Grant IDRC – GHRI Salud mental, Género y Producción Flexible en Chile Presentada por Ximena Díaz - Amalia Mauro

2 Licencias médica curativas en los últimos años en el sistema ISAPRE y FONASA Años 2005 a 2007  En afiliados y afiliadas a FONOSA se incrementaron en un 48%  licencias FONASA    En afiliados y afiliadas a ISAPRES se incrementaron en un 30,8%  licencias ISAPRES  

3 Los cuadros clínicos más relevantes son:  Trastornos mentales y del comportamiento  Enfermedades del sistema respiratorio  Enfermedades del sistema osteomuscular  Los tres juntos son alrededor del 76 %  de todas las licencias médicas curativas  es decir licencias en 2007

4 Hombres y mujeres hasta 40 años de edad son los más vulnerables  Hasta los 40 años de edad, el diagnóstico más recurrente corresponde a patologías mentales: casi la cuarta parte de todos los diagnósticos.  En el 2007, hubo licencias por estas patologías en la población trabajadora de hasta 40 años.  Implica un aumento del 77% respecto al año anterior

5 Año 2000: 137 por Neurosis laboral en el Servicio de Salud Mental * Sólo 31 fueron acogidas como enfermedades de origen laboral, es decir el 22,6% Año 2004: Consultas aumentaron a 272 casos * 86 fueron acogidas como neurosis ocupacional, es decir el 31,6%  Fuente: Asociación Chilena de Seguridad trabajadores afiliados aproximadamente Consultas de trabajadores/as por salud mental en Servicio de salud mental del Hospital del Trabajador

6 Factores de riesgo para la salud mental  De la acción directa de problemas físico-químicos que aún persistirían pero en menor proporción que los riesgos de tipo psicosocial.  Del uso inapropiado o excesivo de hombres y mujeres en el trabajo: * Intensidad o fuerte demanda de trabajo * extensión y distribución del tiempo de trabajo * extensión del campo de trabajo - polivalencia * control sobre las tareas – autonomía * definición de roles: ambiguedad, conflictos, débil definición

7 De condiciones organizacionales:  * relaciones contractuales * estabilidad en el empleo * sistemas de vigilancia y control * sistema de relaciones sociales que fomenta la empresa entre trabajadores y entre las distintas jerarquías, y * se señala también amenaza a la dignidad y a la estima de sí derivados del trato,

8 Marco teórico: Condiciones de sostenibilidad de la fuerza de trabajo Ámbito de la producción Trabajo remunerado (Desgaste) Ámbito de la reproducción Trab. doméstico y cuidado (Recuperación)  Factores que favorecen la reproducción de la f. de t.  Factores que amenazan la reproducción de la f. de t. (Predictores de riesgo)  Factores que favorecen la reproducción de la f. de t.  Factores que amenazan la reproducción de la f. de t.  Combinación de elevadas exigencias en la producción y recuperación insuficiente en la esfera de la reproducción produce excesivo desgaste en la fuerza de trabajo.

9 Condiciones consideradas de riesgo - atentan contra la sustentabilidad en el ámbito de la producción Industria:obreros Industria: obreras subcontratadas Agro-exportacióntemporeras  Intensificación de la carga laboral  Percepción de inestabilidad  Ausencia de confianza con al empresa  Prácticas de control que rompen solidaridades entre colegas  Contrato temporal y subcontratadas  Menos derechos y beneficios  Bajos salarios  Largas horas trabajo  Excesivos controles  Maltrato de los supervisores  Trabajo monótono  No pueden sindicalizarse  Contrato temporal y vía contratistas  Maltrato de los jefes o supervisores  De los compañeros  Bajos salairios  Ritmo de trabajo intenso  Condiciones medio ambiente difíciels (pesticidas, trabajo físico pesado, trabajo de pie, sin pausas)

10 Condiciones favorables a la sostenibilidad en el ámbito de la producción Industria: obreros Industria: obreras subcontratadas Agro-exportacióntemporeras  Contratos estandar  Estabilidad empleo  Seguridad social  Salarios sobre mínimo  Sindicato  Salud de la empresa  Soporte social de los/las compañeras  Soporte social de las compañeras  Apoyo de las organizaciones de trabajadoras

11 Condiciones Favorables a la sostenibilidad en el ámbito de la reproducción Obreros Varones Obreras subcontrat. Temporeras  Pareja se hace cargo trabajo reproductivo  Tiempo de trabajo y Tiempo de descanso muy delimitado  Espacio doméstico=para la recuperación  Escasas condiciones que favorecen la reproducción  Asumen todo el trabajo doméstico y de cuidado  Muchas son solas con hijos  Falta tiempo para descanso y recuperación  Escasas condiciones que favorecen la reproducción  Asumen todo el trabajo doméstico y de cuidado  Muchas son solas con hijos  Falta tiempo para descanso y recuperación  Preocupaciones económicas - pobreza

12 Riesgos percibidos para la salud Industria: obreros varones Industria: obreras subcontratadas Agroexportación: Temporeras  Cansancio mental, físico y estrés por:  trabajo intensivo y polifuncional  por percepción inestabilidad (temor)  Cansancio, malestares físicos y dolores por:  postura de pié  movimientos repetitivos  ritmo apurado  jornadas extensas  falta de tiempo descanso  Cansancio, problemas mentales y estrés, por:  condiciones económicas  preocupaciones domésticas  mal trato y presión en el T.  Daños físicos por plaguicidas, posturas movimientos repetitivos y trabajo pesado

13 Conclusión  El equilibrio entre desgaste y recuperación es más favorable para los obreros varones. Tienen la posibilidad de descanso y recuperación porque no tienen ninguna responsabilidad en el espacio de la producción  Por el contrario obreras y trabajadoras temporales, además del desgaste experimentado en el espacio de la producción, no tienen la posibilidad de reposo y recuperación porque hacen todo el trabajo reproductivo