IZOZKI ETA GOXOKIAK SOZIETATE ANONIMOA

NUMERO DE EMPLEADOS Y OCUPACIONES En temporada baja (de septiembre a diciembre): 150 trabajadores En temporada alta (de enero a agosto): 550 trabajadores CONTRATOS A.INDEFINIDOS B.INDEFINIDOS FIJOS – DISCONTINUOS C.DURACION DETERMINADA 1. Eventual por circunstancias de la producción 2. Interinidad D.PRACTICAS E.A TIEMPO PARCIAL F.OTRAS MODALIDADES

ORGANIGRAMA

ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA TURNOS DE MAÑANA Y TARDE EN EPOCAS DE MÁXIMA PRODUCCIÓN TURNO DE NOCHE

Una trabajadora del turno mañana-tarde solicita trabajar siempre en turnos maña-tarde para cuidar a los hijos mientras estos tengan menos de 5 años. ¿Puede negarse el empresario a concederle este cambio temporal de turno? ¿En base a que motivos? De Mayo a Julio la dirección establece que, como los pedidos se incrementan considerablemente, la jornada diaria se amplíe en una hora y otra hora más como extraordinaria ¿Se pueden negar los trabajadores? ¿se podrá aplicar a todos los grupos de jornadas o solo a algunos, cuales? ¿Como se cobrara la hora extraordinaria? Además el empresario solicita que las horas del caso anterior se compensen obligatoriamente por tiempo de descanso en los meses de invierno, trabajando solo 6 horas diarias. ¿Es legal esta obligatoriedad? ¿Es valida esta compensación hora por hora? Se ha contratado a personal de 17 años con un contrato de formación para realizar turnos de mañana-tarde-noche. ¿El contrato es valido? ¿Los turnos son validos? ¿Es legal o el convenio permite que realicen horas extras? Según convenio el periodo de vacaciones se disfrutará en septiembre. Un trabajador quiere tomarlas en Agosto ¿Tiene derecho? Un trabajador contratado a jornada completa e indefinida, que cumple los 60 años el 28 de diciembre de 2010, quiere acogerse al contrato de relevo ¿Es posible? Un trabajador firma un pacto en su contrato por el cual se compromete a no afiliarse a ningún sindicato durante la vigencia del mismo; en caso de incumplimiento se el sancionará con el despido. ¿Es válida dicha cláusula? SITUACIONES HIPOTÉTICAS JORNADA LABORAL Y RETRIBUCIÓN

SITUACIONES HIPOTÉTICAS RETRIBUCIONES Un carretillero de almacén, que acaba de cumplir 27 años en la empresa, acude al Comité preocupado por que cobra la misma cantidad en concepto de trienios que el mes pasado cuando solamente tenía reconocidos 24 años. Un Jefe de equipo, que acaba de cumplir 6 años en la empresa, acude al Comité por que con el nuevo formato de nómina no comprende algunos conceptos como las deducciones. El chófer de furgoneta, adscrito a servicios generales, comenta que la semana pasada la furgoneta de la empresa estuvo en taller. Con su vehículo particular hizo más de 500 kilómetros, que la empresa quiere abonarle a 0,29 euros el kilómetro. ¿Qué repercusiones tendrá este hecho en su nómina? Un empleado de la línea de producción se ha casado recientemente y conforme al artículo 16 del Convenio ha recibido 136,09 euros de gratificación.